论文用人单位不得随意变更劳动合同条款是关于本文可作为相关专业劳动合同论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文劳动合同范本通用版论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
编辑：本期是关于劳动合同的案例,经济发展导致劳动合同的纠纷越来越多,您能结合案例谈谈相关的劳动法律规定吗?
律师： 在现实中,用人单位相对于劳动者而言,具有许多优势,比如说资本、人力、专利、市场优势等,尤其在就业情况不理想的情况下,用人单位就会利用这些优势,侵害劳动者的利益.
《劳动合同法》以维护劳动者权益为目的,以法律的形式全面维护劳动者的利益,对劳动合同的签订、变更、解除程序作了详细的规定.
《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：等 （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；等 ”这些要素条款的制定,使劳动者与用人单位发生劳动争议时有法可依.
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.”也就是说,法律要求劳动合同具备的条款,用人单位不能随意变更,必须与劳动者协商,只有劳动者同意的情况下,用人单位才可变更.
《劳动合同法》还规定了劳动合同的解除程序和对劳动者的补偿额度,限制了用人单位的用工自主权,使用人单位不能随意解除劳动合同.（因规定的解除合同的内容较多,这里就不展开论述了.）
本期案例中,服饰公司在霍燕没有同意的情况下,单方作出变更工作地点和降职的决定,违背了劳动合同的约定.按照《劳动合同法》的规定,变更工作地点等合同条款应双方协商一致,否则这种变更是无效的.
另外,霍燕按照劳动合同的约定,继续在原岗位工作,不构成旷工.公司以此理由解除霍燕劳动合同显然属于违法解除行为.劳动人事争议仲裁委员会裁定服饰公司支付赔偿金是符合法律规定的.
编辑：法律对做一休一有明确规定吗?
律师：做一休一,也叫隔日勤,就是工作一天休息一天,一个月上15或16天的班,单次工作时长一般12小时,百货商场的营业员岗位采用这个工时制度的比较多.
《劳动法》规定了三种工时制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制,并未明确规定做一休一这种工作制.《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.”因此说做一休一工作制并不违反《劳动法》的相关规定,但实行这一工作制的用人单位须经劳动行政部门批准.
《劳动法》规定了劳动者休息休假的权利,《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.”第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排勞动者休假：等”
用人单位无论采取何种工作制,都应遵守《劳动法》关于劳动者休息休假的规定,不挤占劳动者的休息和休假时间,违反了《劳动法》规定,则应给予劳动者相应的加班工资.
本案中,霍燕每月的工作时间超过法定的月度工作时间,劳动人事争议仲裁委员会据此裁定,公司应当支付加班工资；法定节假日加班的按照300%的标准支付加班工资,是符合法律规定的.
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参考文献：
1、 用人单位应向待岗劳动派遣工支付工资吗 个案急呈2006年10月，肖某被丹东某劳务有限公司招用为劳务派遣工，被派遣到某网络通信公司工作，任窗口收费员。肖某与劳务公司每年签一次劳动合同。
2、 员工和用人单位年终奖劳动争议 [摘要]企业管理的角度上看，通常企业都会规定有年终奖金来作为激励员工勤勉工作的一种手段和方式。企业发放的年终奖金是工资的补充，即劳动报酬还是企业。
3、 用人单位违法解除劳动合同法律责任探析 摘 要：用人单位违法解除劳动合同包括用人单位不具备解除权和具备解除权但程序违法两种情形，二者都是《劳动合同法》明确禁止的。用人单位需要为此承担一。
4、 用人单位违法解除劳动合同情形责任承担 摘 要：在竞争异常残酷的当今社会，企业更加看重自己的经济利益，这样势必导致企业和员工之间矛盾的加剧，因为企业在让自己利益得到最大化时，一定会危害。
5、 用人单位知情权对劳动合同效力影响 摘 要 用人单位知情权和劳动者的隐私权的冲突体现了劳动合同双方的利益博弈。用人单位知情权应根据实际情况限定在一个合理的范围内。在劳动合同订立和履。