论文努力以新担当新作为创造属于新时代的光辉业绩是关于本文可作为相关专业光辉论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文光辉论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）公开发布之际,组织部负责人就《意见》的起草制定和贯彻落实等问题回答了记者的提问.
问：请您介绍一下,为什么要出台这个《意见》?
答：专门就激励干部担当作为印发文件,目的就是为了深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为,努力创造属于新时代的光辉业绩.可以说,《意见》的出台,具有重大的现实意义和深远的战略考量.第一,这是面向新时代、推动党和国家事业发展的迫切需要.新时启新征程,新时代期待新气象.在新的历史条件下,统筹推进“五位一体”总体布局,协调推进“四个全面”战略布局,贯彻落实新发展理念,打赢三大攻坚战,推进国家治理体系和治理能力现代化,把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处,需要广大干部更加积极主动地担当作为.第二,这是顺应新形势、推动全面从严治党向纵深发展的内在要求.严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”,是有机统一的整体.从严管理必然要求干部担当作为,关心关爱也是从严管理的重要保障.推动新时代党的建设,需要在坚持从严管理监督干部的同时,更加重视对干部的厚爱和激励,切实做到从严管理干部推进一步,干部激励工作就跟进一步.第三,这是落实新要求、建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务.落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求,既需要加强源头建设,做好干部队伍的增量文章,更需要突出提升干部精神状态,做好干部队伍的存量文章,把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为,这就要求从制度层面做出系统谋划、全面部署.第四,这是聚焦新问题、建立激励机制和容错纠错机制的重要措施.一个时期有一个时期需要解决的突出问题.党的十八大以来,随着全面从严治党的深入推进,干部乱作为问题得到有效遏制,但也有少数干部存在不作为慢作为的问题,有的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化,需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求,着眼于建立激励机制和容错纠错机制,抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结,有针对性提出对策措施.
问：《意见》有哪些主要特点?
答：《意见》坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线,以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点,从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求.概括起来,主要有以下三个特点：一是宣示性.坚持正向激励主基调,立足事业需要,回应群众呼声,顺应干部期待,体现倡导性、引领力,释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号.二是指导性.坚持目标导向和问题导向相结合,着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等方面的重点难点问题,提出原则性要求,为各级党组织结合实际抓好落实提供遵循.三是统筹性.坚持系统谋划、综合施策,不是单从干部工作某个方面做出规定,而是统筹考虑影响干部积极性的因素,着力将干部选育管用的各个环节衔接起来,将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来,做出整体性部署、制度化安排.
问：在加强干部思想教育方面提出了哪些要求?
答：思想是行动的先导,是激发干部担当作为的动力源泉.《意见》坚持把思想教育摆在首位,鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求.“一个武装”,就是坚持用新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑.“三个担当”：一是引导干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当.二是引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,努力改革创新、攻坚克难,增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当.三是引导干部不负党和人民重托,在其位、谋其政、干其事、求其效,增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当.同时,《意见》还对突出领导干部这个“关键少数”做出要求,提出要教育引导各级领导干部做出示范表率,自觉做到“三个带头”,即带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任,切实以担当带动担当、以作为促进作为.
问：您刚才提到要树立正确用人导向,请问这方面有哪些具体要求?
答：选好人、用对人,是最有效、最直接的激励.把担当作为者用起来,敢于担当、善于作为就会蔚然成风.为此,《意见》提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向,突出“五个过硬”要求,即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬.具体工作中,要做到“五个坚持”：一是坚持好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部.二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现.三是坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台.四是坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合條件的要大胆使用.五是坚持优者上、庸者下、劣者汰,对不担当、不作为的干部,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职.下一步,按照部署要求,中组部将在全国范围内发现、宣传、重用一批敢于担当、奋发有为的先进典型,进一步树立鼓励和引导广大干部干事创业、改革创新的良好用人导向.
问：《意见》对完善干部考核评价机制提出了哪些要求?
答：“有官必有课,有课必有赏罚”.科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段.《意见》明确提出要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面提出要求,凸显了干部考核工作的问题导向、目标导向、效果导向.比如,围绕“考什么”,提出要适应新时代新任务新要求,把贯彻执行党决策部署的情况作为考核重点,突出政治考核、作风考核、实绩考核,体现差异化要求,合理设置干部考核指标.特别强调要完善政绩考核,引导干部牢固树立正确政绩观,力戒形式主义、官僚主义.围绕“如何考”,提出要制定出台党政领导干部考核工作条例,构建完整的干部考核工作制度体系,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性、可操作性.围绕“结果怎么用”,提出要将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,同时加强考核结果反馈,引导干部发扬成绩、改进不足、忠于职守、担当奉献,更好地调动和保护各区域、各战线、各层级干部的积极性.
总结:该文是关于光辉论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
1、 努力走向社会主义生态文明新时代 [摘 要]党的十八大将生态文明建设提到战略高度，向我国人民发出“努力走向社会主义生态文明新时代”的伟大号召。本文分两部分：一、论述人类文明发展历。
2、 旗帜鲜明努力学习尽职担当 习近平总书记在党的十九大报告中，开门见山地提出了大会的主题，要求广大党员干部“不忘初心，牢记使命”，为实现我党“两个一百年奋斗目标”而不懈努力。。
3、 拥抱新时代展现新作为开未来 伴着收获的喜悦，怀着奋进的豪情，我们走进了2018年的崭新岁月。在这辞旧迎新的美好时刻，我们代表内蒙古自治区党委、政府，向全区各族人民，向驻区部。
4、 新时代思想政治工作的努力方向 【摘要】新时代思想政治工作，必须强调“四个意识”，坚持以人民为中心，注重培养干部队伍，紧密联系经济社会发展实际，不断探索适应时代需求的思想政治工。
5、 培养新时代有担当精神大学生重要意义 【摘要】“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”习近平总书记在十九大報告中提出了对青年人。
6、 新时代新作为注会行业代表委员建言献策新 备受关注的全国“两会”分别于3月15日和3月20日在北京胜利闭幕。这是党的十九大之后首次召开的全国“两会”，是承前启后、继往开来的新起点。“两会。