论文国企思想政治工作融入中心工作:困境和路径是关于对不知道怎么写思想政治工作论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文思想政治工作论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
摘 要：国企思想政治工作融入中心工作,是思想政治工作的价值依托、生命力所在.当前,国企思想政治工作融入中心工作面临着诸如观念理念错位性困境、能力本领不足性困境、动力不足性困境、环境氛围不良性困境、制度安排缺位性困境等方面的现实困境.推进国企思想政治工作有效融入中心工作,应自觉坚持以人为本原则、共同关注原则、渐进渗透原则、利益主导原则、有的放矢原则等原则要求.深化国企思想政治工作融入中心工作,在路径选择上应围绕“树立思想政治工作融入中心工作的正确理念、提高思想政治工作融入中心工作的本领、找准思想政治工作融入中心工作的切入点和突破口、营造思想政治工作融入中心工作的正气氛围、建构思想政治工作融入中心工作的制度安排”等基本面展开.
关键词：国有企业；思想政治工作；中心工作；困境；路径
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-198X（2018）03-0026-08
党章第33条中规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织,围绕企业生产经营开展工作.”国企基层党组织的基本职责是：“保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设,领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织.”其中,做思想政治工作,毫无疑问是国企党组织的一项基本职责.基于国企党组织必须围绕企业生产经营开展工作的基本指针,国企思想政治工作的开展也必须紧扣企业的生产经营工作,将思想政治工作充分融入企业的生产经营工作中去,也就是融合到企业的业务中心工作中去.
企业思想政治工作,通常应有狭义和广义之分.狭义的企业思想政治工作,仅是指针对职工群众所做的思想政治工作.广义的思想政治工作,则应涵盖三个基本面：对企业党组织、企业党委领导班子而言,是思想政治建设；对企业党员、干部而言,是思想政治教育；对企业职工群众而言,则是思想政治工作.企业思想政治工作要安身立命、建功立业,就必须融入企业的中心工作中去、融入企业的生产经营中去,形成“围绕企业中心工作开展思想政治工作,开展好思想政治工作促进企业中心工作”的一体化工作格局.企业思想政治工作融入中心工作,在国有企业中已经推行了多年,形成了一些有效的做法、有益的经验,这是应该予以肯定的.但在實践中,思想政治工作向中心工作的有效融入尚存在诸多困境与问题,需要我们在坚持问题导向的基础上加大探索力度,规范有序地创新思想政治工作融入中心工作的有效路径.
一、国企思想政治工作
融入中心工作：现实困境
对于国企思想政治工作融入中心工作过程中存在的困境,总体上可以从观念理念、能力本领、动力生成、环境氛围、制度安排等方面予以分析.
(一)观念理念错位性困境
主要是受到以下若干错位的观念理念的影响,使得思想政治工作在融入中心工作的过程中遇到思想认知障碍.
1.思想政治工作不创造效益.有的人认为,国有企业是兼具经济效益、社会效益的企业,而企业思想政治工作既不能为企业带来直接经济效益,也对企业的社会效益贡献不了多大力量,不仅如此,做思想政治工作还要占用人力、资金、时间、场所,不但创造不了企业效益,还消耗了企业效益.
2.思想政治工作务虚与中心工作务实的矛盾.有的人认为,企业中心工作是务实性工作,而企业的思想政治工作则是务虚性工作,将思想政治工作融入中心工作,那就是将务虚工作融入务实工作.务虚的思想政治工作与务实的中心工作是两种不同性质的工作,肯定会产生排斥反应,弄不好就是两败俱伤、四不像.
3.思想政治工作“添事论”.有的人认为,思想政治工作搞得多了、频繁了、经常性了,会给职工群众以“有人给撑腰”的错觉,进而拉高职工群众不切实际的期望值、刺激职工群众争取更大权益的,实际上是对中心工作开展起到了反作用,事实上不利于职工群众全身心地投入中心工作中去.
(二)能力本领不足性困境
企业思想政治工作融入中心工作的力度、程度如何,与企业党委班子、思想政治工作者的能力本领是分不开的.企业党委班子、思想政治工作者能力强、本领高,融入的力度就大、程度就深；反之,则情况正好相反.当前,一些企业党委班子、思想政治工作者将思想政治工作融入中心工作的能力本领是不足的,面临着较为突出的能力缺位、本领恐慌问题.主要表现在以下方面：
1.协调沟通能力不足.一些做企业思想政治工作的同志不会、不愿、不敢、不想去积极协调沟通各方,以便为思想政治工作融入中心工作争取多方支持,而是习惯于守株待兔、“坐等客上门”.
2.精准把控能力不足.一般来说,企业中心工作开展中遇到关键点、转折点的时刻,遇到问题、困难、风险、挑战的时候,同时也是思想政治工作有效融入中心工作的最佳窗口期、重大机遇期.但是,很多思想政治工作者却对此缺乏足够的敏锐性、鉴别力、判断力、精准把控力,不能充分及时地“化中心工作开展之危,为思想政治工作大有作为之机”,眼睁睁错过良机.
3.大胆探索能力不足.一些企业思想政治工作者缺乏敢闯敢干的勇气、缺乏摸石头过河的胆量,一遇到探索过程中出现的新情况、新问题,往往是原地踏步、“停工待命”,探索担当精神严重缺失.
4.凝聚动员职工群众能力不足.在思想多元、利益多元、价值多元、信息多元的当代政治和社会语境下,凝聚动员职工群众能力不足的问题,是很多国企思想政治工作中的通病.
(三)动力不足性困境
企业思想政治工作融入中心工作需要动力支撑,如果动力乏力、动力强度不够,那么融入中心工作就会进展缓慢、有气无力.究其原因,主要是基于以下方面：其一,由于在一些企业中,党建工作与企业生产经营呈现“两张皮”的难融入状态,客观上也间接使得思想政治工作融入中心工作困难重重.其二,一些企业做思想政治工作还是停留于传统模式,内容老套、方式陈旧、活动单一,思想政治工作本身对职工群众的吸引力不够、职工群众对思想政治工作的认同度不高,进而使得思想政治工作融入中心工作缺乏“人气”.其三,一些企业的思想政治工作与职工群众的利益脱节,职工群众无法从思想政治工作融入中心工作的进程中获得持续的、不断增加的利益,因而基于利益驱动的动力不足.
总结:本文关于思想政治工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
参考文献：
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