论文基于.NET工程技术管理人员考核体系建设是适合不知如何写工程技术方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于工程技术杂志论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：传统的绩效考核管理模式存在着这样那样的不足,所以基于新技术我们应该研发更为先进的计算机平台工程技术管理人员考核体系.该体系利用.NET构建,采用B/S结构以及LINQ to SQL数据库访问计数和多层软件架构,实现了绩效考核的系统优化和实时反馈.本文从这个体系的构建出发,探讨新技术在工程技术管理人员考核体系建设中的重要性.
关键词：工程技术管理人员考核.NET平台 体系建设 数据库建设
一、工程技术管理人员的考核体系基本架构
1.运行平台.该体系基于企业的内部网络,采用B/S模式,使用IIS7.5作为Web服务器,使用SQL Server 2000作为数据库服务器,操作系统则是Windows Server 2008R2,整个系统在经过优化之后有着相当明晰的操作流程,维护和操作都十分简便.
2.开发工具.该体系利用.NET作为开发工具,.NET是Microsoft公司的一个程序开发平台,它主要包括.NET语言、CLR、.NET类库、ASP.NET等,它的开发较为简便,运行的速度也比较快,目前采用比较多的就是Framework3.5,使用Visual Studio 2008作为开发工具进行开发.
3.系统基本构架.在工程技术管理人员的考核体系中,要注重对于系统的完整性以及层次性的实现,所以一般情况下我们都采用多层架构的模式,这样可以实现每一层的独立逻辑,从而使程序准确性和设计上的简易性都有所增强,一般情况下,系统的基本构架可以分为用户的界面表示层、负责数据管理和输送的业务逻辑层、对内部数据库进行调用的数据访问层以及底层程序支持连接各部分的LINQ to SQL层.
二、工程技术管理人员的考核体系所能实现的主要功能
1.工程技术管理人员考核体系规划的功能结构.该体系一般情况下要对三种用户类型开放：普通的用户拥有信息输入和信息查询的权限,部门管理员拥有绩效考核、信息管理的权限,系统管理员拥有系统管理、部门管理、考核设置、信息管理的权限.这个考核体系可以实现和企业信息管理系统无缝连接,其它部分都可以和企业项目管理系统接驳,最重要的功能结构就是关于绩效考核功能的功能设计.
2.绩效考核功能的具体设计.在该体系中,绩效考核的功能主要是根据系统输入的信息,根据某种标准进行考核评价,最终得出结果进行输出,以便查询和查验.首先要进行考核时间、考核对象的设定,然后对考核所采用的标准和体系进行确定,举例来说,考核体系以员工在某时间段之内的具体工作成绩量化为60%的权重标准,其它40%的权重标准分布在出勤率、德行评判、能力评判等方面,而这些标准都是可以经过管理员进行修改的.在具体评价进行的过程中,由于交互系统的精确到个人的特点,所以可以进行个人自行评价和系统评价两种形式来进行互相参考的评价,被评价者可以登录系统进行自我评价和对其他人的评价,同时在系统的数据库中也要对被评价者的基本数据有一定的了解,确定这个评价基本是合理和有效的,在通过这种有效性审核后,这种评价才能够进人数据库参加下一步的计算.最后,系统在经过计算后对工程技术管理人员的最终评价进行成绩输出,在成绩输出的时候要注重对之前标准的参照以及提供各种各样的参照系如基本排名、得分统计、加权比重等数据,让员工在知晓自身绩效评价结果的同时也明白自身所存在的不足以及发展的方向,对员工自身和企业的发展都起到了极大的作用.
三、实现该体系所需要的核心技术
1.AJAX技术的使用和优化.AJAX技术（Asynchronous JavaScript and XML）是一种交互式网页界面的创建技术,它的最大特点是在Web开发中提供一种异步的数据传输和交换的技术,在AJAX技术使用方面要注重在web页面的响应时间和效率的增强,优化浏览器界面和服务器之间的传输,从而对用户的使用体验进行一定的提升.
2.数据库技术的优化.在绩效考核体系的执行过程中,要注重对于数据库技术的应用,因为在使用中要对数据库进行频繁的存取,所以一定要在这方面进行优化才能提高系统的运行效率,解决数据库优化的问题主要是依靠一些特定功能的SQL语句,在执行过程中对此进行集中化处理,可以避免对于复杂的逻辑流程的直接处理,通过对其进行封装来提高存取数据库过程中的效率优化.
3.缓存技术的优化.在系统使用的过程中需要大量的缓存来使得系统的传输负担得到减轻,提高了数据的访问速度,通过缓存来为数据传输提供带宽和通道,避免了频繁地传输数据对于数据通道的影响,提高了系统的效率.
综上所述,基于.NET设计的对于工程技术管理人员的绩效考核系统是有利于系统效率提高和绩效考核在企业中作用增强的先进系统,在实际的执行过程中要注重对于技术细节的了解,从而促进企业整体的信息化.
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参考文献：
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