论文出版行业人力资源管理中存在问题解决方案是关于对不知道怎么写人力资源论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资源部是做什么的论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
一、出版行业人力资源管理存在的问题
1.思想观念落后.现在很多出版企业而由改制而来,尚未建立起现代企业管理制度,企业人力资源管理并未成为企业的战略.在以往事业单位体制下,人事管理工作就是落实人事规定,做一些人员招聘、晋升、退职等基本工作,并未将其上升到战略管理的高度.诚然,这是事业单位性质决定的.但是改制以后,仍旧有很多企业未能尽快适应企业发展模式,思想观念还停留在事业单位的层次,对新生事物的接受能力不强,缺乏上进心和危机感.
2.人才流失严重.人才是知识性的出版行业是至关重要的,然而当前的出版企业却存在人才流失严重的问题.这主要体现在如下几个方面：其一,国外出版企业的竞争.在出版日益国际化的今天,很多国外的出版企业看好中国市场,并制定人才本土化战略.挖掘、吸引大批优秀的国内人才加入,这就使得薪资、待遇等方面不占优势的国内出版企业面临人才流失而无奈的窘境.其二,民营企业的竞争.国家降低了出版领域的进入门槛,这使得社会资金大量流入,出现了诸多优秀的民营企业.由于民营企业能够提供的待遇和发展机会更好,所以很多优秀的出版人才选择了民营企业作为自己发展的平台.其三,行业偏好导致人才流失.行业之间存在差距,收入稳定、效益好的行业能够吸引更多的高层次的人才.而出版行业本身待遇、发展等不占优势,难以对高层次人才产生足够的吸引力.
3.员工素质偏低.相较于大企业集团,出版行业企业的人才素质要差很多.而对出版行业这种文化产业来说,人才的技能、才华等方面直接关系到企业的效益,人才素质低下会直接影响到出版行业的发展前景.据中科院统计显示,文化产业中高层次人才在本行业占比仅为0.094%.这个百分比说明文化产业人才结构严重不合理,高层次人才过少.
4.激励制度不善.激励制度是市场经济体制下重要的制度之一,其建立在以人为本理念的基础上.出版行业的激励制度不完善,对员工主动性、积极性的激发还不到位,难以有效地对企业产生激励和约束.此外,在一些关键岗位和环节上,存在人浮于事的情况,也打击了部分员工的积极性.这些都是事业单位分配制度的弊端,如果不及时解决,出版行业企业的发展将面临巨大的阻碍.
二、出版行业人力资源管理问题的解决方案
通过上述分析,我们对出版行业人力资源管理存在的问题有了更好地了解.为了更好地推动人力资源管理企业的发展,就需要采取相应的对策.具体来说,可以采取如下对策：
1.更新思想观念.出版企业,尤其是那些由改制而来的出版企业,要逐步更新思想观念,改变过去的狭隘、片面的认识.具体来说,可以采取如下对策：其一,摒弃狭隘的人才观,而应该树立企业整体的人才观,实现人尽其才.只有将每一个员工都看作是不可或缺的人力资源,激发其潜力和价值,才能更好地适应市场经济的发展.其二,摒弃“编辑中心论”,要培养各个环节的人才,要有“大人才”观念,这样才能提高行业整体的员工素质,为行业的整体发展奠定基础.其三,摒弃平均主义思想,实现针对性发展和倾斜,要优先发展可塑成才.其四,摒弃用人上的“资历论”,要为新人创造机会和条件.要新人的使用中不能求全责备,要充分发挥人才的优势,挖掘人才的潜力,逐渐纠正其缺点.其五,并且以往区分正式和临时员工的思想,要构建同薪同酬体系,为人才创造宽松的环境.
2.健全激励机制.出版行业在管理员工的时候,要注重管理的层次性,要将物质激励和精神激励相结合、正面奖励和反面惩罚相结合、长效奖励和短期奖励相结合.只有系统、有效地的激励政策,才能为出版行业早就更多高水平的人才,才能提高企业的经济效益.有了经济效益的保证,企业可以吸引其他行业的优秀人才,不断提高自身的综合实力.此外,还需要注意,对高水准的人才可以采取短期聘用的方式,让其担任客座专家、顾问等,这样不但减少了人才的培养、供养压力,也能够吸引更多具有创意和智慧的高水准人才为企业所用,一举两得.
3.提高员工素质.为了更好地促进出版社的发展,应该加强对出版社员工的培训,一方面要更新其知识结构,另一方面要增强其专业技能.具体来回所,可以从如下几个方面着手：其一,入行培训.对于刚刚进入出版行业的信任,出版企业要对其进行入行培训.入行培训主要涉及到出版业务的流程、环节等,经过培训要让员工了解出版企业的概况、企业文化以及发展的概况,以期其今后一段时间的主要任务和目标.其二,岗前培训.将员工分配到具体的岗位之后,还要结合岗位的实际,对其进行专业性的培训,使其更好地胜任本职工作.其三,在职培训.员工入职以后,有了实际的工作经验,但是仍然不能忽视学习和培训.企业要定期对这些员工进行知识、技能的培训,提高其综合素质,这样才能更好地促进出版行业的发展.
三、总结
人力资源管理是出版行业存在的一个集中而突出的问题,作为知识性、创造性的文化产业,出版行业的发展全在人才.而出版行业的人力资源管理却存在诸多的问题,为此,要改善这种状况,就需要加强对出版行业人力资源管理问题的研究.本文分析了出版行业人力资源管理存在的问题,并提出了相应的解决方案,以期更好地推动出版行业的发展.
总结:本文是一篇关于人力资源论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
参考文献：
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