论文基于内容分析法行政助理职位任职资格分析是关于对写作行政助理论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文行政助理是打杂的吗论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
摘 要：根据内容分析法,对海峡西岸经济区的行政助理职位任职资格进行统计分析,并得出相应结论：1. 以就业力为导向,积极培养行政助理人才；2. 以一线城市和民营公司为方向,培养行政助理人才；3. 行政助理人才培养要求全面发展,重点提升.
关键词：内容分析法；行政助理；任职资格；海峡西岸经济区
中图分类号：C961文献标识码：A 文章编号：0000-0129/K（2016）01-0028-05
“行政助理是指具有一定行政管理知识或能力,正在或准备受聘于企事业单位协助部门负责人处理各种行政事务和人员关系的一般行政管理人员,英文缩写 EA.”[1]2012年2月28日,《美国新闻和世界报道》（U.S News & World Report）将行政助理加进了2012的最好工作榜单,行政助理工作在商业范畴内被列在首位.而且报道还指出,职业行政助理在接下来的几十年里会有一个“显著的增长”.[2]但从现有的国内外研究来看,关于行政助理任职资格方面的研究比较少.
因此,基于内容分析法对海峡西岸经济区的行政助理职位任职资格进行实证分析,从而全面了解各类企事业单位的行政助理职位人才需求,为海峡西岸经济区高校相关专业的教育改革,大学生就业及其行政助理理论研究提供参考.
一、研究方法和研究设计
1. 研究方法
研究方法主要为内容分析法,内容分析法是一种将不系统的、定性的符号性内容如文字、图像等转化成系统的、定量的数据资料的研究方法[3].内容分析法的一般过程包括建立研究目标、确定研究总体和选择分析单位、设计分析维度体系、抽样和量化分析材料、进行评判记录和分析推论六个部分,如图1所示.这几十年中,内容分析法在社会人文科学的任何领域,包括政治学、传播学、心理学、历史及语言学等,内容分析法都曾被大量使用.[4]
2. 研究设计
（1） 数据收集
“随着人力资源管理电子化的普及,网络招聘凭借其覆盖面广、成本低、时效性强等优势,已成为当下多数组织的首选招聘平台.”[5]通过各招聘网站的比较,最终选择了前程无忧招聘网作为数据收集的来源.一是因为前程无忧招聘网中的行政助理职位数量相对充足,能满足研究需要；二是因为和其他网站相比,前程无忧网能直接进行较大范围搜索,而且对不同性质企事业单位的行政助理职位进行分类,这是选择前程无忧招聘网站的主要原因.
（2）研究过程
首先,以海峡西岸经济区各市（见表1）的行政助理职位招聘信息为样本,时间段为2015年10月10日到12月7日,删除没有任职资格要求的招聘信息,共获得136条有效招聘信息.其次,根据前程无忧网的“公司性质”划分,将信息分为9类,分别是外资（欧美）、外资（非欧美）、合资、国企、民营公司、外企代表处、政府机关、事业单位、非营利机构.再次,对招聘信息进行整理和归纳,建立任职资格的分析维度,再对任职资格的具体要求进行统计分析.（见表2、表3）
二、研究结果
从海峡西岸经济区各省市行政助理职位的招聘信息数量来看,主要集中于福建省,共121条,占信息总量的89%,而福建省又主要集中于福州和厦门,分别为77条和32条,占信息总量的56.6%和23.5%；从不同性质单位的招聘信息数量来看,主要集中于企业,其中民营公司的招聘信息共101条,占信息总量的74.3%,而政府机关、事业单位和外企代表处没有招聘信息.
从招聘信息统计情况来看,用人单位对行政助理人才的任职资格要求包括学历、年龄、身高、家庭住址或户籍、性别、政治面貌、工作年限、工作经验、证照、外部形象、性格、职业素养、能力、知识、专业、职业取向、资源等17个方面,有50%以上用人单位要求的任职资格依次为：职业能力（322.1%）、职业素养（136.8%）、学历（84.6%）、专业（66.2%）和外部形象（52.9%）；还有近50%的单位要求工作年限（48.5%）和工作经验（39.7%）；对年龄、身高、家庭住址或户籍、性别、政治面貌、证照、职业取向、资源的要求相对较少.
从对任职资格的具体分析来看,有39个要求数量超过10,在学历中对专科和本科的学历要求较多,分别是9.6%和72.8%,也就是说大多数单位要求专科或专科以上学历；在工作年限中对一年和两年工作年限的要求较多,分别是30.9%和10.1%,也就是说近50%的用人单位要求一年以上工作年限；在工作经验方面,各公司的要求不完全相同,但对行政工作经验的要求较多,占15.4%；在外部形象中,对形象和气质的要求较多,分别占28.7%和22.8%；在性格方面,要求性格开朗的比例较高,占13.2%；在职业能力方面,各公司的要求不完全相同,但对普通话（11.0%）、处理人际关系能力（9.6%）、书面表达能力（29.4%）、语言表达能力（28.0%）、承受工作压力（10.3%）、学习能力（14.0%）、沟通能力（52.9%）、组织能力（11.0%）、协调能力（36.0%）、熟悉OFFICE办公软件（59.6%）、熟悉自动化设备（11.8%）有较多的要求；在职业素质方面,各公司的要求不完全相同,但对职业道德（9.6%）、正直（7.4%）、认真（24.3%）、严谨（8.1%）、细心（42.6%）、耐心（7.4%）、积极（11.0%）、主动（8.1%）、团队协作精神（21.3%）、亲和力（11.8%）、应变力/灵活性（14.0%）、责任心（39.0%）、执行力（14.7%）、思维逻辑清晰（7.4%）、服务意识（12.5%）都有较多的要求；在知识方面,各公司的要求不完全相同,但对网络知识的要求相对较多,占8.1%；在专业方面,各公司的要求也不完全相同,但对人力资源管理专业（8.8%）、行政管理专业（21.3%）、企业或工商管理专业（7.4%）、秘书/文秘专业（11.0%）的要求较多.
总结:本论文可用于行政助理论文范文参考下载，行政助理相关论文写作参考研究。
参考文献：
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