论文善于继承和开拓是关于开拓方面的论文题目、论文提纲、开拓精神有哪些论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
近日,偶读《宋史》,其中有句话令人颇受启迪：“天下之治,有因有革,期于趋时适治罢了.”意思是治理天下的方法,有继承有变革,都是为了合乎时代需要和治理目标.做好当下领导工作,何尝不是如此?
正所谓“新故相推,日生不滞”,任何事业都是在不断的继承和创新中发展的.既要善于继承,又要开拓创新.纵观历史,凡是对社会发展有所创新、有所作为之人,亦是对前人遗产既有较好继承、又对时代精神有深刻领悟的人.
然而,在现实生活中,总有一些领导干部把二者割裂开来,要继承就不要创新、讲创新就不讲继承.有的“新官上任三把火”,一味否定过去、否定前任,重打鼓另开张,一个将军一个令,结果“为官一任,贻害一方”；有的墨守陈规守摊子,循规蹈矩、求稳怕乱,无视矛盾问题、无视形势变化,最终旧事涛声依旧,新事全无新貌.这两种做法都不得要领.
政贵有恒,治须有常.处理好继承和创新的关系,要尊重过去、尊重传统.对那些实践证明行之有效的老办法老传统,要善于继承.一些老传统,就像非物质文化遗产,有着超越固有时代的恒久价值和意义,必须始终坚持.比如,理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等优良传统和优良作风,既是我们党的传家宝,也是领导干部做好工作的重要法宝,任何时候都不能丢.
善于继承还要有功成不必在我的境界.对既定的目标任务和正确决策,要一以贯之、善始善终,一张蓝图绘到底、一个目标干到底、一任接著一任干、一锤接着一锤敲,不贪一时之功、不图一时之名,不为所谓政绩而朝令夕改.比如,山西右玉县18任县委书记连续60多年“绿色接力”,造就了秀美山川,也铸就了感人的右玉精神.对此,刘云山同志曾赋诗感怀,“年年立业是公仆,久久为功尚风流”.
前事不忘,后事之师.处理好继承和创新的关系,要尊重前人、汲取经验.明代官箴书《治谱》,专门谈道：“前官行事,即有一二不当人心处,我辈当隐恶扬善”“前官果有美政,地方愿为立碑建祠,我辈当怂恿其成.”历史和实践也证明,善于学习前人经验的人,干起工作来会如虎添翼；善于记取前人教训的人,能少走甚至不走弯路.领导干部特别是新任领导干部,对前任的好思路、好做法、好经验,应择其要者而为之、择其善者而从之,在继承中创新、在汲取中突破.
鼎新麾一举,革故法三章.处理好继承和创新的关系,要敢于求变、勇于创新.“苟日新, 新,又日新.”这是商朝开国君主成汤刻在澡盆上的一句话.其中三个“新”字,本义是指除去肌肤污垢,使身体焕然一新,后人引申为精神上日复一日的弃旧图新.北宋程颐也曾有云：“日新者日进也.不日新者必日退,未有不进而不退者.”可见,强调创新、反对因循守旧,在中国传统文化中有深刻渊源.
“创新是从根本上打开增长之锁的钥匙.”这是 总书记的一个妙喻.对当下的领导干部而言,创新精神尤为重要.改革进入深水区、攻坚期,面临新形势、新任务、新要求,惟创新者进、惟创新者强、惟创新者胜.这就要求各级领导干部不断解放思想、打破思维定式,本本上没有的,要敢于去创造；前人没有做过的,要敢于去探索；过去没有先例的,要敢于去突破.
“生活从不眷顾因循守旧、满足现状者,从不等待不思进取、坐享其成者,而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们.”领导干部作为推进党的事业的中坚力量,理应走在创新发展的前列.
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参考文献：
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