论文世纪联华超市员工激励机制是关于本文可作为相关专业激励机制论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文激励机制论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：如今随着世界经济的快速发展,企业面临着越来越严峻的竞争压力.每个企业都必须通过加强自己的经营实力和核心竞争力去赢得生存和发展的机遇.在企业人力资源达到最佳配置的情况下,如何通过企业激励机制来提高员工的工作效率,成为了每个企业不断探索的问题.因此企业需要建立起一套适合企业自身实际需求的激励机制.
关键词：员工激励机制；连锁超市；工作积极性
中图分类号： F272.92 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）34-24-3
0 引言
美国以管理优异闻名的大企业IBM公司流传着这么一句名言：“员工能力与责任的提高,是企业成功之源.”目前,国内许多企业存在活力不足、管理不善、经营陷入困境的问题,最终造成了整个企业的内部效率低下.事实证明,这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性,导致员工的工作积极性不高,而不重视人才、没有建立有效的激励机制、忽视对员工采取有效的激励措施的企业都会面临人才流失和企业业绩下降的问题.
激励机制的构建将有利于吸引和留住人才、激发员工的工作积极性、激励可挖掘人才的潜力、提高公司的业绩.同时对员工的有效激励也体现了企业越来越人性化的管理模式以及“以人为本”管理思想.
本文将从激励机制的三个构成要素即：工作激励、精神激励、薪酬激励来分析世纪联华超市员工激励机制现状,积极思考对策来应对员工工作积极性不高和超市中人员流失严重的问题.
1 世纪联华超市员工激励机制现状
1.1 工作激励方面
世纪联华超市作为一家大型综合超市给很多人提供了就业的岗位,缓解了国内巨大的就业压力,世纪联华超市给予这些员工稳定的工作和稳定的工资,并且世纪联华超市会按照员工工作领域进行分组,通过小组内部的团队成员互相激励来实现员工的工作激励,满足了员工对于实现自我价值的需要.世纪联华超市拥有一整套完整的培训体系包括课堂培训和基层员工培训,可是一线岗位例如：促销员、收银员和仓库管理员等本身对于员工的技能要求不高,所以超市对员工的基础培训不够重视,而且超市没有充分考虑到员工个性化和多样化的需求,超市更多的是为了岗位的需要而安排员工,而不是根据员工的特长和爱好来安排适当的岗位.
1.2 薪酬激励方面
1.2.1 对基层员工的重视度
世纪联华超市满足了员工的基本权益并给予其带薪休假、医疗及五险一金等权益,过年过节也会给予员工世纪联华超市消费卡,但是世纪联华超市也存在着严重的加班和工作量大的问题,超市管理者虽然重视员工的基本利益,但是却忽视了对员工的持续关心,没有经常下基层去慰问员工,没有给予员工工作上的认可,让员工觉得自己不被重视,导致老员工的离职率高、新员工做不长.
1.2.2 绩效考核
世纪联华超市会从工作量、能力等各个方面来考核员工的绩效,对于表现优异的员工给予奖金的奖励,这对于员工起到了一定的刺激作用.但是世纪联华超市的绩效考核仍然存在着内容单一和流于形式的问题,在设计绩效考核表时存在例如责任感、纪律性等模糊且不可量化的软指标,因此在考核员工的过程中就出现了主管凭借自己的主观意识来评价一个员工的现象,导致考核过程缺乏公平性.世纪联华超市在绩效考核中的任务量繁重,很少有员工能够完成绩效考核,导致员工对完成任务失去信心,消极工作.
世纪联华超市给予员工年休假、医疗及五险一金,保障员工基本工资符合当地最低工资水平,并在此基础上给予表现优异的员工以獎金和年薪奖励.世纪联华超市采取星级制度,来鼓励员工积极工作,星级越高基本工资越高,保证了普通员工的基本利益.但是在工资薪酬方面,中高层管理人员与基层员工之间无论是基础工资还是奖金提成依然存在着巨大的差距,导致员工对工作持消极态度.
从表1的数据可以看出,2012年到2013年,世纪联华超市营业额虽然上涨了4.8%,可是净利润却大跌84.4%,且2012-2014年连续三年业绩大幅下降,净利润也一直在下滑,所以公司整体的利润分配就相对谨慎,导致员工的奖金等受到影响.但是用薪酬激励来刺激员工的工作积极性仍然是一项必不可少的措施.
1.3 精神激励方面
1.3.1 企业文化的塑造
世纪联华超市在企业文化的塑造方面强调“顾客第一,唯一的第一”的理念,精心编辑了《世纪联华超市员工行为守则》,从企业外部角度来说,超市员工将尽最大的努力去保障顾客的利益,给予了顾客最好的消费体验,让顾客体会到了世纪联华超市独特的企业魅力.
但是从企业内部角度来说,世纪联华超市因为过度强调顾客的主体地位,导致世纪联华超市对于企业内部员工方面的文化建设不足,员工从公司中感受不到温暖,顾客才是超市的主人翁,导致老员工和新员工的离职.
1.3.2 晋升制度的建设
员工进入一家企业后的未来升迁发展是员工最关心的事情.世纪联华超市鼓励员工竞争更好的职位,让普通员工也有了晋升的机会,实现了员工的自我价值,这对于员工来说是一种极大的激励.
但是世纪联华超市的晋升制度不够透明,人事部对于人员考核的具体措施不够明确,会让那些真正努力为公司的未来进言献策的优秀员工没有晋升机会,对于超市人才储备造成巨大打击,员工如果在企业中不能获得精神上的满足感,会让员工变得消极,不利于企业的良好发展.
2 世纪联华超市员工激励机制存在的问题
2.1 激励机制不健全且激励方式单一
就世纪联华超市来说,超市管理者采取固定薪资制,当员工业绩好的情况下,主管会给予相应的奖金和年薪,基本以物质激励为主且激励的力度不大,激励方式和内容也相对单一,企业的管理者完全忽略了经济激励的边际效用起初是递增的,可是到一个临界点的时候,边际效用就开始递减,这是人们非常容易忽略的一条规律,那么这个临界点是什么呢?就是员工对物质的期望值降低了,员工对于这种单一的经济激励方式越来越麻木,最终起不到促进作用,员工也不能在企业中找到成就感和归属感.
总结:本文关于激励机制论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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