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关于盈余管理论文范文 劳动保护对盈余管理影响相关论文写作参考文献

分类:专科论文 原创主题:盈余管理论文 更新时间:2024-01-19

劳动保护对盈余管理影响是关于对写作盈余管理论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文盈余管理什么意思论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

【摘 要】 劳动作为一项基本生产要素,在企业中发挥着越来越重要的作用.为了检验《劳动合同法》的实施对企业盈余管理的影响,文章使用2004—2014年中国A股非金融类上市公司为实证研究样本,构建双重差分模型,探讨了劳动保护对企业盈余管理行为的影响.研究结果表明:随着劳动保护的加强,企业更倾向于采取向下的盈余管理措施,并且在劳动密集度较高的企业中这种影响更加显著.进一步研究发现,企业所处地区的法治水平在劳动保护与盈余管理水平的关系中起到调节作用,即地区的法治水平越高,这种关系越强.

【关键词】 劳动保护; 盈余管理; 劳动密集度

【中图分类号】 F275.5 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937(2018)06-0137-06

一、引言

在当前我国劳动力成本不断上升的背景下,劳动作为一项基本生产要素,逐渐受到越来越多人的重视.对于企业来说,人力资本发挥着越来越重要的作用,因此,对劳动者权益的保护也愈加重要,各国政府相继颁布了关于劳动者权益保护的法律法规.已有研究发现,劳动保护的加强有利于提高企业的生产效率[ 1 ],增强创新能力[ 2 ],促进社会经济的不断发展.但同时,劳动保护也会给企业的经营和财务活动带来一些负面影响.劳动保护的加强会增加企业的财务风险,使得企业取得银行借款契约变得更为严格[ 3 ],而且劳动密集程度高的企业更易发生投资不足[ 4 ].

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于2008年1月1日开始实施,这部法律从颁布开始就受到社会各界的关注与讨论.《劳动合同法》的实施在很多方面使得对劳动者权益的保护得到加强,具体体现为对劳动者的报酬、劳动合同的订立、辞退的补偿等方面进行了明确规定[ 5 ].这部具有偏向性的法律的实施,在一定程度上使得企业的解雇成本上升,且在对劳动力进行调整时愈加慎重.然而,现有研究主要集中在劳动保护对企业投融资行为的影响,劳动保护的加强给企业盈余管理活动带来的影响没有得到学者的关注.劳动保护的加强带来解雇成本的上升,会影响到企业的盈利水平与财务状况,进而影响企业的盈余管理行为.本文以2008年《劳动合同法》的实施为出发点,为研究企业的盈余管理开辟了一个新的方向.

上市公司的盈余管理行为是投资者、监管机构等关注的主要问题,同时也是学术界一直研究的核心话题之一.现有文献对企业盈余管理行为的动机与影响因素等从不同角度进行了实证研究.企业为了实现提高IPO时的发行价、再融资时取得较高的配股或增发价格[ 6 ]、上市后避免利润出现亏损[ 7 ]、满足债务契约要求[ 8 ]、利润平滑[ 9 ]、高管获得相应薪酬[ 10-11 ]等目的,会进行盈余管理来调节企业利润.

基于以上分析,本文利用2004—2014年中国A股非金融类上市公司为实证研究样本,探讨了劳动保护给企业盈余管理带来的影响.为了更好地识别出《劳动合同法》的实施给企业决策与行为带来的影响,借鉴倪骁然和朱玉杰[ 2 ]、陈德球等[ 3 ]的研究,以企业的劳动密集程度来建立实验组和对照组,构建双重差分模型.研究结果表明随着劳动保护的加强,企业会倾向于采取向下的盈余管理措施,并且在劳动密集度较高的企业中这种影响更加显著,进一步研究发现,企业所处地区的法治水平在劳动保护与盈余管理水平的关系中起到调节作用,即地区的法治水平越高,这种关系越强.

二、文献综述和研究假设

市场经济的蓬勃发展,以及“以人为本”观念的提出,使得人们逐步认识到劳动力资源的重要性.作为国家规范劳动力市场的手段之一,具有强制性的劳动保护法在很多方面加强了对劳动者权益的保护,并且相关法律也在不断完善.于2008年开始实施的《劳动合同法》在劳动合同的订立、终止以及试用期等诸多方面做出限制与规定[ 12 ].这部具有明显倾向性法律的实施,在一定程度上加强了对劳动者权益的保护,同时也增加了企业的解雇成本和违法成本,减弱了企业用工的灵活性[ 13 ].

关于劳动保护对企业行为的影响,学者们的研究结论也有不同.Simintzi et al.[ 14 ]研究发现劳动保护法的实施不利于企业的债务融资.《劳动合同法》实施后,企业的创新投入显著增强[ 2 ],人力资本密集度高的知识密集型企业加速扩张[ 15 ].近年学者们开始关注劳动保护带来的负面效应.廖冠民和陈燕发现劳动保护的加强损害了企业的经营灵活性,导致了企业的经营弹性下降[ 16 ].研究表明过度的劳动保护不仅不能使劳动者的权益得到有效保护,而且会给企业带来一些负面影响.现有文献主要集中在劳动保护的加强对企业投融资行为的影响,而劳动保护的加强给企业盈余管理活动带来的影响没有得到学者的关注.本文侧重从企业对会计政策的选择角度来研究劳动保护的加强对企业盈余管理的影响,为《劳动合同法》的经济后果研究提供了新的视角.

由于委托代理问题及信息不对称的存在,企业通常会利用对应计项目或真实活动的操控,来达到经营者自身利益或者企业价值最大化的目的.盈余管理自20世纪80年代开始,一直是理论界与社会各界关注的热点话题之一,研究主要集中于盈余管理的动机、影响因素及经济后果等.其中,关于影响因素的研究主要包括公司治理[ 17-19 ]、公司行为特征以及外部治理环境[ 20 ]等.现有研究表明:当企业首次公开募股或股权再融资[ 21 ]时,为了提高发行价格,会进行向上的盈余管理,來吸引投资者购买;企业为了满足债务契约要求时,有进行向上盈余管理的压力,以规避违约带来的风险[ 8 ];企业高管的薪酬通常与企业的经营管理情况相关联,高管为了自身利益最大化,有进行向上盈余管理的动机[ 11 ];通常情况下,企业多采用向上的盈余管理手段,以向市场传递良好的信号.而从避税目的来看,企业更倾向于进行向下的盈余管理,调减企业财务报表的利润[ 22 ].在发生金融危机时,上市公司会进行负向的盈余管理以获得更多的政府补贴[ 23 ].

总结:本文关于盈余管理论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。

参考文献:

1、 上市公司股权激励和治理结构对盈余管理行为的影响分析 文章编号:1003-6636(2012)01-0068-08;中图分类号:F273;文献标识码:A摘要:盈余管理是企业管理人员通过选择不同的会。

2、 上市公司董事会特征对盈余管理影响实证 [摘 要]上市公司治理结构存在各种缺陷常常会引起公司进行盈余管理。董事会是公司治理机制的重要组成部分以及连结股东与经理层的纽带,无疑对公司盈余管。

3、 劳动合同对企业管理产生影响 摘 要:笔者以《劳动合同法》实施背景下,企业人力资源管理作为研究的课题,对目前企业人力资源管理中存在的不足以及改进方式展开分析,希望能够为企业的。

4、 独立董事本地化影响公司盈余管理吗 [摘要] 本文探讨上市公司独立董事日常工作所在地和上市公司所在地是否一致对公司盈余管理的影响。文章以2010--2014年A股上市公司为研究样本。

5、 油气资产减值影响因素和企业盈余管理分析 摘 要:在我国市场经济的迅速发展之下,企业作为其中重要的一个环节,发挥着关键性的作用。而实现企业快速发展的前提就是要做好企业的内部的会计管理工作。

6、 营改增对企业财务管理影响和 摘 要:营改增代表着我国的税务制度越加完善,是税务制度改革的里程碑。改革之后,企业的财务管理必受影响。再加上企业生存压力大,财务方面的变动必须积。