论文国有企业员工企业文化认同问题是关于本文可作为相关专业国有企业论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文国企国资改革论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：国有企业作为我国经济发展的支柱,在企业财政、人员管理上主要以政府行政命令为导向.企业文化作为其长远发展的重要组成部分,已经被人们广泛认知.优秀的企业文化会鼓舞人、感染人,对企业文化的认同和满意度,从某种程度上决定着企业在市场经济中的生存和发展空间.而目前国企文化建设还存在诸多问题,导致员工认同感的浅层次甚至缺失,本文将从四个方面对这一课题进行研讨.
关键词：国有企业员工；企业文化；认同感；途径
一、基本概念界定
1.企业文化
企业文化指的是在企业生产经营活动中,长期积累下来并逐渐形成的,能够促进企业不断发展的意识形态.从本质上说,这种意识形态更是为了企业管理和发展服务.企业作为市场经营的重要构成单元,主要以市场供需为导向,根本的目的还是盈利.而在日益激烈的市场环境中,如何用更优良的意识形态促进员工创造性地开展工作,既是现代企业管理制度的客观要求,更是企业文化的职能所在.
企业文化主要包含四个方面的内容,一是物质文化.这种文化作为基础部分,主要存在于产品生产、销售、服务方式方法、售后、硬件设施等方面；二是制度文化.任何企业都会运用各自的制度去管人管事,特别是国有企业,在法律法规和规章制度上会更加严苛精准；三是行为文化.主要指生产经营活动中大多数员工的行为,这些行为与企业环境密不可分,更与相对完善的培训制度息息相关.四是精神文化.指的是员工在企业运营中长期留下的群体意识和价值观,这种观念会将中华民族传统文化与现代管理有机结合,为员工积极为企业服务提供精神动力.
2.企业文化认同
员工之所以能够加入企业进行工作,一方面是社会生存的需要,另一方面,选择怎样的企业去工作,更深层次要归结于企业文化的影响力.企业文化会借助信誉、品牌等无形的市场竞争手段,让更多人去认知和选择该企业的产品或服务.同时更是一种吸引人才的有效手段.企业文化认同,简而言之就是企业员工通过在工作中的行为实践,逐步对企业群体意识和价值观的认可和满意,并运用这种意识去转变自身的不良思想,自觉约束行为的过程.
二、国有企业文化认同的必要性
1.增强市场竞争力的需要
我国加入世贸组织之后,国有企业面临着国际市场竞争的挑战.同时,受到我国处于体制转型等因素的影响,国有企业的生存一度面临着严峻考验.有些国有企业改革之后推向市场自主经营,有些国有企业还肩负着社会主义建设的历史使命.而想要提升国企的综合实力,强化内在管理的同时,更要将先进的文化理念融入其中.规章制度是硬性规范,企业文化则作为补充,更具有灵活性,讲求人性化.
2.铸就信誉和品牌的力量
产品和服务口碑良好,是企业生存发展的关键,从某种程度上说良好的信誉度和品牌效应,更容易吸引人.这里所说的吸引和感染,一方面指的是消费者,另一方面则更偏指能够参与企业生产经营活动的员工,或者因为企业的良好信誉而想要参与到企业经营活动中的社会人员.当今社会我们比以往都更重视企业的信誉,国外已经建立了相对完善的信用制度,这种制度不仅适用于个人,更对企业的生产经营活动有着严格的规范和约束,一旦企业有违法违规行为突破底线,将会受到严格的制裁,甚至失去生存立足空间.当然,良好的信誉和品牌无疑都是需要经过长期积淀而形成的,更是企业文化的产物,是企业文化的侧面反映.从根本上说良好的企业文化,必然为提升企业自身综合实力,提供精神支撑.
3.提升员工创新力执行力
优秀的企业文化能够催人奋进,为企业发展毫无保留的献计献策,积极工作.同时员工会在其中获得晋升、提薪,更重要的是获得精神层面的享受和满足,成就被社会认可的辉煌的人生价值.再完善的制度规范,终究还是不可避免的存在种种缺陷和漏洞.而企业文化无疑则会用良好的道德规范去温暖人,打动人.国企的生产经营主要依靠人力资本,人作为生产活动中第一要素,其主观能动性发挥得越大,企业自身就会越强大,反之给予员工的回报就会越多,两者相辅相成不可分割.员工能够愿意在企业工作并且建立自己的发展目标,其主要原因更在于企业本身具有深厚的文化积淀.
三、国有企业文化认同的可行性分析
1.先进企业文化的冲击和感染
近些年,世界跨国大公司、大型企业与中国进行经贸往来的同时,也在进行着优良文化的渗透.从某种意义上说,中国从未如今天一样,呈现出如此多元化的文化价值观碰撞.国企员工在业务往来中,会更多见识和感受到,这种来自国外的先进文化制度的优越性.当然,不可否则中国体制的形成有其自身历史原因,而国企发展更不可能脱离这种大环境和背景.对于能在国外实行并广泛发展的文化,在国内企业未必行得通.但是不可否认的是,只要是先进的符合社会进步要求的文化,在客观上必然为国企文化发展提供参考或经验.
2.国企文化建设的缺失与渴望
从目前国企文化建设程度上看,主要问题还是层次浅,有些国企为了利润,往往只注重生产忽视文化建设.特别是一些高层领导,认为企业文化并不重要,认为喊几句口号,制作些宣传板和条幅就是企业文化.或者将企业文化与职工文体活动混为一谈.大多数国有企业没有独立的企业文化机构,企业文化更多时候是为了应付上级检查表面性文章.与此同时,国企员工需要企业文化的感召,社会其他经济发展实体也更需要以国企先进文化为榜样,构建自身的文化体系.企业本身就是市场经济中的重要组成,国企更是企业中的代表.国企发展从某种程度上说,是社会先进生产力的代表.文化建设应作为促进其经济发展的核心动力.而目前文化建设的缺失与强烈渴求形成一对矛盾体,使企业文化发展与认同成为了必然选择.
3.传统文化对国企的影响
国企作为中国经济特色发展的产物,在实际发展过程中与中国传统文化一脉相承,这其中既需要有力继承并发扬,更需要有所甄别和选择.任何企业无论从事何种行业生产经营活动,其本质都是盈利和扩大再生产.而将传统文化中的精华与企业文化有机融合,既能获得员工的普遍认同,更能为企业发展提供精神动力.比如大型国企神华集团,“神华”二字本身就饱含着传统文化的寓意.
总结:这篇国有企业论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
参考文献：
1、 加强国有企业青年员工思想政治工作必要性和实践路径 【摘 要】在企业管理中，思想政治工作是管理工作的重要组成部分。越来越多的国有企业员工队伍呈现出年轻化态势，很多重要岗位由“80、90后”唱主角。。
2、 论企业文化对增强员工归属感作用和其建设 【摘要】随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业想要在竞争中占据优势必须要有优秀的人才为企业服务。随着竞争的加剧，企业对人才的需求。
3、 国有企业政治工作和文化建设融合 摘 要 随着经济全球化的深入发展，我国国有企业面临的竞争日趋激烈。目前，国有企业传统政治工作的内容、工作方式与市场经济发展相脱节，企业文化建设落。
4、 国有企业员工流动分析 摘 要 人力资源是企业长期发展的核心资源，人力资源的实际情况会影响企业的市场竞争力，同时市场的发展也会促使企业的人力资源发生改变，这种改变在广义。
5、 国有企业思想政治工作和企业文化建设融合分析 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘 要 国有企业思想政治工作和企业文化建设对企业的。
6、 国有企业文化建设有效途径 摘 要：国有企业在践行“五统一”企业文化的过程中，以家文化为导向，以员工为本，以发展为本，以“制度管事、文化管心”为治企理念，打造具有基层班组特。