论文中国企业高管薪酬增幅凭什么领先全球是大学硕士与本科薪酬毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写薪酬管理方面论文范文。
据媒体报道,全球管理咨询公司Hay集团日前发布消息显示,从2001年到2011年的10年间,新兴市场国家企业高层管理者薪酬水平大幅增长,而其中中国企业高管的平均总现金水平（基金工资和奖金）在这10年间的增长速度达到3.5倍,居全球榜首.
又一项世界纪录在中国诞生了,只是这项“世界之最”让中国普通民众感到有点刺眼.21世纪的头10年,全球经济出现了高速增长,但也经历了金融危机的侵袭,而最终的结局是普遍承受了巨大的经济压力,美国作为世界上最发达国家,其失业人数居高不下,而一些欧洲国家甚至因欧债危机的持续而严重影响了民众的基本生活.但唯有企业高管,却似乎可以不受这种危机的影响,实现薪酬的大踏步增长.一向把“国际化”放在嘴上的中国企业,在高管薪酬上更是超越了世界水平,称雄全球.
对于中国企业高管创造的这项“世界纪录”,不能一概而论.如果是民营企业,企业老板愿意向其聘请的高管支付高薪,那是一种市场博弈下的结果,这些企业中的高管所享受的高薪,与其承受的竞争压力基本是对等的.真正触痛民众神经的还是大量国企高管领取的高薪和其令人瞠目的增长速度.我国国企号称已实现市场化运作,而具有讽刺意义的是,这种“国际化”的最明显标志竟是高管的薪金动辄可以高出普通职工上百倍.
支撑这种高管高薪制的理论,自然是经济激励原则,也就是说,用高薪来激发国企掌门精心经营企业.但是,国企的董事长、总经理大都是由政府委派,他们实际上是由政府以国资拥有者的身份委派到企业的“国资代表”,其人身依附关系仍在组织部门.有的国企在他们到任以后,经营业绩搞上去了,似乎给他们增加了领取高薪的充分理由,但其中很多实际上是得到了政府的庇护,取得了对市场资源的垄断权,将这种属于全民的资源归结到其个人功劳簿上,其所造成的分配不公一目了然.国企高管运用权力给自己制定高薪,从而将企业高管与普通职工的收入差距越拉越大.高管的薪酬正在按着“国际化”的路径向欧美等发达资本主义国家快速靠拢,但普通职工与这些国家职工的收入水平相比,却仍然存在巨大的差距.国企高管享受着体制带来的利益,又 可从市场上领取高薪,鱼与熊掌兼得,天底下竟有这样的好事.
企业高管薪酬增幅过快,甚至领先全球,这也从一个侧面印证了我国收入分配机制存在的严重缺陷.目前,我国正在致力于收入分配体制改革,作为十八大提出的收入倍增宏伟目标的一个不可或缺的前提条件,收入分配体制的改革,理应包含对于国有企业高管薪酬的限制方面.有关部门对国企高管的考核,也应该纳入干部考核机制,而不能将他们视为只有用物质利益刺激才能有所作为的“经济人”.
当然,最为根本的还是应该更积极地推进市场化建设,建立公正的市场,政府不能将公共权力过度倾斜于国企,而是应该一视同仁地施予不同经济成份、不同所有制的企业,在目前阶段甚至应该更多地照顾到民营企业,而不能让国有企业占有过多的垄断资源.只有当一个竞争充分、公平博弈的市场建立起来,收入分配体制的改革才能收到实效,收入倍增目标的实现才能避免走上大量普通民众只能“被增长”的弯路.
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参考文献：
1、 国有企业高管薪酬税收调控问题 摘要：税收是政府追求收入分配公平的工具，个人所得税更是政府利用税收对个人收入进行调节的一种手段。本文就国有企业高管薪酬中税收调控存在的问题进行。
2、 体育用品企业高管薪酬和企业绩效关系 摘要：2011年起我国体育用品企业发展陷入衰退，我们从企业内部治理—高管薪酬角度分析了体育用品企业衰退的原因，为此我们使用我国13家上市体育用品。
3、 我国上市公司高管薪酬对企业绩效影响 【摘要】以高管薪酬机制为理论依据，通过了解我国上市公司高管薪酬的目前状况，提出高管薪酬对企业绩效的影响。在剖析高管薪酬对绩效的激励效果的同时，也。
4、 中国企业海外并购必须直面十大问题 中国企业在海外并购中面临诸多挑战，我们应该采取什么样的战略措施？面对多元的困难中国企业该怎么做？利用今天这个机会，我想把两个月前在美国见到的一位。
5、 中国企业偿债能力改善 债务-GDP比率本身并不是衡量企业偿债能力的最佳指标，利息保障倍数和利息覆盖率指标显示中国企业部门的偿债能力在2013-2016年间持续改善，这。
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