论文鲜明用人导向提振干部精气神是关于精气神方面的论文题目、论文提纲、精气神说唱论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
编者按：为深入贯彻 从严管理干部的要求,进一步创新干部管理机制,省委专门制定出台了建立工作目标、岗位责任、正向激励、负向约束“四位一体”从严管理干部机制的意见.为学习交流各地的探索和做法,更好地推动“四位一体”机制意见的落实,本刊约请部分县（市、区）党委书记撰写署名文章,从本期起连续刊载.
花溪区委将在建立工作目标、岗位责任落实机制上积极探索创新,抓实“双向能动”精细管理,打赢难点攻坚,在全市努力探索可借鉴可推广的经验.
省委出台的关于建立 “四位一体”从严管理干部机制的意见（以下简称《意见》）,是贯彻落实全面从严治党的具体体现,是督促广大干部把精力、功夫、本领、目标放在解决问题上、推动工作上、促进发展上、服务群众上的有力举措.花溪区先行先试,主动作为,以“双向能动”作为贯彻落实省委《意见》的突破口,在从严管理干部上作出积极探索.
摸清现状,对症下药,率先在全市出台管理办法.为确保《意见》能实打实在花溪落地生根、开花结果,区委主要领导通过摸底了解到2012年底原花溪区、小河区撤销合并为新的花溪区以来,由于超编运行、人事冻结等原因,干部成长相对缓慢,存在观望、懈怠等现象,很多干部渴望被认同,希望有更广阔的成长空间和畅通的成长渠道.区委经过认真研究,决定本着“党管干部、分级负责,崇尚实干、注重实绩,鼓励创新、容错减责,双向能动、奖惩分明,简便易行、有效管用”的原则制定了《从严管理干部双向能动办法（试行）》（以下简称《办法》）,并将正向激励和负向约束作为突破口,在不折不扣贯彻省委《意见》的基础上,结合花溪实际,从基本原则、正向激励、负向约束、组织实施、附则5个部分14条对省委《意见》进行具体细化和量化,坚定不移下好这盘“先手棋”.
制度创新,从严从实,激发干部干事创业 .《办法》立足在全区营造“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向,在三个方面进行初步探索.围绕需求明确奖惩重点.正向激励更加突出围绕中心服务大局,涵盖了重大决策部署、重大任务安排、重大项目、突发事件处置等领域,通过不拘一格识别干部,让不同单位、不同岗位、不同职级的干部有想头、有奔头.亮出标准精准评判.《办法》对9个方面正向激励、9个方面负向约束进行严格界定,明确了4种正向激励措施和4种惩戒约束措施.分类奖惩赏罚分明.激励方式注重多元化,在提拔重用、表彰奖励等基础上,增加容错减责、物质奖励、交心谈心等人性化举措,及时关心、解决干部在思想状况、身心健康以及工作生活中遇到的困难和问题. 惩戒链条化,在问责处理之前,增加约谈提醒、召回管理和岗位调整环节,通过“咬耳扯袖”让干部找回初心,通过教育培训帮助干部提升履职能力,通过岗位调整推进干部能上能下.
示范带动,成效初显,助力文化旅游创新区建设.通过强化培训,提升干部“愿为善为”的能力.通过搭建干事平台,激发干部“善为敢为”.在全域旅游先行示范区创建中,很多干部主动放弃休假,吃在一线、住在一线、干在一线,助力构建“全景式打造、全季节体验、全产业发展、全方位服务、全社会参和、全区域管理”旅游发展新格局.通过奖惩“同步抓、两手硬”,激励干部“主动作为”和约束干部“不敢不为”.通过推荐民警杨家发、社区书记杜凤琴等好干部入选全省“两优一先”表彰对象,对禁毒人民战争、重大项目建设、经济运行调度等重点任务推进不力的单位进行诫勉谈话,以正反两面典型促进全体干部思想、作风和行动转变.
下一步,我们将在建立工作目标、岗位责任落实机制上积极探索创新,抓实“双向能动”精细管理,打赢难点攻坚,在全市努力探索可借鉴可推广的经验.（作者系贵阳国家经济技术开发区党工委书记、花溪区委书记 责任编辑/彭 典）
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参考文献：
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