论文公司组织旅游，员工崴脚是否属于工伤是大学硕士与本科崴脚毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写崴脚后怎么处理方面论文范文。
我公司前两天组织员工旅游,有一名员工在旅游中崴了脚,回到上海后已经肿了起来,去上海的医院检查,发现是骨裂.那么这是否属于工伤?公司需要负担哪些责任?注：公司为员工购买了旅游相关保险,公司也有补充医疗保险.
工伤的决定性因素为工作时间、工作地点和工作原因.一般来说,员工在作为公司福利的旅游中受伤,不应该被认定为工伤.毕竟出去旅游不是因为工作原因,除非是公司强制性组织员工必须出席.
但是近年来,员工在公司活动、工会活动中受伤被认定为工伤的并非个案,所以具体还需看工伤部门的认定结果.
建议公司去工伤部门申请工伤认定.如果工伤部门认定不是工伤,那么公司可直接按照病假处理,支付员工病假工资即可.如果被认定为工伤的,公司就需要按照工伤来处理.即在员工停止工作治疗期间承担停工留薪期的工资；在员工治疗终结或者伤情稳定后,为员工申请劳动能力等级鉴定.如果员工后续被鉴定为有伤残等级的（丧失劳动能力）,公司不能随意解除.公司具体需要承担的费用要根据伤残等级确定,其中被鉴定为7-10级的,只有员工主动提出离职、劳动合同期满以及严重违纪时劳动合同才能解除.而且,员工离职时公司需要根据规定支付一次性伤残就业补助金.
所以,公司应及早进行工伤申请,因为即使现在不申请工伤认定,员工在一年内也能自己申请.而且,如因公司未及时提交工伤认定申请的,在此期间的工伤待遇由公司承担.
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参考文献：
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