论文人才特质和培养环境分析是关于本文可作为人才特质方面的大学硕士与本科毕业论文未来人才需要哪些特质论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：十八届五中全会提出,“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念.创新作为五大发展理念之首,具有重要意义.习主席指出,国家实行创新驱动发展战略,将创新人才的培养放在首位.本文重点探讨了创新人才的特质,分析了培养创新人才的环境,为下一步研究创新人才如何成长成才提供了宝贵经验.
关键词：创新人才；基本特质；培养环境
中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1008-4428（2017）10-132 -02
一、创新人才特质
国以才立,业以才兴.创新人才是国家重要的战略资源,代表着国家战斗力的高低,加紧集聚大批创新人才是国家发展的当务之急.要想让创新人才大量涌现,我们必须先了解创新人才的基本特质,必须知道哪些人才是创新人才.
(一)融会贯通
融会贯通是创新人才必须具备的特质,也是一个人是否能成为创新人才的重要表现.泱泱中国,其中不乏智商高,记忆力好的人,但他们未必就能成为创新人才.智商高,记忆力好的人也许能在考试中取得好的成绩,也许把许多理论知识背得滚瓜烂熟,但他们也就仅仅局限于会考试而已.所谓的优质人才,不仅要拥有较为广阔的知识涵盖面,还要具備一定的逻辑思维能力与独立处理问题的能力.能够通过对自身所掌握的专业知识,凭借着个人的强大能力,把实际的工作做好.在众多的人才中,创新型人才是最好的人才,不同于那些会考试的人,他们不仅能掌握理论知识,而且会融会贯通,在高度融会贯通的基础上,创新也就应运而生了.创新人才是填补一个学科研究空白的人,他们用最平凡的行动做出了最惊天动地的事.所以说,会学习的人只是站在前人的肩膀上,而能融会贯通的创新人才则是站在前人肩膀上,并向前迈了一步.
(二)勇于实践
创新人才另一个特质就是敢于行动,善于具体地实践探索.从唯物主义的角度分析,一切具体的认识都来源于具体的实践,而实践在某种意义上,对认识的发展起到一定的推动作用.认识的根本性目的就是具体的实践,具有科学性的实践不仅能够有效地检验认识的正确性,还能够充分地发挥实践的真实作用.避雷针的发明者美国科学家富兰克林就是一个敢于冒着生命危险勇于实践的科学家.1752年6月的一天,阴云密布,电闪雷鸣,一场暴风雨就要来临了.富兰克林与他儿子一起在空旷地带放装有一个金属杆的风筝,一道闪电从风筝上掠过,触碰风筝的富兰克林感觉到了电击的麻木感,因此发现了雷电的性质,后来又经过多次实验,终于制成了一根实用的避雷针.富兰克林的故事告诉我们,创新人才是勇于实践的,即便付出自己宝贵的生命也在所不惜.创新人才是实干家,他们总是沉默不语,却用行动证明着自己的价值.创新重在行动,创新重在实践.具备创新特征的人才,不仅要敢于进行具体的实践探索,还要能够有效地将实践探索与创新概念相融合,从而使创新的价值效力扩大化.然而当今社会,许多人太过着迷于创新,甚至为了创新不择手段,歪曲了创新的价值和意义,这种“为了创新而创新”的倾向是最不可取的.
(三)具备简单的抽象思维
复杂问题简单化是一个人有本事的表现,不是谁都可以做到的；相反,简单问题复杂化则是没本事的表现,“不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友”说的就是将简单问题复杂化的猪队友.小时候总爱看一期电视节目叫“Discovery”,感叹那些创新人才能够从繁纷复杂的现象世界中寻找的事物的本质,这些人就是具备创新思维的人.所以说,创新人才必须要有综合分析与理解问题、把复杂的问题简单化的能力基础.即,对于相对比较复杂多样的难点问题,不仅要做到简明扼要的概括分析,还要直入主题.那么,对于我国的企业来说,企业发展的可持续性正是这一思维体现.以微软公司推出的因特尔为例子,本就是以做芯片为主的科技企业,通过谷歌对全球资源信息的科学整合,在实践中融入了网络化操控；迪斯尼则专注于让人们生活得更有趣,这些都是十分简单明确的.
(四)三商兼具
创新人才是三商兼具的人才.这里我们说的三商,指的是智商IQ,情商EQ,和灵商SQ.在当今社会的发展进程中,主要推行的是人才的平衡效应.是否具备专业化人才的特质,不单纯靠智商与成绩的评定,而主要是要评定其在实践中的三商是否实现了真正意义上的平衡状态.所谓的智商高,并不单纯地指向智慧的结晶,还有着形象的创意思维做重要的引领.所谓的情商,则是真自我的重要体现,主要体现在人际关系的处理上、情绪化波动的调节上、协同合作能力等.那么,在我国众多的高层领导者当中,情商往往是最受人们关注的重点.而那些靠智商的高层管理者,虽然有着自身的知识积累与业务能力,但却缺少了最重要的情商,导致在对待具体的问题上,经常会出现价值观扭曲的现象,不仅无法对基层员工做到正确的引领,还会造成许多矛盾的产生.这些人也就是我们通常所说的“有才无德”的危险品.
(五)有丰富想象力,敏锐的直觉和求异思维
创新人才必须有丰富的想象力,没有天马行空的想象力就没有能够创新的机会.敏锐的直觉也是创新人才不可或缺的品质,我们的人生总是充斥着各种机遇,有的人机遇如雨点般袭来,他却一一躲过了；而有的人,却无时无刻不在创造着机遇,创新人才正是靠着得天独厚的敏锐的直觉才能抓住每一次机遇,取得成功.丰富的想象力和敏锐的直觉都为创新人才培养出求异思维提供了可能.求异思维是创新人才具备的标志性的特质.“明者因时而变,知者随事而制.”人们在长期的工作和生活中,都会形成一定的思维定势.面对“人人都有麦克风”的社会大变向,我们必须打破思维定势,着力推进创新,积极培养求异思维,才能掌握工作的主动权.求异思维要求创新人才不能人云亦云,要有自己独立主见,让人生成为精彩的原创,不可替代.
(六)积极乐观,阳光心态
积极乐观,阳光心态是成为创新人才的重要因素.拥有阳光心态,笑对生活,“不以物喜,不以己悲.”在当前的社会发展新形势下,如果不能主动把握机会甚至创造机会,机会也许就再也不会降临到你身边；畏惧失败的人会在失败面前跌倒,并彻底丧失继续尝试的勇气；而乐观向上的人却总会把失败看作自己前进的动力.显然,积极乐观,时刻保持阳光心态的人更容易适应到处头破血流的竞争环境,更容易在不断提高自己的过程中走向成功.
总结:该文是关于人才特质论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
参考文献：
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