论文现代企业经济管理中存在的问题和解决方案是关于对写作经济管理论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文经济管理论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
【摘 要】现代企业经济管理是提高企业管理效率,促进企业高速发展的重要手段.很多传统企业都意识到经济管理的重要性,开始引进先进的管理理念和管理模式,但是现代企业经济管理中还存在很多问题.文章立足于我国现代企业经济管理,简单分析了企业经济管理中存在的一些问题,并针对这些问题提出相对的解决方案,为现代企业经济管理的发展提供一些参考.
【Abstract】Modern enterprise economic management is an important means to improve the management efficiency of enterprises and promote the rapid development of enterprises. Many traditional enterprises are aware of the importance of economic management and start to introduce advanced management concepts and management models, but there are still many problems in modern enterprise economic management. The article based on the modern enterprise economic management in our country, simply analyzes the problems existing in the enterprise"s economic management, and puts forward relative solutions to solve these problems, and provides some references for the development of the modern enterprise economic management.
【關键词】现代企业经济管理；问题；解决方案
【Keywords】modern enterprise economic management； problem； solution
【中图分类号】F279.23 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）07-0015-02
1 引言
现代企业经济管理是指建立完善的经济管理机制,规划和管理企业的内部资金,提高企业的经济管理效率,促进企业的发展.目前我国企业经济管理需要与社会经济保持相互契合,顺应市场的发展,随着企业规模的不断扩张,科学合理的经济管理组织架构就越发必要,要根据公司实际情况和需要制定适合公司的组织架构和制度体系.[1]同时,管理者也需要很强的执行力制定、落实和改善经济制度.但是我国的企业管理还存在很多问题需要进一步发展.
2 现代企业经济管理中存在的问题
随着企业的发展,我国现代企业的经济管理也在逐渐完善,但是仍然存在很多问题,笔者从以下几方面对我国现代企业经济管理中存在的问题做简要的分析.
2.1 企业管理职责不明确
随着国家经济的不断发展,我国很多企业从“小作坊”发展成规模很大的集团,企业的组织架构和关系都比过去复杂,在管理上也更加困难[2].但是大多数企业都没有随着企业规模的扩大改变内部管理模式和方法,当前的管理模式仍然比较落后,各部门之间缺少有效的沟通和协调,企业内部没有明确的管理职责,这在很大程度上对企业的经济管理体制带来负面影响,阻碍企业的发展.就目前企业管理职责规范现状来看,企业没有明确规定各部门的职责和权限范围,工作人员对自己的责任认识不到位,经常出现工作没有明确负责人,出现问题时各部门相互推卸责任的现象.而且,不明确的职责划分会让各部门在处理涉及多方利益的问题时出现矛盾和冲突,不利于企业内部的和谐发展.企业管理职责不明确会降低企业管理工作的质量和效率[3].
2.2 企业管理组织架构不完善
由于现有的企业经济管理还停留在过去落后的管理模式上,企业的管理组织架构单一,缺少完善的管理机制,给企业管理带来了很多问题.主要表现在以下几方面：第一,现有的企业组织结构简单,没有根据实际的业务部门和管理部门来组建适合企业的组织架构,而选择单一的管理方法,使之存在企业人员岗位和职责不匹配,重复设立机构的现象.第二,企业管理组织架构不严谨,可能会导致管理层分工不明确和管理断层等现象,领导不能及时全面的掌握公司整体的业务和现状,导致出现决策错误等问题.第三,各部门协调运作是企业正常运转的基础和前提,但是企业管理组织不协调会造成各部门不能共同合作高效地完成工作,还会造成部门之间的矛盾.
2.3 缺乏严谨的人力资源管理
人力资源管理是企业经济管理中非常重要的基础和保障,科学合理的人力资源管理能够有效的调动员工的积极性,保证员工的工作热情,减少了很多企业管理者进行管理时的问题和麻烦.而且,人力资源部门负责的员工培训,是提高员工整体素质,保证工作正常顺利开展的基础.但是,现在我国很多企业对经济管理中的人力管理不够重视,人力资源部门的员工专业素能较低,人力资源管理工作不到位,没有发挥其该有的职能,给企业经济管理工作带来了一定的困难.
2.4 经济管理缺乏创新和活力
很多企业的经济管理模式仍然比较粗放,一部分公司延续传统的管理方式,管理制度不够完善,很多管理工作只停留在表面,没有真正落实,没有发挥经济管理的作用.也有很多公司引进国内外先进的管理模式和理念来解决企业自身的管理问题,但是在借鉴时没有根据实际情况做一定的改进和创新,造成新的管理模式不能与公司发展现状不适应的情况,反而影响企业的正常运转.
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参考文献：
1、 探究现代企业经济管理存在问题 【摘要】文章主要对现代企业经济管理存在的问题及对策经济性探究。具体结合新时期下现代企业经济管理进程中存在职责明确性缺乏、管理组织结构涣散与滞后性。
2、 财务分析在企业经济管理中作用 【摘要】企业财务分析是以企业财务报表为基础，在报表的核算资料背景下，对企业整体的财务运作状况进行专业的研究与分析。企业进行财务分析是企业进行具体。
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6、 现代企业经济管理问题 摘要：经济管理在现代企业发展的过程中有着极其重要的地位，当前现代企业在经济管理方面有着管理职责混乱、企业管理内部架构不合理、企业管理制度不完善、。