论文企业人力资源薪酬管理分析是关于对不知道怎么写薪酬管理论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文薪酬管理的原则是什么论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：在企业的人力资源管理工作中,薪酬管理属于非常重要的一部分,目前企业的人力资源薪酬管理部门已经得到了大部分企业的重视,但是由于我国的人力资源薪酬管理理论体系成立时间较晚,管理经验不足,管理技术不成熟,因此部分企业的人力资源薪酬管理质量有些差强人意.本文分析了人力资源薪酬管理工作对于企业发展的重要意义和目前企业人力资源薪酬管理的现存问题,针对性探讨了企业人力资源薪酬管理策略.
关键词：企业管理；人力资源管理；薪酬管理
中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）010-0-01
随着企业的迅速发展,企业中的人力资源薪酬管理工作的重要性也逐渐体现了出来,薪酬管理除了带变了企业员工的切身利益之外,同时也代表了企业整体的管理有效性,只有科学有效的人力资源薪酬管理才能够提升企业内部员工的工作积极性,激发其工作热情,在工作中提升工作效率,进而提升整个企业的核心竞争力.可以说高效的人力资源薪酬管理是每一个企业发展都不可或缺的重要环节,但是目前我国部分企业人力资源薪酬管理还存在一定的欠缺,薪酬管理得不到重视、理解不深刻、管理不彻底,导致员工降低了工作积极性,直接影响了企业的后期发展.
一、企业中从薪酬管理制度的重要性
现代社会是技术型社会,人才越来越受到企业的重视,人力资源也变成了企业中最重要的发展资源,新洲管理作为人力资源中关键的核心部分,是帮助企业实现高效管理和员工自我塑造的重要方法.从企业角度来说,给予企业员工应得的薪资是企业进行人力资源成本投资的重要一部分,同时也属于企业财务成本的一部分,薪资的高低直接影响到了企业进行员工招聘的情况,同时也关系到了企业员工对于企业自身的归属感,是否把自己的个人利益跟企业的长远利益结合考虑.在企业管理中科学合理的进行绩效管理制度能够提升员工的工作积极性和工作态度,不断地推动企业能够朝着科学发展战略目标前进.因此在人力资源管理工作中,科学有效的进行企业薪资管理制度建设能够提升员工的工作积极性和工作创造力,加强职工的工作效率,为企业的发展创造更高的价值,提升企业的市场竞争力.简单地说只有保证薪酬管理体系的合理和公平,才能够吸引和留住人才,激发企业员工的工作积极性,有利于企业的长远发展.
二、人力资源管理现存问题
由于目前企业都是追逐经济效益,因此在薪酬管理上会有所限制,很少能有企业能够认识到薪酬对于企业发展的促进作用,导致大部分企业的薪酬设计都没有战略性目标,无法提升员工的工作积极性.我国的企业随着市场积极的迅速发展,也逐渐提升了自己的生产效率和管理效率,在企业发展过程中对于人力资源管理也愈发重视,为了能够保证员工的利益,大部分企业都建立了相应的绩效制度和岗位责任制度,虽然保障了员工的利益,但是却没有具备相应的业绩管理体系和激励体系,导致员工得过且过,安于现状,工作中失去了积极性,直接影响了企业的生产质量和生产效率.很多企业对于岗位的编制进行了考核,认识到了薪酬管理的公平性缺失问题,但是绩效考核也需要严格的考核制度,缺乏科学有效的指导,绩效考核也变成了形式主义,无法调动员工的工作积极性.
三、如何加强企业的人力资源薪酬管理
1.制定合理的薪酬管理制度
在企业发展阶段,建立科学合理的薪酬管理制度非常关键,因此企业在进行薪酬管理制度建设过程中一定要以企业的可持续发展为重要目标,符合企业的发展方向.企业的薪酬管理要以企业的经济效益为目标,设置奖励机制、标准福利待遇机制等,提升工作人员的工作积极性.人力资源是企业发展的核心,薪酬管理是人力资源管理的重要手段,因此想要提升企業的人力资源薪酬管理质量,首先要在工作中建立起严格的薪酬管理制度,在工作中能够做到有章可循、有法可依,一切按照规章制度办事,员工工作能力欠缺的则进行积极地培训,工作能力突出的要进行物质奖励,这样才能够为更多的员工提供良好的发展空间.企业需要首先做好岗位的全面分析,明确出绩效的要求和对于员工的工作要求,避免出现不公平现象,要建立公平的绩效考核平台,针对岗位进行评价,针对工作人员的工作能力进行评价,根据岗位的工作难度和工作人员的工作能力来制定出薪酬待遇.
2.重视薪酬管理的实施
在发展过程中,不同性质的企业都会呈现出不同的发展特点,因此想要进行人力资源薪酬管理,企业要首先从自身的实际情况出发制定出合理的薪酬体系,建立企业自身发展特点的薪酬管理制度.目前一部分企业在发展过程中还是采用传统的薪酬体系,传统的人力资源薪酬管理体系已经不再适用于现代化的企业发展,现代化企业需要全面的薪酬管理,其中包含有外在薪酬和内在薪酬两种,其中的外在薪酬主要就是工资待遇和员工的物质报酬,内在薪酬指的是非货币形式的非物质激励,例如说精神激励等.企业中的薪酬除了是员工每月的货币收入之外,还包括了员工的福利待遇、员工的职位升迁和表彰等.
3.福利政策人性化
企业想要留住人才,就需要给员工具有市场竞争力的工作和福利待遇,例如说企业可以组织员工定期进行旅游活动,交住房公积金,为员工办理购车购房的无息贷款等.企业的竞争就是人才的竞争,想要留住人才就需要把福利待遇逐渐人性化,结合我国经济发展情况来实现多元化的福利项目,让员工能够提升企业归属感,提升工作积极性,真正的为企业发展而奋斗.
四、结语
企业的人力资源管理非常重要,不仅关系到了企业工作人员的自身利益,同时也对于企业的市场竞争力产生严重影响,因此企业需要根据自身发展目标和发展情况来创新薪资管理制度,发挥出薪资项目的激励作用,通过建设多元化的分配模式来提升工作人员的工作积极性,提升企业的综合竞争力.
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参考文献：
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