论文新时期煤炭企业工会组织如何开展思政工作是大学硕士与本科工会组织毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写工会委员哪五大委员方面论文范文。
摘 要 新经济常态下,煤炭企业面临着机遇和挑战共存的发展形式.要想提高自身竞争力,实现可持续长远发展,煤炭企业便需要做好人力资源管理,依托企业工会组织,积极开展员工思想政治工作,转变员工思想意识和思维形态,实现企业内部思想的高度统一,增强企业向心力和凝聚力.文章强调了新时期煤炭企业加强思政工作的重要意义,结合该项工作特点,对工会组织开展思政工作的有效措施进行了探讨,对煤炭企业具有一定的启示作用.
关键词 新时期 煤炭企业 工会组织 思政工作 有效措施
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
2012年国内煤炭低价竞争,导致我国煤炭企业经济一度处于低迷状态,经过几年的调整和管控,2016年下半年煤炭价格回升,而2017国家发改委所提出关于煤炭企业继续去产能,转型升级的长远发展战略,使得煤炭企业再度迎来了新的发展机遇.煤炭企业转型升级新形势下,工作岗位、生产环境、生产技术等都发生了较大变化,对企业员工提出了更高要求.工作压力的增大,使得煤炭企业很多员工都出现了思想波动,对此,便需要重新审视思政工作,从当前实际发展情况入手,依托工会组织对员工思政工作作出调整和优化.
一、新时期煤炭企业加强思政工作的重要意义
在新时期,煤炭企业加强思政工作是非常重要且必要的.首先,经济体制的改革以及企业转型升级,都使得煤炭企业之间的竞争愈加激烈,通过加强思政工作,能够端正员工思想政治态度,强化其责任感和使命感,进而调动其工作积极性和主动性,在保证企业内部稳定运营的基础上,为企业提供源源不断的前进动力,使企业在激烈的的市场竞争中立于不败之地.其次,煤炭企业思政工作和其运营发展存在紧密联系,思政工作是结合企业发展实情对员工开展思想政治教育,进而以高度统一思想来增强企业凝聚力,能够提升企业生命力和创造力,实现推动企业改革、促进企业发展的目标,为企业带来更加可观的经济效益.这些都都是新时期煤炭企业加强思政工作所体现出的重要意义.
二、新时期煤炭企业思政工作特点
煤炭企业工会组织在开展思政工作时,应明确新时期该项工作的新特点,进而才能确保工作的针对性和有效性.
(一)员工自我意识明显提高
在世界经济一体化趋势下,国内煤炭市场的开放程度不断提高,国际煤炭企业各种思想融入国内市场,对煤炭企业员工思想造成了较大冲击.和老一辈员工不同,煤炭企业年轻职工在接受外来思想时,并不是一味的全盘接受,会通过筛选、对比、思考,接受其中自己认为正确的思想,抵制自己认为不正确的思想,自我意识较强.基于此,原有思政工作中的宣教习惯便不再适用,需要围绕员工较强自我意识及时作出改变.
(二)员工更加重视经济利益
市场经济体制的特性,对人们的价值取向造成了影响,当前煤炭企业大部分员工对经济利益的重视程度越来越高,严重者甚至产生了金钱至上思想.同时,煤炭企业在衡量员工对企业所做贡献大小时,最为直接的方式便是工资,而所推行的绩效工资、职务工资制度等,拉大了企业管理层和普通职工的薪资差距.在这种情况下,越来越多的员工的思想价值取向更加倾向于经济利益,无私奉献意识逐渐淡化,在工作中更加务实,努力工作的最终目标是为了获得更高的经济报酬.这是当前煤炭企业思政工作尤为显著的特点.
(三)信息接收途径更加多样
受技术水平的限制,煤炭企业传统思政工作模式中,信息传播方式单一,基本以口头宣传、文件传达、集体例会等方式为主,思政工作可以在工会组织的完全掌控下进行,宣教工作秩序性较强.而网络技术的迅速兴起于广泛应用,使得信息传播更加自由,煤炭企业员工接收信息途径呈现出多样化特点,无法将其加以统一、规范,工会组织对思想宣教工作的掌控力度有限,多种思想相互碰撞过程中,辨识能力较弱的员工容易陷入思想误区.
三、新时期煤炭企业工会组织开展思政工作的有效措施
基于新时期煤炭企业思政工作新特点,工会组织便需要对原有工作模式做出改进和优化.
(一)坚持以人为本原则
员工在煤炭企业发展过程中起主导作用,是企业内在动力的根本所在,工会组织在开展思政工作时,必须准确定位员工,树立以人为本的工作理念.首先,应做到对员工的充分尊重和理解,想员工所想、急员工所急,让员工感受到企业的关怀和温暖,强化员工对企业的认同感和归属感,为思政工作的顺利开展创造有利条件.其次,应帮助员工树立忧患意识和危机感,引导员工努力工作并不断提升自己,提高员工的岗位责任心,培养其无私奉献意识,充分挖掘员工潜能.
(二)加强企业 建设
煤炭企业工会组织在开展思政工作时,必须充分發挥自身 特性凝聚人心.一方面,应构建完善的基层工会组织机构,充实工会群体,完善工会工作机制,形成矿、区（科）两级工作网,加强和基层员工之间的沟通和联系,确保基层员工能够参和到企业各项事务中,充分发挥其监督职能.另一方面,应借助基层工会组织机构,采取集体学习方式,定期组织员工学习《工会法》,及时传达宣传先进思想及政治观念,强化员工主人公意识,使其认识到自身发展和企业发展之间的关系,调动其工作积极性和主动性.
(三)帮助员工解决困难
企业对于员工来讲就是一个大家庭,煤炭企业工会组织在开展思政工作过程中,应积极帮助员工解决生活和工作中的困难,以情感感化员工.对员工的帮助具体体现在物质层面和精神层面,以物质层面为例,可通过节日“送温暖”、“一对一”结对子等方式,向面临困难的员工提供所需物质,帮助其渡过难关.而精神层面的帮助,则可以以各种协会组织的形式实现,依托协会组织加强和员工的沟通,通过知识普及和心理疏导,帮助其调整思想状态、端正政治观念.
(四)开展多彩宣教活动
丰富多彩的宣教活动,在推进思政工作中作用显著,煤炭企业工会组织必须将其加以灵活应用.比如可以采用文艺汇演形式,让员工在欣赏节目过程中,学习先进思想及政治观念,也可以以事故案例学习方式,强化职工安全意识.新时期的思政工作,不需要再拘泥于传统说教形式,应结合时代特点,采用过网络、班前排查等形式,实现对员工思想状态的时刻掌控.在这个过程中,工会组织应充分发挥自身职能,加强对多种信息接受途径的管理,掌握思政工作主动权.
(五)充分发挥榜样作用
榜样起到了模范带头作用,煤炭企业工会组织在开展思政工作时,可以通过树立榜样引导员工效仿、学习,在员工心目中树立一杆旗帜,作为员工思想及行为上的指引方向,帮助其树立正确的思想政治观念,并以此作为行为规范严格约束自己.工会组织在树立员工榜样时,应从代表性、时代感、草根化等几方面进行综合分析,选择企业中较为合适的员工,如劳动模范、技术能手等,以榜样力量带动全体员工.
四、结语
新时期煤炭企业加强思政工作,既是一项新的工作任务,也是煤炭企业应对竞争激烈市场的有效手段,更是增强企业内部凝聚力和向心力的必要措施,必须以工会组织作为主抓手,将思政工作加以贯彻落实.基于思政工作对煤炭企业的重要性,结合新时期该项工作所体现出的特点,可以通过坚持以人为本原则、加强企业 建设、帮助员工解决困难、开展多彩宣教活动、充分发挥榜样作用等有效措施,加强思政工作力度,为深化企业改革、促进企业长远发展提供思想保障.
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参考文献：
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