一、胜任素质模型参考文献

摘要：胜任力模型既是一种人力资源的管理方法，又是一种管理工具，可以被广泛地应用于人力资源管理的各个方面。石油工程企业构建班组长胜任力模型对班组长。

摘 要：优化中高职衔接的顶层设计是满足不同层次、不同类型技术技能人才需求的根本保障，但中高职人才培养衔接建构现状令人担忧。本文以应用电子技术专业。

摘要：本文介绍了高职院校辅导员胜任力模型的定义，从加强辅导员专业化理论体系建设、建立基于胜任力模型的专业化平台、建立基于胜任力模型的培训体系、建。

【摘 要】通过比照现有高职教师的胜任力水平与胜任力模型标准的差距，分析继续教育培训需求，从而制定高职教师继续教育的培养目标、培训内容、培训方法及。

[摘 要]在传统的人力资源管理中，是以业绩为绩效来评估员工的工作效益的，这样的绩效管理方式存在很多的不足之处。胜任力模型在民营企业人力资源管理中。

【摘要】胜任力模型的相关研究一直是人力资源管理领域的热点研究问题。文章在概述胜任力的概念、分类、应用的基础上，从胜任力模型的视角出发，通过分析胜。

摘 要：胜任素质通常泛指为做出优秀业绩所需要的知识、技能和行为。它将企业战略与人力资源管理紧密连接，企业的不可复制核心竞争力的形成来源于员工胜任。

摘要：随着社会经济的不断发展，医院市场的竞争越来越激烈，国家为提高医院管理水平提出了现代医院管理制度，当前医院亟须完善管理中起着重要作用的内部审。

【摘 要】 本文对云南部分高校科研成果获奖教师与学生、本科学生科研现状进行了调查分析，调查结果显示，云南省高校教师科研能力有待提高，在校本科生的。

摘 要：随着会计工作环境的变化、会计人才就业竞争的加剧，会计教育必须适应市场需求而进行教学改革，以适应现代社会发展的需要。本文从毕业生角度开展调。

近年来，胜任力模型已成为许多大型企业甄选人才、评估和开发员工岗位胜任能力的重要工具。但是，如何运用岗位胜任力模型切实指导招募甄选、绩效管理、培训。

J公司是全国最大的盐业生产上市企业。长期以来，J公司对有一定工作资历、符合基本任职条件的销售人员，在综合考虑德、能、勤、绩、廉等因素基础上实施公。

【摘要】团队精神是构建人力资源管理不可或缺的，是不是一个好的人力资源师，就看是否能管理好一支队伍。电力企业通常会选择那些具有能力素质模型的人来管。

目前，我国交流同步电网已经越来越不适应全国能源优化配置和清洁能源快速发展的需要，亟须扩大同步电网规模，增强能源优化配置能力。“十三五”规划期间，。

摘要：2014年全国两会期间“教育改革”首次进入到热点话题的前十名，可见社会大众对当前教育形式和状况的关注突然上升，高等院校作为创新型人才培养的。

摘要：现阶段，各行各业所处的内外环境都有了很大的变化，人力资源管理体系现对于现代企事业单位也有了一定的局限性，需要开发新的人力资源绩效管理体系；。

摘要：本文主要从构建生产骨干胜任特征模型的必要性与过程、培养模型的设计与实施、培养效果的评估与激励三个方面，结合实际案例，分析了如何运用胜任特征。

摘要：同传统的人力资源管理相比，基于胜任力模型的人力资源管理无论是从人员甄选、薪酬管理来说，还是从绩效管理与培训管理而言，都具有不可比拟的优势。。

摘要：运用工作分析、行为事件访谈（BEI）、团体焦点访谈（FGI）等方法构建了高等院校教师的胜任特征模型。研究结果表明：（1）工作分析结果为胜任。

摘要：通过构建不同类别岗位的胜任特征模型，有针对性地制定招聘引进、晋升办法、培养措施、评价标准和激励办法，促进人岗相适、才尽其用，全面优化创新人。

摘要：本文主要介绍了胜任素质模型的起源及现状，并结合某公司的实际状况，详细阐述了胜任素质模型的建立过程，确定了某公司不同岗位及不同层级员工的技能。

摘要：目前，我国政府人力资源绩效管理仍处在探索阶段，已经形成人力资源绩效管理体系的政府部门为数不多，公务员绩效管理面临各种各样的新问题、新情况。。

随着电力企业全面推进“三集五大”体系建设，提升企业整体组织能力是实现“两个转变”、建设“两个一流”目标的根本着力点。在如今经济形态背景下，电力企。

摘 要：现阶段，随着我国市场经济的高速发展，企业的传统经营模式及在市场环境中所占位置等均发生了显著的变化，这使得很多企业在人力资源管理方面会显露。

[摘 要]文本对话是培养小学生语感能力的重要途径。在小学语文阅读教学中，要充分发挥“文本互涉”的作用，从而让小学生的文本对话更深入。要依托相同结。

[摘 要]课堂教学中“兴趣”远比“需要”重要，口语交际训练要让学生有“说”的兴趣，在轻松愉悦的交际过程中体会语言文字的魅力。教师在口语教学中要发。

[摘 要]导读问题是引导小学生进行文本对话的“金钥匙”。导读问题的设计要紧扣文本的重点与难点，要紧扣文本的线索。基于“两点一线”的导读问题才能使。