一、南风杂志社招聘

如果有人问我，HR所有模块中最重要的工作是什么，我会毫不犹豫地认为是招聘。因为招聘解决的是人的入口问题。一个企业后期搞的各种人力资源项目再好，。

《金点子生意》自去年实行全市场化经营模式以来，杂志除邮发外，另有相当一部分读者是直接在杂志社订阅，因此，本刊每月都要通过信函方式邮寄杂志给读者，。

随着互联网的发展，现在95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。在网络招聘上如何提升广告投放的效果？可以从以下几方面去着手。1、招聘渠。

摘要：随着互联网的发展，企业已经将网络招聘作为主要的招聘手段，但是由此得到的大量数据并没有受到足够重视，其价值大打折扣，反而带来了简历筛选效率低。

摘 要：近些年来，我国国有企业的发展成效显著，市场竞争力不断提高，为了保障国有企业持续获得较好的综合效益，就要加强企业的人才建设，做好企业招聘工。

在中概股私有化回归A 股遇冷的大背景下，智联招聘接连三次提出私有化方案，退市诉求异常坚决。从私有化的发起方来看，提出要约的主要是智联招聘的大股东。

【摘要】通过对目前事业单位公开招聘进行分析，探析其中的公平与效率博弈，指出其中存在的问题，旨在为完善事业单位公开招聘提供有效途径。【关键词】事。

国家工商总局最新数据显示，中国有90%以上的企业是民营企业，这对企业间竞争越发激烈的今天是很大的考验，尤其对民营企业更是如此。企业竞争归根结底是。

仅仅成立不到一年，魔方招聘就完成了二轮融资，资本的青睐、快速的成长，对于很多初创公司来说都是难以企及的佳绩。而这一切，对于魔方招聘创始人郝耘琦来。

如果你问大企业的高管：“你工作中最重要的事情是什么？”多数人都会条件反射似的回答：“开会。”如果你非要刨根问底，“不，我不是在问你最无聊的事情，。

摘要：企业招聘越发趋向社交化。作为微博、微信等平台的主要用户群体，大学生成为企业微招聘瞄准的主要求职者群体。本文采用自编问卷调查广东省高校大学生。

摘要：人才是一个企业发展必不可少的资源，随着市场的竞争日益激烈，人才的招聘成为了企业人力资源管理部门工作的重点。文章将从现如今企业招聘的状况进行。

摘要：随着国有体制的运行，不管是大型企业还是中小型企业对人才的需要都是至关重要的问题，人才是当今这个时代最重要的动力能源，在企业的生存和发展中，。

摘 要：在现代化的企业当中招聘是企业人力资源引进的重要方式，同时也是企业进行人力资源开发的重要途径，成功的招聘不仅能为国有企业引进推动企业发展的。

摘 要：大学生就业一直备受政府、企业和学校关注。如何建立招聘单位和毕业生求职之间的良性互动关系也是就业管理者和企业人力资源部门共同关注的问题。本。

城商行校园招聘热的现状我国城商行发展的黄金时期始于2009年，为了抵御次贷危机对经济的冲击，我国政府实施了4万亿元投资的扩张性财政政策以及9。

招聘作为人力资源管理六大模块之一，担负着从企业经营战略出发，为企业选人用人的重任，是企业人力资源管理中不可或缺的一部分。从以往的招聘方式看，企业。

“拥有千万简历，并不意味就能创造价值。”在e成招聘创始人周友鸿看来，任何一个被互联网改造的领域最终都会数据先行，但其真正考验的则是一种基于技术驱。

大多数民营企业面临生存压力，崇尚结果导向，以成败论英雄。因此，它们所需要的高管应该具备以下特点：一是主人翁心态；二是探索型领导；三是做“纯”的人。

重庆创渝资产管理有限公司的孙老板，他每次招聘新员工，都要在员工入职之前请大家一起吃个饭，这是他雷打不动的习惯。为啥？他说，要看看吃相。春节后，。

摘要：职业教育集团化办学是提高人才培养质量的需要，是未来高等职业教育发展的必然趋势。在职业教育集团化的大背景下，企业如何通过参与职业教育活动提高。

摘 要：企业的发展离不开人力资源的合理管理，而招聘则又是人力资源配置的重要环节，是推动企业稳定发展的必要措施。鉴此，本文主要立足企业招聘的实际问。

摘 要：近年来，伴随着房地产行业的不断发展，房地产市场开始由原本的卖方市场转变为买方市场。这种情况下，企业需更多人才管理、经营，以提高市场竞争力。

【摘要】本文对我国国有企业人力资源招聘进行了探究分析，指出当前我国国有企业在人力资源招聘中存在的问题，提出了几点完善招聘体系的对策建议。【关键。

第72届金球奖于美国时间1月12日，在加利福尼亚洛杉矶落下帷幕。众多好莱坞的大牌明星纷纷选择佩戴天然纯白的铂金首饰见证这一重要时刻。不论是明星朱。

“夏天来了，噩梦来了”这是周边好几个朋友的共同心声。对于整天坐在电脑桌前办公的上班族来说，被小肚腩缠上后，夏天还真是个噩梦。如果小肚腩是噩梦的。

2015年第72届威尼斯电影节已闭幕，各路明星都带着自己的参赛作品出席。除了作品以外，红毯上的比拼也是立见高下的。除了穿得美美的小K和达妹之外，。