论文深化国企经济改革激发职工工作活力是关于经济改革方面的论文题目、论文提纲、2018年中国经济改革论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：党的十八大发来,对于国企的改革顶层设计出台,对于改革过程中的重要举措在陆陆续续进行的实施,但其改革的效果并不是很明显,因此,目前国企中还存着一些特别严重、突出的问题,尤其是有关体制性、机制性的问题.集中到一点,其核心和根本就是要增强发展动力,并激发发展的活力.
关键词：国企经济改革；深化；激发；工作活力
中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）030-0000-01
面对新一轮的国企改革,和以往的相比,此次的改革更加注重于市场化资源的配置,和依法治国,特别是注重于发展混合所有制和现代治理体系的建设,国有企业面对日益激烈的竞争和挑战,对于国企业经济的深化改革势在必行,其改革的关键就是激发活力,从而促进国企的持续发展.
一、深化企业改革激发职工积极性的重要性
这一轮的深化国企改革,主要针对的是国家和地方经济重要支柱的大型国有企业,直接关系着国家经济的稳定发展和国计民生、基础保障的产业,因此,在深化国企经济改革中,能否激发作为企业生产经营中坚定力量的职工的劳动积极性,成为了此次改革能否取得成功的重要因素.有效的调动、激发职工的劳动积极性和工作活力,可以发挥好广大职工的主力军作用,从而有利于深化国企改革.
二、深化改革过程中的注意事项
(一)遵循经济发展规律
在深化国企经济改革中,要同时遵循市场经济规律和企业的发展规律,并让国企成为真正的市场主体,并通过简政放权的方式把市场主体的权力真正落实到位,同时也是激发职工活力的前提条件,和此同时,尽量减少相关部门的行政审批流程,从而有效降低企业制度性的交易成本.
(二)完善现代企业制度
想要激发职工的工作活力,首先要不断的激发国企的活力,因此,在深化国企业经济改革中,要加快公司制股份的改革,并不断完善现代企业的制度,并积极发展混合所有制经济,能够有效的促进国有企业机制的创新,从而形成制合理有效的法人治理结构,有助于企业市场化机制的建立.
(三)加快布局结构调整
由于目前很多的国有企业仍然存在着人员多、力量分散的问题,并且还有严重的产能过剩行业和产业链低端等,因此,需要在深化国企的改革中通过对布局结构的优化,淘汰一些落后的产能,并加快战略性重组的步伐,有效促进国企向一些重要领域发展.
三、目前深化国企业改革中面临着职工问题
在激发职工工作活力有待提高的这个问题上,目前国企所面临着很多现实的问题.例如,职工往往会把国企的工作当作为“铁饭碗”,然后还存在着“怎么都不会饿着”的传统大锅饭思想,因而在一定程度上造成了国企职工的工作积极性不高；或者是国企的工作任务通常都是以组为单位来进行共同完成,这种一起干活、一起分资金的工作方式,由于职工之间缺乏竞争力,而难以提高职工的工作积极性.国企中不完善的分配制度、不合理的资金绩效考核等因素,直接影响着国企职工的工作活力和积极性.
四、如何在深化国企经济改革中,激发职工工作活力
(一)健全人才发展,促进职工的共同成长
由于国企中缺乏多层次立体性,并且有利于各类人才发展的通道,从而导致了国有企业人才在成长时会受到局限性,形成了人才事业发展不通畅的现象.为了能够加快深化国企经济的改革,需要不断的完善企业多通道人才的发展机制.例如创新建立岗位晋升的制度,并完善企业的人才选聘管理、基本的薪酬制度、人才绩效考核等,从而形成一个完善的动态管理、能上能下的良性运行机制.这样才有助于国企职工的优化,不断促进所需人才在企业内部的合理流动,从而实现了人才资源效益配置最大化.
（二）加大对企业职工的培训,提高职工的综合素质
通过对企业职工的人才培训,来不断提升企业各类人才的工作能力和创新能力,从而促进企业的健康持续发展.在进行企业职工培训过程中,要紧密的结合企业的中长期发展战略,具有针对性的对企业职工进行培训,一方面要建立起完善的人才培训制度,从而有助于更深层次的整合国企内部的资源；另一方面是加强人才培训工作的投入,把一定的金额作为企业的人才教育培训基金,积极开展企业各方面人才的培训工人作；三是要具有针对性、持续性的对国企高层次人才的培训,如管理人员、科研人员、技能人员等,根据他们的层次、类别进行培训.和此同时,通过开展国际化的人才培训,来有效的引进创新的思想和方法,并从中选聘一些优秀的人才到企业进行轮岗、实习,从而促进企业国际化人才的培训,以适应企业国际化发展的战略需要.
（三）完善鼓励机制,调动企业职工的积极性
企业具有一个科学合理的分配、鼓励机制,对于提高企业职工的工作活力和竞争力有着非常重要的作用.如何建立起科学、合理的分配和鼓励机制,成为了目前国企经济深化改革过程中所面临的一个问题.因此,在对鼓励、分配机制完善过程中,要根据国企的经营目标和岗位的特点,从而确定考核指标,并建立相应的考评档案,形成一种优胜劣汰的激励机制；另外,还要根据劳动分配的原则,把收入合理的拉开档次,并随着对国企经济深化改革的进行,在企业的内部引入市场化机制,实现多元化的薪酬激励制度,在吸纳人才的同时,激发职工工作的活力,促进国有企业经济的持续发展.
(四)创新成才文化,营造人才成长的生态环境
企业的文化环境和职工的成长有着相辅相成的作用,为了能够激发职工的工作活力,促进职工的成长,国企在深化改革过程中,要打造出适宜的文化环境.在坚持党管理人才的原则下,建立完善的人才工作领导机构和工作责任制,并对各个级层的领导进行绩效的考核,同时,利用科学信息化建立起有效的人力资源信息管理平台,提高对企业职工的管理,除此之外,为企业职工营造出尊重知识、尊重人才的深厚工作氛围,从而在企业中形成关心支持职工发展、为职工提供多方位多层次的优质服务.
深化国企业经济改革还有一段很长路要走,因此,在进行改革过程中,要不断增强国企经济改革的紧迫性,把国企改革的深化和措施落实到位,并通过多种方法激发职工的积极性和工作活力,从而更好的发挥好职工的主力军作用,最终促进国企经济的健康发展.
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参考文献：
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