论文关于加强石化管道企业文化建设是关于企业文化方面的论文题目、论文提纲、企业文化论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
摘 要：本文以中国石化管道储运有限公司沧州输油处为例,通过分析其企业文化发展历程和面临的问题,对石化管道企业文化建设进行管窥,并提出相关对策与建议.
关键词：加强；石化管道；企业文化；思考
企业文化是企业管理、发展的灵魂,是企业在长期经营管理活动中形成的共同持有的理念、信念、价值观、行为准则和行为习惯的总合.作为无形资产,企业文化是推动企业科学发展、安全发展的动力,能通过激励、凝聚、教化、引导员工来造就和谐的良性氛围催人奋进,从而最终实现企业管理目标.如何发挥企业文化“暖心、热心、耕心、育心、齐心、向心”的功能,将其融入管理、凝聚员工,促进企业持续健康和谐发展,值得我们探索和深思.
1 从沧州处管窥石化管道企业文化发展历程,以及当前面临的问题
1.1 中国石化管道沧州输油处企业文化发展历程
中国石化管道储运有限公司沧州输油处于1976年筹建,1978年5月1日投产,30多年的发展历程孕育形成了独具特色的企业文化,成为鼓舞、激励“沧输人”前进的动力源泉.从建处时的“有条件上,没有条件创造条件也要上”的艰苦创业精神、早期的“三老四严”的大庆精神,到“长输为业、四海为家、艰苦为荣、野战为乐”管道价值观和“艰苦奋斗的创业精神、严肃认真的求实精神、相互关心的友爱精神、政通人和的团结精神、争团体冠军的奋进精神”的“五种精神”的形成,直至2012年确立的“微笑沧州、和谐之道”企业文化理念体系,都是不断的积累——选择——扬弃——创新中构建的,它既继承了原企业文化的精髓,又表现出企业与时俱进和适应变革可持续改进的特点.
1.2 石化管道企业文化建设当前面临的问题
企业文化如何落地,如何融入组织建设、制度建设、流程建设,如何保持与企业战略的匹配和一致,实现凝心聚力促发展,仍然任重道远.目前,还需要面对以下问题：一是未有效落实科学测评和量化考核.石化管道企业文化还没有建立自成一体的测评标准和考评机制.在实际考核中,检查督导力度不够.二是上面热,下面冷.石化管道文化建设虽然经过了从自发到自觉、从表层到深层、从传统到现代的转变,但基层各单位发展不平衡,部分员工对企业文化认识仍存在偏颇.三是创意多,品牌少.近年来,管道公司打造了安全文化、礼仪文化、廉洁文化、荣誉文化,作为其“子文化”,沧州输油处建立了“微笑沧输、和谐之道”企业文化理念体系,为石化管道企业文化注入了多元因素,但总体来说,还缺少基层特色的品牌文化、特色文化.
2 加强基层文化建设的对策与建议
2.1 抓保障,确保企业文化稳健发展
企业文化要深入持久地开展下去,一要有思想保障,加强宣传,潜移默化形成浓厚氛围；二要组织保障,整合力量,定期研究企业文化；三要有机制保障,责任明确、分工协作、督促检查、总结评比,确保企业文化建设顺利推进；四要有资金保障,设专项经费,用于组织活动、表彰奖励等.
2.2 谋长效,筑牢企业文化根基
一建领导工作机制,科学规划、明确方向.处党委成立领导小组,制定下发《企业文化建设规划》,各党支部结合实际抓好落实,增强规划的可操作性.二建协调联动机制,重点突破、合力共建.党群部门负责整体组织、协调、综合指导,成立基层文化课题研究组,与基层上下联动,总结提炼企业文化精髓.三建制度创新机制,文化渗透、管理升级.把文化理念融入规章制度,融入生产经营、改革发展、党群工作以及其他各项工作,形成特色制度和管理创新模式.四建品牌建设机制,营造价值、塑造形象.要始终把品牌建设作为提升核心竞争力的重要举措,对基层特色文化进行品牌推介、传播.五建教育宣传机制,舆论引导、全面提高.强化组织运行,开展全员培训,使企业文化成为每个人的行为准则,内固于心,外践于行.六建检查考评机制,多元评选有效激励.逐步完善检查考评机制,以创建文明单位活动为总抓手,制定考核细则,把企业文化分解量化,以考核评比激发责任感和荣誉感.
2.3 创品牌,深化基层文化建设
首先,基层单位领导应增强文化自觉性,把基层文化建设为着力点,积极调动和保护基层干部的主动精神和创造热情,教育和引领员工认知认同、积极参与.比如,近年来,沧州输油处结合大倒班输油站实际,大力营造“家文化”,凝聚人心效果明显.员工们自觉以管道发展大局为重、关心集体、爱护团队.其次,倡导以人为本情商管理,积极改善员工工作、生活环境,开展“五必谈、四必访”,做好一人一事思想政治工作,使员工感到被理解、被尊重、被关爱,有职业的尊严感、发展的成就感和集体的荣誉感,体验到家庭般的温暖,快乐地工作、学习和生活,积极为企业发展发挥聪明才智.
2.4 强“三基”,提升文化建设水平
企业文化建设的目的在于实现文化与管理的融合,实现以人为中心的整体优化管理.石化管道企业应以夯实“三基”工作,特别是加强基层建设为抓手,提升企业文化建设水平.
一是以企业文化为主导,始终保持员工队伍良好的精神风貌.应认真贯彻落实集团公司《企业文化建设纲要》,制定实施细则,持续开展改革发展形势任务教育,切实把企业文化建设与党建、精神文明建设、思想政治工作和群团工作有机结合,争创和谐站队、班组、社区,改善员工生产、生活条件,用小型化、多样化的群众文体活动占领思想文化阵地.营造健康向上和谐的文化氛围.二是加强基层班子建设,努力提高团队管理能力.以落实集团公司《基层党支部党建工作细则》为基础,通过争创“基层党建示范点”、“党员先锋岗”,以及“三亮三评三比”、党团员志愿服务等活动,进一步加强基层党支部和党员队伍建设,充分发军党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用.
4 结束语
企业文化的本质是一种价值导向、一种制度安排、一种利益均衡的机制,它是构建和谐企业,实现企业持续发展的基础.企业只有在优秀的企业文化引领下,才能聚合整体资源,以完善的管理制度保障企业良性运行,创造市场发展空间,实现企业的健康有序发展.
参考文献：
[1]滕和福.关于加强石化企业基层文化建设的思考[J].大家,2012,17：197.
[2]乔银修.关于在新形势下加强企业文化建设的思考[J].山东化工,2007,07：41-42.
总结:此文是一篇企业文化论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 供电企业文化建设和思想政治工作 摘要：伴随我国进入经济新常态供电企业竞争越来越激烈，企业文化就成为最关键的一部分，以往企业只注重效益，不注重文化的发展。现在为了能够在激烈的竞争。
2、 国有企业思想政治工作和企业文化建设融合分析 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01摘 要 国有企业思想政治工作和企业文化建设对企业的。
3、 新常态下企业文化建设和思想政治工作整合 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-02摘要随着社会的不断发展，现如今的企业面临着全新的变。
4、 加快新时期企业文化建设，促进新常态下企业 十八大以来， 提出全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的“四个全面”战略布局，规划了在新的历史条件下治国理政新的战略。
5、 民航企业文化建设 摘要：我国政府以及行政组织很重视行政文化的作用，而且强化了行政文化的研究工作，民航管理体制在改革之后，民航行政机关要适应民航体制改革以及职能转变。
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