论文企业人力资源管理是关于对写作人力资源论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资源部是做什么的论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
所谓企业人力资源就是指在企业内部,具有脑力和体力劳动能力的员工的总称,企业会运用一些计划或手段对这些资源进行管理,也就是人力资源管理.企业只有不断的创新人力资源管理的手段和模式,才能提高企业的生产效率,在众多企业中脱颖而出,拔得头筹,因此,人力资源管理的方式及手段很重要.
一、企业人力管理中存在的问题
(一)观念落后,人员缺位
很多企业受传统经济体制的影响,导致人力资源管理的理念十分落后,一些企業的人力资源管理工作甚至还停留在人事水平上,没有建立完善的人力资源管理机制,关键是一些领导对人力资源的管理工作并不重视,采取的手段依然受传统观念的影响,基本是制度控制和物质刺激两种手段,方式并没有创新.甚至还有一些企业根本没有设置专门的人力资源管理机构,而是由企业的人事行政部来管理,管理人员也严重缺失,这种方式并不适合进行人力资源管理,而且不利于提高员工的工作效率,最终会影响整个企业的工作效率.
(二)管理机制不健全
一个企业中从事各种职业的人有很多,因此人力资源管理工作是一件复杂而又系统的工作,如果没有一个健全的管理机制是很难进行管理的,但是,就目前的实际情况来看,大多数企业普遍存在着人力资源管理机制不健全的现象,存在很多问题,首先,企业的招聘机制不健全,招聘的人员大多专业素养不够,虽然人员很多,但是真正可用的员工却很少,甚至短缺,其次,企业的培训机制不健全,企业内部的培训工作不定期进行,存在很大的随意性,最后,企业内部的奖惩制度也不健全,不足以调动员工工作的积极性.
(三)人力资源管理方法落后
虽然经济全球化已经到来,我国的经济建设飞速发展,国外先进的管理经验也传入了中国,但是目前我国大多数中小型企业仍然采取传统的管理观念,采用的往往是家庭集权式的管理方法.有好多企业的管理者分不清自己的身份,很多企业中的小事也要插一手,管理方式存在很大的缺陷,甚至存在任人唯亲的思想,这样很难留住人才,更难以吸收人才,虽然有部分企业接受企业人力资源管理的观念,但是并没有完全接受,导致管理方式仍然很落后,使人力资源得不到有效的管理,发挥不了应有的价值,造成资源浪费现象.
二、企业人力资源管理的创新发展战略
(一)树立创新发展的管理理念
在企业竞争的大环境下,企业要树立全新的人力管理理念,摆脱旧的、传统的管理理念,提高人力资源管理工作的高度,树立以人为本的观念,将过时的人事管理理念转变为人力资源管理理念.人力资源是企业中最重要的资源,因此,企业要合理使用人才,加强人才的培训和管理,提高人才的专业技能,企业还要创造良好的环境供人才施展,让人才可以各尽所能、发挥所长,为企业的发展尽最大努力,除此之外,企业要积极实施人力资源管理的创新方案,既要加强综合型人才和复合型管理人才的培养,又要尊重普通员工的发展需求,将员工分成不同层次进行分层管理.
(二)完善企业人力资源管理机制
和传统的人事管理工作相比,人力资源管理更加系统、复杂且专业,它注重的是吸引人、发展人、用好人,真正做到以人为本的发展理念,因此,企业必须建立完善的人力资源管理机制,使人力资源可以得到妥善的管理.企业在进行人员招聘的时候要做到任人唯贤,招聘优秀的人才,并且要制定有效的激励机制,企业的激励机制是一种很有效的管理手段,但是这种手段要进行相应的改进,不能沿袭传统的陈旧手段,可以将物质激励和精神激励结合起来,自我激励和管理激励结合起来,调动员工工作的积极性,员工自发的主动的工作比企业要求的被迫的工作效果要好的多.
(三)创新人力资源管理方法
当人力资源管理制度完善之后,企业还要建立人力资源管理的决策系统,将数据库统计技术和网络信息技术运用到人力资源管理中去,以节省劳动力,降低成本,提高经济效益.同时,企业要着眼于人力资源服务和发展工作,建立一支高水平的管理队伍,并要求管理队伍打破常规的选拔方式去发现、培养人才,做到留住人才,吸引人才.
(四)建设新型企业文化
优秀的企业文化可以使员工的个人目标和企业的整体目标相一致,激励员工积极努力的投入到工作中去,提高企业的经济效益,促使企业快速高效的发展,企业应加强企业的文化建设,使企业文化体系符合时代需求.还可以在企业内部发展各种职工文化活动,比如书法比赛、象棋比赛等,从而提高企业员工的整体素质.
三、结语
很多企业人力资源管理模式落后,在发展过程中没有注重人力资源管理模式的创新,导致企业人才流失情况严重.只有树立创新理念、对人力资源管理机制进行健全和完善,创新人力资源管理方式,进行特色企业文化构建,才能保证企业人力资源管理随时 展不断进行创新,将企业人力资源管理的重要作用发挥出来.深层次挖掘企业人才的价值,为企业实现可持续发展增加新的生命力.（作者单位为山东省威海市通明照明工程有限公司）
总结:此文是一篇人力资源论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 关于如何提升企业人力资源管理效率 摘 要：随着市场竞争的加剧，如何高效的管理企业员工，提高工作效率直接影响企业效益，我国许多企业在人力管理上尚且存在一定缺陷，如企业部门设置不合理。
2、 互联网时代下企业人力资源管理新趋势 摘 要：随着科学技术的发展和时代的进步，计算机互联技术被广泛的应用到人们的日常生活当中，我们已经进入“互联网+”时代，在新的形势下，人力资源管理。
3、 企业人力资源管理信息化应用 摘 要：在信息化时代背景下，社会科技不断进步，对企业的人力资源管理工作也提出了相应挑战。如何提高企业人力资源管理质量和效率，促进企业人力资源的合。
4、 企业人力资源管理策略 摘要：市场竞争从表面来说是企业产品以及技术的竞争，可是从本质上讲却是人才的竞争。尽管我国各行业的企业在人力资源管理制度和理念上有了较大的进步，获。
5、 大数据时代企业人力资源管理 摘要：随着科技的不断发展和进步，当下信息越来越受到人们的重视，以信息作为基础而诞生的大数据也成为当下科技发展的前沿。大数据时代已经悄悄的开始进入。
6、 网络培训在电力企业人力资源管理中作用 摘要：在电力能源运用涉及社会各个方面的今天，电力资源的稳定性对我国经济的发展和人民生活的安全性都有着很大的影响。在电力企业中，人才是促进企业发展。