论文在市场经济中企业如何开展劳动竞赛是大学硕士与本科劳动竞赛毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写劳动竞赛方面论文范文。
摘 要：社会主义市场经济的实质.是要把企业推向市场,实行平等竞争,优化资源配置,进一步解放和发展生产力.社会主义劳动竞赛与市场经济下的竞争,具有异曲同工之处,都是为提高劳动生产率,促进生产力发展.因此,在改革不断深入发展的新形势下,围绕市场竞争,组织劳动竞赛,提高企业的经济效益,已成为当前企业发展重要内容之一.
关键词：平等竞争；市场经济；效率；发展
如何围绕市场竞争开展劳动竞赛?我认为应当着重搞好“三个结合”,积极引入竞争机制,突出智力开发,发展和培养人才.这样,才能把社会主义劳动竞赛逐步引向深入,使之与当今激烈竞争的市场经济时代合拍.
一、把竞赛与竞争相结合,引入竞争机制
竞赛与竞争,就其本身意义而言,都具有比较高低、决胜负之义.然而,相比之下,两者互有区别.竞赛较之竞争要“温和”做到多,而竞争比竞赛却“残酷”做到多；前者指企业内部各单位、各成员之间的比试,后者多指社会各企业之间的较量；前者往往缺少紧迫感和危机感,即使败下阵来,也不会有大的“灾难”,后者却面临生存的挑战,具有较大的危机感,一旦失败,便有可能遭受破产的灭顶之灾.
长期以来,在我国大多数企业中相当一部分职工中,缺少进取精神,工作缺少积极性和创造性.这就要求我们开展劳动竞赛,深入发动群众,适时的引入竞争机制.
一是要教育职工认情社会主义市场经济体制的大趋势,进步增强自己的竞争意思.在我国建立的社会主义市场经济体制,其目的是进一步解放和发展生产力,改进生产力体制,提高市场经济的竞争力.所以,我们必须加强竞争意识,引导职工以竞争的进紧迫感,进入竞赛的热
潮中.
二是采取切实可行的措施,强化职工的竞争意识.把竞争引入竞赛,必须健全激励机制.首先,要认真贯彻按劳分配的原则,把收入和贡献联系起来,引导职工树立多劳多做到的思想.其次,要坚持以效益为中心的原则,把劳动产品的数量与质量结合起来,以创造效益的高低,决定竞赛的优劣,引导职工以市场效益为中心的观念.必须健全奖惩制度,大力弘扬正气.要保持和提高职工在劳动竞赛中的积极性,就必须赏罚分明,大张旗鼓的将勤罚懒,奖优罚劣,及时总结推广经典经验,大力宣扬竞赛的好人好事,惩罚歪风邪气,你努力形成良好的竞赛环境.
三是要调动大多数职工的积极性,善于激励职工的竞争意识.首先,要正确处理先进与后进的关系,坚持点、面两手抓.既要提倡学习先进,又要耐心帮助后进；既要总结经验,又要找出后进的教训.只有调动大多数人的积极性,才能形成先进更先进,后进赶先进的生动局面,才能把劳动竞赛不断提高到新的水平.其次,要区别不同情况,组织开展不同层次、不同工种、不同级别的劳动竞赛,才能增强竞赛的可比性,是竞赛具有科学性,从而调动职工的积极性.再次,要使职工在劳动竞赛中尽其所能,就应当各做到其所,这是劳动竞赛的一条基本原则.
二、把体力和脑力相结合,在竞赛中突出智力开发
在社会生产力的发展中,以体力劳动为主的生产力,曾今为社会的发展发挥过及其重要的作用.然而,随着生产设备的不断更新,机械化和自动化在生产中的广泛应用,体力劳动必将被脑力劳动所替代.因此,把体力与脑力相结合,在竞赛中突出以智力开发为主,提高生产效率,促进生产力发展,也是劳动竞赛逐步往高层次发展的必然趋势.
一是要引导职工学文化钻技术,为提高职工基本素质打下基础.智慧是知识的结晶,知识来源于文化.没有文化、没有技能的职工队伍在当今飞速发展的生产力面前必将遭到淘汰.因此.我们必须按照相关教育制定培养计划,采取多种形式、多种渠道积极开展岗位培训、技术培训.要进一步完善培训设施和手段,建立健全的规章制度,严格考核,奖惩兑现,引导职工掀起学文化,钻技术的风尚,努力打造一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍,为提高职工的基本素质打下基础.
二是要引导职工立足与本职工作,提高企业的经济效益.劳动者是物质财富的创造者.而我们的职工则是企業整体效益的缔造者.要发挥职工的主观能动性,在不同的岗位,不同的工种广泛的开展劳动竞赛.要有创造新的开展工作,立足与本职工作,多创效益,把科学技术和创新开发转化为物质成果.为企业获取最佳的经济效益.
三是要激发职工的聪明才智,引导他们为企业的发展献计献策.职工是企业智慧的源泉,是推动企业发展的动力.引导职工在劳动竞赛中,已开发智力,激发创造性,为企业献祭献策.引导职工把苦干巧干结合起来.立职工作,放眼未来,为企业提供合理化的建议.奖惩分明,赏罚适度.激励职工高技术革新,积极地推广应用新技术,新工艺,改善劳动条件.大胆使用新材料、新设备努力提高生产效率,为企业的发展多做贡献.
三、把创效与育人相结合,在竞赛中发现和培养人才
众所周知,无论是竞赛还是竞争,都是以效益为轴心,以获取最佳的经济要以为最终目的的.然而,效益要靠人创造.只高层次的人才,才能创造出较高的经济效益.“经济实力的竞争,实质上市人才的竞争.”这已是人们的共识.因此,在开展劳动竞赛中,在注重创收增效的同时,注重发现和培养人才,这是把竞赛引向更高层次的关键所在.
一是要广开门路,让人才脱颖而出.人才的成长,要经历实践锻炼.对竞赛中涌现出来的拔萃者,要大胆启用,放手让他们工作,为他们施展才能的条件,是他们的聪明才智的到充分发挥.要广阔才路,做到唯贤是举,唯才是用,让各类专业人才走上相应的领导岗位,逐步成为各方面的专家,为企业的发展做出更多的贡献.
二是要爱护人才,让人才健康成长.对于劳动竞赛中涌现出人才的成长需要在政治关心,思想上帮助,多为他们“浇水”、“施肥”、|“整枝”、“培土”.对他们去的成绩要及时的给予肯定和表扬,对存在的不足,要及时帮助改正.要尽力保护他们竞赛的积极性,引导他们在实践中经历风雨,见世面,不断自我完善,自我提高.在生活福利上,要给予他们适当的照顾和帮助,为他们解决一些后顾之忧,使他们集中精力为生产建设着想,为企业发展出力.
三是要公平竞争,让人才合理交流.人才的成长离不开企业的阳光雨露.这就要求各级组织的人事部门要健全人才竞争机制和流通机制,增强用人的透明度,实行公开招聘.防止以我划线、任人唯亲.其次,对各类专业人员要一视同仁,不高搞论资排辈,要以是否能胜任岗位工作为重要条件,让各类有志者在同一水平线上竞争,择优录取.建设能上能下,能出能进的人才流通体制.要把聘免结合,免庸聘能,激励职工的进取精神；要有计划的交叉使用干部,多培养复合型人才；要允许人才流动,以便于填平补缺和防止人才浪费.
在社会主义市场经济的蓬勃发展的今天,只要我们能将劳动竞赛有机的与市场竞争和人才教育相结合,我们的企业定能生机勃勃,显示出他强大的生命力；必须重视劳动竞赛的开展,并不断的将其发扬光大,我们的企业才能掌握市场竞争的主动权,就能在这社会主义市场经济的洪流中立于不败之地.
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参考文献：
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