论文基于熵值法城市科技人才吸引力评价是关于对不知道怎么写熵值论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人的熵值论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
【摘 要】本文首先阐述了研究的背景及意义,并对相关文献进行了总结和归纳.然后基于科技创新人才的生存发展需求,遵循建立评价指标体系的原则,建立了城市科技创人才吸引力评价指标体系,并运用了熵值法计算出不同时期武汉市科技创新人才吸引力的综合指数,以及同一时期武汉市和所选取的四个新一线城市的科技创新人才吸引力综合指数.最后通过对 析,发现武汉市的整体科技创新人才吸引力在2013～ 2017年不断上升,但存在研发经费投入和文体事业总投入不足、空气质量较差等问题.
【关键词】科技创新人才；人才吸引力：熵值法
城市地区是21世纪全球竞争的基本单位,城市群不仅有利于城市管理的水平和效率的提高,还能整合各种资源、形成资源共享.提高城市群竞争力的关键在于提高主要城市的核心竞争力.科技创新能力是当下城市发展的源动力之一,而科技创新人才作为最重要的科技创新资源,其数量和质量决定着一个城市或地区的科技创新水平的高低.但由于国家和区域发展差异较大,部分城市人才流失严重.以武汉市为例,从2013年到2016年,武汉市科技研发人员不断减少,累计人员流失率高达29.7%：一个城市对科技创新人才的吸引力,关系着城市人才结构的优化和城市的创新化建设.因此,建立一个城市科技创新人才吸引力评价体系,量化城市科技创新人才吸引力的关键因素,可以反映城市科技创新人才吸引力的基本情况,有利于发挥城市人才竞争的优势和寻找人才流失的原因,为政府制定和修改相关政策提供参考,进而有助于提高城市乃至整个城市群的全球竞争力.
一、城市科技创新人才吸引力评价
目前国内关于城市科技创新人才吸引力评价的研究较少,但关于科技创新人才吸引和集聚、区域人才吸引力评价等的研究文献较为丰富.本文从三个方面对前人的研究和结论进行总结和归纳.
(一)科技创新人才的定义
国内关于科技创新人才的定义长期处于模糊、缺乏统一的状态.刘敏（ 2010）首次对科技创新人才的相关概念进行了明确的界定,她结合国际上科技人才概念的定义,指等狭义的科技创新人才为直接参和、从事科技创新活动及为科技创新活动服务的所有人员,广义科技创新人才还包括潜在从事科技活动的人员,如退休人员、储备人力资源等.
(二)科技创新人才吸引和集聚的相关研究
栗娜和曾晓萱（ 2000）对台湾吸引海外科技人才的相关措施进行研究,发现吸引海外科技人才需要全面配套的就业促进、人才优惠政策和创造一个良好的科技创业环境或科技事业平台.曾晓娟（ 2008）指等要留住科技人才需要加大对R&D经费的投入,提高科技创新人才的待遇.陈书洁和李雨明（ 2017）指出创新环境对创新人才的吸引和培养具有重要意义,并建立了创新环境的评价指标体系.
(三)区域人才吸引力评价的相关研究
国内关于区域人才吸引力评价的研究主要是从区域环境、产业集群、个人需求这三个角度进行的.张珍花（ 2002）等人按经济发展状况、科技教育和国民素质状况、人才生活和T作环境状况、人事人才政策状况等因素设立了11个具体的人才吸引力指标.赵利霞（ 2009）从城市规模及经济发展、文化卫生事业、城市环境和生活环境三方面分析了江西省的人才吸引力水平.高子平（2012）则建立了以制度环境、社会文化氛围、生活环境为一级指标的人才吸引力评价指标体系.杨家林（2016）从区域的经济实力、生活水平、教育文化卫生水平三个方面选取了18个变量,借助因子分析得到各城市的人才吸引力得分.这些研究从区域环境的现状和发展的角度对城市人才吸引力做出了定量评价,能较合理地确定城市的综合人才吸引能力,但缺少对城市吸引特定类型或产业人才能力的评价.
胡蓓和王崇曦（2007）指出产业集群人才环境对人才的吸引力和影响,并建立了产业集群环境人才吸引力指标体系,从市政建设环境和基础设施建设、政策环境、法律环境、人文环境、生活环境5个方面对产业集群环境人才吸引力做出评价.王乐杰（2010）基于产业集群的人才集聚效应,从区域经济实力、区域生活环境、区域创新环境、集群实力、集群创新环境、集群人才规模等方面对制造业的集群环境人才吸引力进行了评价.这些研究结合了产业集聚效应的相关理论对城市人才吸引力做等了定量评价,进一步完善了城市人才吸引力评价体系,但产业集群吸引力评价体系一般适用于区域内某一类或某几类特定产业的人才吸引力评价,缺乏综合性.
宋鸿和张培利（ 2010）以马斯洛的层次需求理论为基础,将城市人才吸引力的关键因素分为城市提供就业岗位、提供发展机会和提供宜居环境三个方面的能力.郗永勤（ 2011）进行福建省人才吸引力評价时,在区域发展环境相关指标的基础上补充了事业平台这一一级指标.李嘉和刘渝渝（2013）以就业机会、发展机会和宜居环境为一级指标得出北京市城市人才吸引力指数.这类研究从人才的就业、发展和生活需求等发,更加直接地体现了城市的关键因素对人才的吸引力,且可以根据特定人才的需求特点对评价体系进行凋整,更具灵活性,但相关二级指标难以确定,容易相互交叉.
本文旨在建立一个综合指标体系来定量评价某一特定城市对科技创新人才的吸引力大小.从产业种类和研究领域来看,科技创新人才分布在各种类型的产业,包括传统产业和高新技术产业,和各种类型的研究领域,因此该指标体系具有一定的综合性.从人才类型来看,本文研究的城市吸引对象是科技创新人才,具有知识密集性、创新性等特点,因此又具有一定的特定性.
二、城市科技创新人才吸引力指标体系的构建
(一)构建评价指标体系应遵循的原则
1.系统性原则
影响城市科技创新人才吸引力的政策环境、创新环境、经济环境、生活环境、人文环境等因素共同构成了一个综合系统.在构建指标体系的过程中,应全面综合地考虑各方面影响因素,从而对城市科技创新人才吸引力做出全面、客观的评价.
总结:本论文可用于熵值论文范文参考下载，熵值相关论文写作参考研究。
参考文献：
1、 论科技人才薪酬激励 摘要：在知识型经济时代背景下，社会市场竞争日渐激烈，人力资源已成为一种高度竞争性资源，人才对企业发展的影响日渐加深，企业需要大批知识型高素质专业。
2、 京津冀协同背景下科技人才合作共享机制 摘要：京津冀区域协同发展需要建立在科技支撑和人才引领的背景上。当前京津冀地区的发展已经成了多层次和多元化的科技合作格局，但是其中仍旧存在科技合作。
3、 施工企业青年科技人才管理中问题 随着经济全球化深入发展，国内宏观经济形势发生了较大的变化，国家基础设施建设领域的竞争愈演愈烈，这给施工企业的发展和管理造成了较大的冲击。一直以。
4、 省级科研单位科技人才队伍建设和 摘要：科技人才队伍是科研单位不断向前发展的基础和希望，也是科技创新的重要保障和依靠。文章以新疆畜牧科学院科技人才队伍建设为例，分析了近年来人才队。
5、 基于因子分析和熵权法大学生主观幸福感模糊综合评价 [摘 要]本文以杭州市下沙高教园区7所本科院校为例，对大学生主观幸福感感知程度进行测量评价。首先，通过因子分析，建立起大学生主观幸福感评价指标体。
6、 对油田科研单位青年科技人才培养 摘要：随着科学技术的快速发展，21世纪围绕高层次科技人才的竞争会更为激烈，能否培养造就出具有创新意识和创新能力的优秀科技人才，特别是优秀的青年科。