论文基层党组织员工思想政治工作路径是适合不知如何写思想政治工作方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于2018思想政治工作要点论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：近年来,随着全国各地社会的进步以及经济的发展,基层党组织中的员工的思想意识和价值观念以及文化信仰等方面发生了很大的变化,变得更加复杂化、也更加多元化.同时,他们的责任感也逐渐淡化,这些都让基层党组织的思想和政治工作任务更加艰巨,也带来了更大的挑战.为了扭转这种局面,促进基层党组织员工的思想政治工作保持稳定,让基层党组织员工的思想政治工作开展更加顺利,笔者经过大量的调查研究之后,文章主要针对基层党组织员工思想政治工作的意义、现状展开了详细具体的分析探究,并找到了切实可行的创新路径,以推动基层党组织员工思想觉悟的提高,促进基层党组织员工思想政治工作更具实效性和针对性,能够更上一个新台阶.
关键词：基层党组织；员工；思想政治工作；创新路径
一、引言
基层党组织员工的思想政治工作开展和实施的时间已经不短了,在这项工作顺利开展的这些年间,经历了许多风风雨雨,但党组织发现问题,解决问题,一直保持着这项工作的平稳发展.迄今为止,基层党组织员工思想政治工作从一定程度上来看,已经进入了瓶颈期,许多问题用原有的方法和措施已经难以解决,这在很大程度上阻碍了基层党组织员工思想政治工作的发展和进步.因此,必须做好这项工作的专项研究,在这项工作中融入创新精神,这样才能保证这项工作能够得以顺利开展并更上一个新台阶.
二、基层党组织员工思想政治工作的重要意义
随着社会经济的发展和进步,基层党组织也不甘落后,提出了“学习型”的战略发展口号,倡导提升全党的思想觉悟和政治水平.在这样的情况下,基层党组织员工思想政治工作也要和时俱进.因为注重基层党组织员工的思想政治工作,不仅有助于提升员工的思想道德素质,确定基层工作和发展的整体发展的氛围,还有助于提升基层工作的组织和文化等多方面的建设水平.在社会和经济飞速发展的大趋势下,各基层企业部门之间的竞争也愈发激烈,为了适应这种竞争趋势的发展,各基层都在不断创新,寻求最佳的提升自身竞争力的路径和方法,同时也在不断地思考并总结基层党组织员工的思想政治工作有无创新等,所有这些都充分说明,做好基层党组织中员工的思想政治工作,对于提高员工的政治和思想觉悟,从整体上提高基层员工的综合素质,强化员工的服务意识,加强基层内部的团结互助都有巨大的推动意义.只有做好基层党组织中员工们的思想政治工作,才能保证员工对工作投入更大的热情,帮助员工树立正确的价值观、人生观和世界观,让每一个基层员工都能以一种积极向上的心态投入到工作中,保持对工作高度的责任心,最终提升基层企业在社会上的竞争力.
三、基层党组织员工思想政治工作中存在的问题
就目前基层党组织中员工们的思想政治工作现状来看,形势不容乐观.首先,在目前的基层党组织中,所占比重最大的是80后和90后的青年力量,这些青年力量的成长富有鲜明的时代特征,他们年纪轻,文化知识丰富,学识渊博素质高,富有创造力,精神劲头十足,具有很大的发展潜力.但是,从思想道德的层面具体分析,这些青年力量和中老年人相比而言,从小都是在家人的呵护和疼爱中长大,对理想和信念的意识淡薄,缺乏对挫折的承受力以及吃苦耐劳的锻炼,敬业精神也十分匮乏,总是喜欢索取比付出多一些,做事情过于急于求成,集体意识淡薄,以自我为中心的思想意识较为严重,无论是社会价值观还是思想道德观,都和党组织的要求有一定的差距,致使基层的思想政治工作呈现出表面化,这在一定程度上影响和制约了基层党组织员工思想政治工作的顺利开展和进步,为基层党组织的思想政治工作带来了巨大的挑战,使基层党组织中员工的思想政治工作实施创新发展成为一种必然趋势.在实际的工作中,基层组织在思想政治工作中,尽管发现了这些年轻人的问题,但是对年轻员工积极向上的正确引导的思想和路径严重缺失,这就造成了目前基层党组织员工思想政治工作形势不容乐观.其次,要重视加强对老员工进行心理疏导.适当的心理疏导,有利于提升个体的人际交往能力以及自我监督管理能力.目前基层中的老员工,都属于上有老,下有小的阶段,来自家庭和工作的压力都特别大,并且这部分员工文化水平较低,遇到较大的压力或挫折,容易钻牛角尖,在不堪重压的情况下极其容易走到崩溃的边缘.为了防止这种情况发生,基层的党组织一定要及时对其进行心理疏导,最大程度地缓解这类人群的心理压力,这也是基层党组织对员工进行思想政治工作的一项大任务.
四、基层党组织员工思想政治工作创新路径的探究
践行和培育社会主义的核心价值观,就是以人为本进行思想政治的教育.人都不是一个独立的个体,都属于社会中的人,也都具备最为丰富的感情以及最为复杂的思想.思想是一种软生产力,对人进行管理很大程度上取决于管理是否人性化.所以,在基层党组织中积极探索,实施行之有效的、极富人性化的管理措施,重视对员工思想深处的疙瘩和矛盾的切实解决,以便充分保障员工们的生产积极性和主动性,让基层党组织中员工们组成的团队更加优秀,让每个员工在工作中都能感受到党组织给予的温暖,这样思想政治工作才能更为顺畅的发展和进步,要让这种情况变为现实主要从以下几个方面入手.
（一）加強对员工的心理疏导,构建“四级人文”的风险防范体系
基层党组织在工作中一定要重视对员工进行的心理疏导和人文关怀,加强对员工定期进行心理健康的引导和教育.这样以来,基层党组织在进行思想政治工作时对基层员工间的人文隐患进行认真细致地排查,找到问题所在,同时也找出了问题的难点、要求以及重点,摸清开展工作的切入点,把解决人文隐患的思路从以往的“事中调解”和“事后处理”转变为“事前预防”,努力让这些隐患问题在萌芽状态下得以消除.所谓的四级管理主要是指基层组织中四个级别的领导逐层进行管理,主要通过交流和座谈、家访和警示等形式来逐级排查管理中的隐患问题.并且有针对性的对青年员工的争强好胜和老职工的生活和心理压力过大进行心理疏导,注重员工健康心理以及良好心态的保持；同时还要引导员工在工作中注重公平竞争以及共同发展的思想,让其心态更加乐观和宽容,使其能够自信、自尊、健康向上；让员工的文化和精神生活更加丰富,最大限度的满足员工的文化和精神需求,注重陶冶员工的情操,让每一位员工在基层党组织的人文关怀下,享受到家一般的温暖,不仅具有丰富的生活,还具有进取的精神.
总结:本论文主要论述了思想政治工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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