一、网络招聘的参考文献

[摘 要]社交网络招聘是招聘的新渠道，如何有效利用好这一招聘渠道为企业招揽人才是既是企业面临的挑战，同时也是难得的机遇。本文首先分析了影响社交网。

摘 要：企业间的竞争核心在于人才的竞争。在人才市场中，存在着激烈的人才竞争，营销部门会使用大数据技术，人力资源部门也同样需要使用大数据技术，尤其。

摘要：本文选取北京中医药大学2004-2011年间的博士学位论文160篇作为研究样本，对其所引用的28 621篇参考文献进行了分析与统计。结果表。

问 参考文献表中中国著者汉语拼音名字可以缩写吗？答 可以。虽然GB T 7714—2005规定，“用汉语拼音书写的中国著者姓名不得缩写”，但是。

本刊从2011年1期起参考文献采用著者出版年制标注，根据GB T 7714—2005《文后参考文献著录规则》及CAJCD B T 1—200。

摘要：本文分析了北京高新企业科技人才网络招聘的优势与存在的问题，探讨了科技人才网络招聘问题的产生原因，并结合高新企业科技人才网络招聘实践，提出了。

随着互联网的发展，现在95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。在网络招聘上如何提升广告投放的效果？可以从以下几方面去着手。1、招聘渠。

摘要：随着互联网的发展，企业已经将网络招聘作为主要的招聘手段，但是由此得到的大量数据并没有受到足够重视，其价值大打折扣，反而带来了简历筛选效率低。

摘要：随着大数据时代的到来和大数据技术的日趋成熟，大数据受到各行各业的重视并得到了普遍的应用，在这种背景下，网络招聘成为企业人力资源管理领域一种。

档案文献编纂工作是按照一定的题目，对档案信息进行收集、挑选、审核、加工、整序和评价，以档案文献出版物的形式向社会用户提供档案信息的工作。它是系统。

本刊从2011年1期起参考文献采用著者-出版年制标注，根据GB T 77142005《文后参考文献著录规则》及CAJCD B T 12006《中。

摘 要：随着现代网络信息技术的迅速发展，高校图书馆地方文献资源建设在迎来发展机遇的同时，也面临着一些困难。本文试图从网络快速发展视域下云南高校图。

【摘要】本文通过总结了网络外部性的定义及分类，简述了国内外学者对网络外部性的研究，为进一步开展网络外部性的研究提供了便利。【关键词】网络外部性。

当人工智能成为HR，会发生什么？李力（化名）是一家公司的HR，按他的话说，最近忙得人仰马翻，因为公司多个部门同时招人。面对用人部门的不断催促，。

摘要：本文以参考群体的信用水平、感知价值水平为自变量设计3×2×4的模拟实验，对消费者网络购买决策进行实证研究。实验结果表明：不同信用度的参考群。

摘要：基于参考群体的信用水平、感知价值水平，考量消费者网络购买决策。结果表明：不同信用度的参考群体对消费者网络购买决策有显著正向影响，参考群体的。

摘要：本研究以10本CSSCI收录体育期刊为对象，分析2001—2010年间期刊发表论文参考文献中网络文献的引用情况。研究认为这10年间体育期刊。

［摘要］ 研究生在学习和科研过程中查找文献和管理参考文献要花费大量时间，参考文献管理软件可以帮助学生有效管理文献。国内外大学图书馆都将参考文献管。

摘 要：文章对2008—2015年期间的10种期刊执行GB T 7714-2015《信息与文献参考文献著录规则》的情况进行统计，发现图书情报核心。

参考文献不仅增加论文的学术性，而且表明论文的科学依据，也是对他人劳动成果的尊重。另外，凡无参考文献的文章，国家进行论文统计时不予统计。因此，希望。

摘 要：本文基于K-means算法对网络招聘数据进行聚类分析，并运用关联规则对大数据和IT行业进行关联预测。从分析结果可知，学历和经验直接影响薪。

【摘 要】 互联网使人们的生活产生了重大变革，同样也对人力资源管理产生了颠覆性的影响。本文通过分析互联网背景下的人力资源特点，提出互联网背景下网。

摘要： 社交网络服务（SNS），可以细分求职者的职业发展阶段，通过互动的方式将个人的职业发展与组织的招聘需求有效结合，正成为一种新兴招聘工具。对。

摘要：本文通过研究网络招聘的基本特征和发展现状，简要分析影响网络招聘有效性的因素，并针对这些因素为提高网络招聘有效性提出建议。关键词：网络招。

羊年新春，洋洋70万字的《海上曲艺研究的历史帆影——沈鸿鑫曲艺论集》付梓，即将由上海三联书店出版。这是上海曲艺理论界的要事，可喜可贺。长期以来。

《劳动报》刊文说，第九届茅盾文学奖日前正式启动。在对外公布的“评奖纪律”中，有一项提法引人关注：“严禁行贿受贿等违纪违法行为和人情请托等不正之风。

青春亮丽一直是浙江小百花越剧团的标志。1984年，浙江小百花赴港演出团成立，当年的《五女拜寿》以满台的青春靓丽，赢得了大量戏迷，在戏曲界争取了一。