论文基于内部控制环境视角下会计信息失真问题是关于本文可作为相关专业会计信息失真论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文会计信息失真案例2017论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
【摘 要】会计信息失真问题近几年来成为了行业内的热议话题,会计信息失真会带来一系列的危害.于是,对会计信息真实性的把握就显得尤为重要.本文从内部控制环境的视角进行切入,对会计信息失真的问题进行分析,论述内部控制环境对会计信息失真的影响,并提出一定的解决措施,从而使会计信息的真实性能有一定的保证.
【关键词】内部控制环境会计信息信息失真
引言：会计信息是一个企业发展现状的代表性数据.由于受到很多原因的影响,目前我国出现了很多的会计信息失真现象,为我国会计行业的内部风气造成了很大的影响,也对企业的发展造成了一定的阻碍.想要解决这一问题,就要站在内部控制环境的视角下思考问题.
一、会计信息失真的危害
会计信息失真,主要指的是会计信息的质量不达标准,出现了缺乏准确性、真实性、完整性的情况的发生.失真的会计信息有违会计信息的基本原则,也就是绝对真实.首先,会计信息失真会影响社会的正常经济发展秩序,对人民的生活也造成一定的损害.其次,会计信息失真提供了错误的参考信息,搅乱了投资环境,对市场资源的利用规划进行了破坏.第三,在会计工作中,对于会计信息的处理本应该正确的显示出企业的发展现状,为企业决策者提供判断依据.会计信息失真严重影响到了企业内部的管理工作,决策者接收到不准确的信息,容易做出不适当的决策,从而影响到企业的整体发展.
二、内部环境控制对会计信息失真的影响
(一)企业结构对会计信息失真的影响
根据现代企业的治理结构来看,企业的管理权和所有权属于不同的主体,这就使得股东与管理者容易产生分歧.掌握更多企业股权的股东会干扰会计信息的公布,导致会计信息可信度降低.而管理者为了保证企业的运营与利益的最大化,会对会计信息进行适当的监控,保证会计信息尽量真实可靠.
(二)企业文化对会计信息失真的影响
企业如果不注重对员工诚信的价值观的培养,并对错误做法选择宽松的处理,会造成部分企业人员放纵自己,为了达到一己私欲而弄虚作假.
(二)人力因素对会计信息失真的影响
管理者一旦管理态度出现问题,就会对员工的工作情绪造成影响,从而造成工作质量下滑,员工的消极态度会在有意无意间造成会计信息准确性出现误差.会计人员的自身的职业素养和道德素养也会直接影响到会计信息的真实性.
三、会计信息失真现象的防治措施
(一)整合企业组织
首先,要对股权问题进行优化,减少大股东的数量,削减其持股数量,并给投资者进行监督的权利.也可以让员工进行持股,使管理层的持股量关联到企业的总业绩上.这是优化股权问题最有效的方式之一.
其次,可以建立并完善董事会的设立,通过董事会的权利,对财务方面进行适当的监督和管控.要明确董事会成员与管理层成员之间的不同职责所在,防止越权行为与过度干预现象的出现,也能防止董事会成员与管理层成员相互勾结造成小股东损失利益的现象发生.
同时,还要明确监事会的职责.监事会能够对会计信息进行监督和治理.于是,要让监事会的职能落实在相应的机制内,也要将监事会的基本职能边界进行延伸,让监事会的监督权力能够有足够的空间去施行.
最后,对企业内部的权责划分要有合理的标准与原则.对会计信息真实性的提升,一定要满足三个原则.第一,组织机构的建立一定要公开透明,每个机构的职责都应该公布于众,保证每个部门的每个员工都能了解到企业是以何种方式不断运作,这有助于提升成员对于企业的责任感,营造一个良好的企业环境.第二,企业要营利,就一定要保证企业的工作效率.工作中每一个环节都要保证达到一定的效率.如果效率过低,就会使企业的内部信息运转速率低于外界的信息反馈速率,对项目的投资与安排都会造成一定的影响.部门之间应该保证彼此的职能相互独立,各司其职,将自己负责的范围做到最好,保证自己负责区域的高速运转,从而带动企业整体的工作效率进行提升.
(二)培养企业文化
首先,企业应该具有一定的文化底蕴.积极向上的企业文化,必然会带来积极工作的员工和坚持不懈的工作精神.而过度以自我为中心的企业文化,培养出来的员工常常都是自私自利的,很难会在会计信息的工作上倾注更多的努力.甚至还会出现过度因追逐利益而弄虚作假的情况.培养出积极诚信的品格,不仅需要企业管理者有目的且方向明确的引导,将企业的优秀文化宣传出去,也要让员工具有充足的积极性.企业中要常常宣扬正派的作风与精神,营造出诚信负责的工作环境,让企业的员工能够在企业文化的熏陶下,逐渐提升个人的素质,杜绝一切违法、违规的行为.
(三)完善人力政策
首先,要完善企业会计人员的筛选机制.在对企业中会计人员进行挑选时,要注重会计人员是否能达到標准.在选聘环节,经过笔试选择专业素质更高的会计人员,随后经过面试进行进一步的筛选.随后,对会计人员的培训工作也要定期定时的进行,要求企业会计人员能够保持自身的专业积极性,不断提升专业能力,并对会计人员的基本素质进行持续的掌控,一旦出现行为违规的现象,就立刻清除.还要对会计人员进行定期的考核,考察会计人员的业绩情况.就算是专业素质再强的人,也免不了会出现失误的情况,对业绩的考察能够帮助在后期对会计人员身上未曾发现的潜藏问题进行一定的改正,有助于进一步提高会计人员的综合素质和业务水平.会计岗位要实行轮值制度,让岗位具有一定的流动性.这样可以保证不同的会计人员能够接触到不同的工作内容,提升会计人员的专业水准,培养会计人员随机应变的能力,并且有效的提高了会计人员工作出现差错或是故意贪污时被察觉的几率.
结束语
目前我国的会计信息失真现象还很严重,想要杜绝会计信息失真现象的出现,就要从企业的内部环境着手,不断进行完善工作,不断优化,使会计信息的质量和可信度能够得到提升,从而带来企业的发展、国家经济的进步与会计行业质量的总体提升.
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参考文献：
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