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党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,更关系到党和人民事业的兴衰成败.总书记在十八届纪委二次全会上指出：“工作作风上的问题绝对不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”.当前,在煤炭市场长期供大于求,集团公司转型发展已进入攻坚期的新形势下,党员领导干部工作作风如何,能否始终保持抓铁有痕、踏石留印的务实精神?能否保持高尚的精神追求、正派的生活作风和健康的生活情趣?能否维护好党群、干群关系?将直接影响党在职工群众中的形象和威信,事关企业发展大局,对于发挥党的政治核心作用和党员的先锋模范作用,确保企业健康稳定永续发展,具有十分重要的意义.
一、当前国有企业党员领导干部作风方面存在的突出问题
党的十八大以来,对加强国有企业党风廉政建设和败工作旗帜鲜明、立场坚定,作出了一系列决策部署.能源集团、集团公司各级纪检监察组织坚持把纪律挺在前面,实践运用“四种形态”,从严正风肃纪、从严打击腐败,“紧箍咒”越念越紧,“组合拳”越打越密,一大批顶风违纪的党员领导干部纷纷受到调查处理,党员干部作风建设取得了显著的阶段性成果.但必须看到,党员领导干部作风建设是一项长期而艰巨的任务,不能有任何松懈.随着市场经济的深入发展,旧的经济利益格局被打破,不同区域,不同群体,不同行业的利益分配差距日益拉大,加之意识形态日趋多元化,每个人的理想信念、价值观也在受到冲击.在新的形勢和环境下,一些国有企业党员领导干部在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面,也滋生和存在着一些有损党的形象的不良风气.具体表现在以下方面.
1.党性观念淡漠
有的党员领导干部管党治党责任意识不强,对全面从严治党和党风廉政建设工作重视程度不够,担当精神缺乏,压力传导不够；有的宗旨意识淡漠,理想信念动摇,革命意志衰退,背弃全心全意为人民服务的宗旨,抵御不住金钱的诱惑,非法占有企业财产,通过巧立名目、虚报冒领的方式把应由个人支付的费用用公费报销；有的无视廉洁自律规定顶风违纪,收受下级所送的礼品、礼金和有价证券；有的利用职权和职务上的影响,为其配偶、子女及其他亲友经商办企业或从事中介活动提供方便、谋取非法利益；有的利用职务上的便利及婚丧、喜庆活动借机敛财.
2.工作作风不实
有的党员领导干部作风简单粗暴,侵害职工群众权益,造成干群关系紧张；有的党员领导干部在制度执行上还存在上有政策、下有对策,对安排的工作打折扣、搞变通；有的落实“三重一大”规定不严格,重大事项集体决策执行不够到位；有的落实“一岗双责”的自觉性不强,存在重业务、轻廉洁,重自律、轻他律的现象；有的追名逐利,弄虚作假,喜欢做表面文章,热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”；有的习惯于上传下达,不能联系本单位、本部门实际提出具体而又切合实际的落实方案；有的党员领导干部在工作上缺乏紧迫感、危机感,工作拖沓,纪律松懈,工作心不在焉,影响了本职工作的完成.
3.生活作风失范
有的党员领导干部不重视防微杜渐,秉承老一辈艰苦奋斗的优良传统日益退化,穿戴高档名牌服装,出入高消费所视为平常小事；个别党员领导干部生活交友不慎,律己不严,纪律松懈,行为不端,有的用公款大吃大喝,用公款进行娱乐性消费,在八小时内外表现不一；极个别党员领导干部,经不起诱惑,超越了红线,犯了错误甚至触犯了法律,在职工群众中造成了不良影响.
二、当前国有企业党员领导干部作风问题的原因及剖析
1.放松了对党性修养的提高
一些党员领导干部不重视理论的学习,学习的积极性不高,对学习政治理论兴趣不浓,把学习当成一种负担,总认为自己受党教育多年,为党、企业工作多年,学不学都无所谓,认为学的好也不如关系好,理论学习与职务的升迁没有直接的关系,从内心厌倦学习.
2.放松了对世界观的改造
一些党员领导干部自身放松了主观世界的改造,思想空虚,忘记了党的宗旨,人的理想信念没有时时树立牢固,高尚的精神没有时时追求；少数党员领导干部适应了四平八稳的工作节奏,满足现状,不思进取,总以为自己工资有保障,不努力也会有大发展,不干事也会有大收获,有的甚至还认为就应该以享乐、消费为主,吃点喝点玩点也未尝不可.
3.自律不严,四风问题禁而不绝
随着企业不断做大做强,人们对精神、物质生活水平的要求不断提高,受外界不良风气影响,一些党员领导干部热衷于应酬,不重视理论学习、修养的提高和党性的锻炼,在思想品质、价值取向和道德观念上发生了偏离和错位,失衡心理和从众心理普遍,不同程度出现“四风”问题.虽然集团公司实施强有力措施,从严正风肃纪、从严打击腐败,“四风”问题得到有效遏制,但部分党员领导干部“病根”未除,“草性”十足,时间一久,风头一过,“四风”问题又死灰复燃.即便发现自己存在一些问题,也找种种理由和借口为自己开脱.干工作,想问题,考虑自身利益多,考虑职工群众利益少,不能设身处境地为职工群众着想,脚踏实地地为职工群众办事,缺乏求真务实、真抓实干的精神和解决问题的能力.
4.内控不力,党内监督机制软松
尽管近几年集团公司不断推进体制机制改革,并收到一定成效,但一些基层单位在落实相关规度上执行乏力,流于形式.一些党员领导干部落实一岗双责不力,片面强调抓生产、抓效益,忽视党的组织建设和廉政建设,主动接受监督的意识差,对来自下属、群众的监督表现反感,甚至产生抵触情绪.个别单位存在保护主义,对发现的不正之风问题不能主动提醒制止,存在下级监督怕打击报复,同事监督怕伤和气,上级监督怕影响政绩,各项监督机制不能得到严格贯彻落实,没有起到应有的惩诫作用,这在客观上助长了党员领导干部中的不良风气.
三、国有企业党员领导干部作风问题的对策
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参考文献：
1、 国有企业领导干部作风核心素养 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01摘 要 “严以用权”直指干部作风中的核心要害，找。
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