论文新形势下加强施工企业党建工作的路径探析是适合不知如何写党建工作方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于党建工作论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
[摘 要]近年来,随着社会的不断进步,企业改革不断深入,市场竞争愈发激烈,施工企业均面临着巨大的压力.在全新的社会背景下,施工企业的党建工作也出现了新的问题和挑战.施工企业只有进一步加强施工企业党建工作,才能保证企业持续健康发展.本文主要分析了新形势下施工企业党建工作中存在的问题,并提出了加强施工企业党建工作的实践路径.
[关键词]新形势；施工企业；党建工作
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.24.048
[中图分类号]D267.1；F426.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）24-00-02
对于施工企业来说,党建工作是魂,是根本,只有注重党建工作,才能确保企业正确的发展方向.施工企业的党建工作涉及面广,与施工生产密不可分.近年來,我国在科技领域以及经济领域都有所发展,是建设工业社会的主要时期.为加强施工企业党建工作,本文针对施工企业党建工作存在的问题,提出了五大路径.
1 新形势下施工企业党建工作存在的问题
1.1 相关党建工作制度不够完善
在施工企业的生产经营管理中,相关管理者没有认识到党建工作的重要性,导致党建工作相应的规章制度、办法不够完善,没有形成具体的规范.在新时期,传统的党建工作方法已经不适应当前施工企业的发展需求,相当一部分施工企业没有结合企业生产经营工作的实际情况,没有优化和完善相应的规章制度.同时,在执行制度的过程中,施工企业也没有建立科学、完善的监督体系,未对企业党建工作进行统一化的要求,导致相关工作存在很大的随意性,无法发挥实质性的作用,过于形式化,只将党建工作停留在表面.
1.2 党建活动形式过于单一
新背景下,施工企业的党建工作不断增多,工作难度较大且工作量较多,对综合性和专业性提出更高的要求.在目前的施工企业党建工作中,党建活动的形式过于单一,主要表现在缺乏创新、信息化程度低、工作效率较低,不利于企业的可持续发展.
1.3 党务工作人员素质不高
在新形势下,施工企业只有做好党建工作,才能在一定程度上保证持续健康稳步发展.施工企业的党建工作涉及很多因素,党务工作人员素质不高是影响党建工作的重要因素,与生产经营等环节联系紧密.在施工企业的实际工作中,管理人员无法正确理解党建工作的目标和内涵,未将党建工作人员培训落到实处,忽略对于党建工作人员的培养,对党建人员的工作要求不高.此外,在施工企业中,部分党建工作人员的专业知识水平较低,不具备扎实的党建工作理论基础,综合素质较低,导致党建工作质量不高、效率低下.
1.4 过于重视生产经营,忽略了党建工作
在企业日常工作中,相当一部分管理者过于重视发展质量和企业效益,忽略企业党建工作的重要性.同时,部分基层管理者过于重视生产,未正确认识到生产工作与企业党建工作之间存在的联系和互补性,在很大程度上会影响生产效率,会在无形中增加实际的运行成本,减少了企业效益.
2 新形势下加强施工企业党建工作的实践途径
2.1 建立完善的施工企业党建工作制度
在日常运行的过程中,施工企业需根据自身的实际情况,具体问题具体分析,并结合目前的时代背景,制定科学完整的施工企业党建制度.完善的党建制度,能够帮助党建人员学习先进的理念,提高党建工作的效率,明确划分不同岗位党建工作的责任,分配对应的任务.相关管理者需结合社会市场的发展现状,对党建工作内容进行优化,制定形式多样的党建活动,建立高效的党建工作评价制度,构建良性的竞争机制,评选工作表现优异的党建工作人员,并给予精神方面和物质方面的奖励,如免费深造、晋升等.
2.2 注重思想引导,加大施工企业党建工作的监管力度
在全新的社会市场经济市场背景下,传统的管理手段已经无法适应目前企业发展要求.施工企业需注重思想引导,开展不同形式的宣传教育活动,关注思想建设,坚持以人为本,创造更加和谐的企业文化氛围,转变工作人员的固有思想.此外,在党建工作过程中,施工企业要提高党建工作的标准化水平,建立完善的监管制度,对党建工作进度进行跟踪评价,使党建工作能够促进企业发展,提高企业管理能力和发展质量.
2.3 提高对党建工作的重视程度
在新的时代背景下,施工企业管理人员需不断更新管理观念,转变固有的传统管理思维,从多角度、多方面认识党建工作,积极参与党建工作,并从“人、财、物”等方面跟进.同时,管理人员要从思想上重视党建工作,要把党建工作细化,目标任务层层分解,落实到每个党务工作者具体工作中.此外,企业要加大党建工作的宣传力度,让企业的每一位管理者都认识到抓党建是本职工作,不抓党建就是失职的理念,强化工作落实,确保施工生产和党建工作双促进、同发展.
2.4 提高党建工作人员综合素质
施工企业需提高党建工作人员的入职标准,并进行相关考核,考核成绩合格者才可上岗.施工企业党建工作人员在上岗前,企业需对其进行专门培训,使其对于党建工作有更好的了解和认识,能够更好地进行工作.在日常工作中,相关企业需定期对党建工作人员进行系统培训、再教育学习,并结合党建人员的实际水平,调整培训内容；结合实际的工作情况,学习先进的理论知识,开展多种培训方式；对表现突出的党建人员,需适当给予相应的物质和精神奖励,提高党建人员的工作积极性.同时,施工企业还要定期开展交流会,互相交流经验,老员工向新员工传授经验知识,使新员工能够不断提升自己的专业水平,提高新员工对企业的忠诚度,不断优化党建工作内容,提高人力资源的利用率和工作人员的综合素质.此外,施工企业要完善考评机制,对每位党建工作人员进行全面、客观地评价,分析存在的问题,并给予针对性的解决方案或培训内容,不断提高工作人员综合素质.
2.5 优化创新党建活动,加强信息化建设
在加强国有企业党建工作的大背景下,施工企业要充分调研,不断创新和优化党建工作的形式和方法,多层次、多角度地开展相应的活动.施工企业要主动对接所在地党委政府,积极参加他们组织的各类党建活动,拓宽渠道,展现企业形象.在重要节假日,企业党组织可以组织开展慰问困难党员活动,组织党员干部到红色革命教育基地参观,开展“员亮身份、树品牌”等活动.另外,企业还需关注党建工作的信息化建设,以新媒体群、微信工作群、微博等形式开展党建教育活动,要积极探索“互联网+”党建工作方法方式,不断拓宽党建工作的外延和内涵,不断提升党建工作的信息化水平.
3 结 语
在全新的社会背景下,施工企业的党建工作面临着挑战和机遇.新形势下,施工企业必须充分认识党建工作的重要性,并结合企业发展实际,将生产经营与党建工作放在相同的位置,不断优化党建工作内容,完善党建工作管理制度和监督制度.此外,施工企业要不断加强信息化建设,注重思想引导,加大党建督导力度,提高党建工作人员的专业素质,使党建工作与企业生产经营工作充分结合,不断提升企业的发展质量和创效水平..
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