论文广西离退休干部人力资源开发是关于本文可作为相关专业离退休干部论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文什么是退休干部论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：广西作为民族地区,经济社会发展相对滞后,人力资源开发不足,人才规模偏小,结构不尽合理.目前,广西各项事业快速发展,人才需求不断增加.近年来,广西离退休干部数量不断增加,年轻化趋势日益明显,分布全区各地、各行各业,其中不乏专家学者、高技能人才,离退休干部群体是一个巨大的人力资源宝库.通过制定离退休干部返聘政策等措施推进离退休干部人力资源开发,提供高附加值、低培养成本的优质人力资源,必将有利于推动广西经济社会科学发展.
关键词：离退休干部；人力资源；广西
人力资源是经济社会发展的第一资源,要实现广西经济社会的跨越式发展,必须大力推进人力资源开发.随着广西人口老龄化的不断发展,离退休干部数量不断增加,截止2014年底,全区共有离退休干部近53万人,其中蕴藏着十分丰富的人力资源.充分开发离退休干部人力资源,发挥他们的积极作用,对于解决广西作为民族地区人才匮乏问题,促进科学发展意义重大.
1.离退休干部人力资源开发的必要性
1.1克服民族地区人才匮乏的现实之需
改革开放以来,广西的人才队伍建设和人力资源开发工作取得了较大的进步,初步形成了一定规模的、多层次的人才队伍,为促进广西各项事业的快速发展提供了有力保障.“但是,高层次人才特别是高层次领军人才匮乏,仍然是制约我区加快发展的“瓶颈”问题.众所周知,高层次人才具有很强的引领、辐射和带头作用.高层次人才的缺乏,严重制约了我区自主创新能力的提升、产业的优化升级、人才的梯队建设,以及人才服务中心工作的后劲.”[1]广西作为革命老区、少数民族地区、边疆地区,经济社会发展相对滞后,后发展、欠发达特征明显,存在人才流失现象,加之人力资源开发工作投入不足、工作体制滞后,与东部发达地区相比,人才队伍规模不够庞大,结构不够合理,高层次人才数量不足.要实现与全国同步全面建成小康社会宏伟目标,建成中南西南地区开放发展新的战略支点和“一带一路”有机衔接的重要门户,还面临总体上人才匮乏问题,人力资源开发工作有待加强.我区广大离退休干部中绝大部分拥有大专以上学历,相当部分拥有中、高级职称,他们有丰富的阅历、渊博的知识、宝贵的经验和技能,加之退休干部日益年轻化,相当部分人员身体健康、精力充沛,他们是我区人力资源的重要组成部分.开发好离退休干部人力资源,是广西解决作为民族地区人才匮乏问题的有力举措之一.
1.2促进经济社会发展的内在要求
“当前,人才竞争已成为综合国力竞争、区域发展竞争的核心,作为后发展欠发达地区,我区更要把人才优先摆在重要位置,大力实施科教兴桂和人才强桂战略,努力推动我区由人口大区向人才强区转变.”[2]人才竞争已成为区域发展竞争的核心,作为后发展欠发达的民族地区,要实现经济社会的健康持续发展,需要一支规模大、结构优、质量高的人才队伍作支撑.从离退休干部队伍中开发人力资源,有利于促进科教兴桂和人才强桂战略的有效实施,有利于推动我区由人口大区向人才强区转变.我区离退休队伍数量庞大,遍及各行各业,分布全区各地,其中不乏学科带头人、行业专家、技能尖子,将他们的作用发挥好,必将进一步缓解经济社会发展人才匮乏的压力,进一步缓解人才市场供需结构性矛盾,进一步实现人才效益最大化,促进我区经济社会更好更快的发展.
1.3离退休干部自我实现的必然选择
马斯洛需求层次理论将人类需求从低到高按层次分为五种,分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求.按照马斯洛需求层次理论,要满足广大离退休干部的需求,不仅要做到物质养老,满足其生理需求和安全需求；还要精神养老,使他们感受到亲情和邻里关爱,受到尊重和认可；更重要的是在可能的情况下发挥自身所长参与社会管理和社会服务,从而体会到自身价值和生活意义.许多干部退休后认为自己身体不错,还想干一些事业,以证明自己还有用武之地.因此,加大离退休干部人力资源开发力度,积极引导他们为党的事业增添正能量,是党的事业之需,更是他们自我实现的必然选择.
2.离退休干部人力资源开发的可行性
2.1离退休干部中蕴藏的丰富人力资源为开发提供了良好基础
截止2014年12月底,广西共有离退休干部近53万人.由于人口老龄化,退休干部逐年增多,离退休干部总量不断增加.从离退休干部队伍总体情况看,年龄结构、知识结构不断优化,所蕴藏的人力资源日益丰富.长期以来,广西作为民族地区,由于地理自然条件恶劣,生产生活条件落后,薪酬水平相对较低,福利待遇难以满足高层次人才要求；教育投入不足,导致人力资源开发能力不足；人力资源开发思想观念落后等原因,人才总量相对匮乏,构成不够合理,人力资源与产业结构配置不够协调.离退休干部群体经过广西改革建设事业的实战检验,熟悉广西作为民族地区的实际情况,工作中积累了大量的经验、技能,具有较高的业务水平,进行人力资源开发难度相对低、成本相对较小,是高附加值低成本的优质人力资源.离退休干部群体是一个巨大的人才宝库,是民族地区人力资源开发不足,人才总体匮乏的有益补充.
2.2广西各项事业的快速发展为离退休干部人力资源开发提供了宽阔舞台
当前,广西经济社会发展已全面进入新常态,五千多万壮乡儿女正用自己的勤劳和智慧建设美丽广西,为加快实现“两个建成”目标,推进“两区一带”战略,建成中南西南地区开放发展新的战略支点和“一带一路”有机衔接的重要门户而不懈奋斗,努力谱写“中国梦”的广西篇章.珠江—西江经济带发展规划获得国家批准实施,西江经济带基础设施建设大会战启动,微软创新中心、国光西部产业园等一批重大项目落户.有色金属、锰等资源型产业转型升级不断加速,边境贸易、特色旅游和现代农业蓄势待发.广西各项事业的迅猛发展对人才特别是高层次人才需求十分旺盛,引进或培养人才需要一定的时间周期,成本比较高,熟悉广西作为民族地区的区情,熟悉具体工作需要一段时间.离退休干部来自各行各业,遍及全区各地,其中有管理人才、高技术专业人才、农村实用人才等全方位、宽领域、多层次的人才储备.目前进入广西银发人才信息库共计9252人,其中：科技与通讯类279人；经营管理类554人；教育文化类2206人；工业与经济类1068人；农林业997人；建筑与规划类456人；医疗卫生类2111人；地质与水电能源907人；其他各类674人.[3]人才种类齐全,结构合理,可以一定程度上满足广西发展对人才的巨大需求.
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参考文献：
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