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我的一位朋友叫关盼盼,毕业时有一家智能化公司通知她面试.盼盼过关斩将,成为最后留下的6个人之一.公司提出：“你们6个先到人力资源部实习4天,我们做最后考察.”
说是实习,其实就是整理档案.最后,只有盼盼1个人来上班.第四天上午下班时,人力资源部王部长把她喊过去,说：“公司暂时不招人了,你下午就不用来了.”盼盼说：“资料已整理了大半,不如让我干完吧.”部长笑笑,说了句“那辛苦了”,盼盼又回到了如山的文件中.离开的时候,她把文件盒分门别类摆好,又把卫生打扫一番,轻轻带上门.走廊里,恰巧碰到部长,部长欲言又止,拍了拍她的肩膀说：“再见！”
转眼几个月过去,盼盼仍没找到合适的工作.正在这时,一个电话打来,问她：“我们公司销售部正在招人,人力资源部王部长极力推荐你,你愿意来吗?”盼盼愣了一下,顿时明白了.后来,盼盼才知道,那次实习她给王部长留下了深刻的印象.
到销售部后,盼盼一直默默学习.这一年,一家醫院需要智能化设备,公司得知医院管理处马处长的儿子正读高三,英语成绩不理想,提出让盼盼给马处长儿子当英语辅导老师.马处长求之不得,此后只要有空,盼盼就到马处长家做辅导.
盼盼没想到,高考前不久,公司领导给她打电话说：“从今天起,你不要再去马处长家辅导功课了.”原来,公司这单生意竟被其他人抢了去.马处长也给她打来电话：“妹子,这段时间我儿子已经习惯了你的辅导,我可以按天给你算报酬的.”盼盼回答道：“大姐,我会一如既往地辅导.只是有两个要求,一是别谈什么报酬,二是暂时先瞒着公司,毕竟领导还在气头上.”马处长感激不已.
3年后,当医院在郊区设立分院的计划出炉时,已荣升为主管基建副院长的马处长,关于分院智能化建设这块首先想到了盼盼.这单业务的签署令盼盼在公司声誉鹊起.此后她又接连谈成几单合同,让公司领导刮目相看.5年后,她便晋升为销售主管.谈及自己的成功,盼盼说：“别人总是对看得见的机会争得头破血流,而我更注重潜在的机会,然后用心地去培养.这个过程会显得很吃亏,但结果是总有机会主动来找你.“
我终于明白,在职场上,有一种智慧叫做“傻”.
（雪茹摘自《幸福·健康》2018年6期）
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参考文献：
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