论文Google员工写给CEO的公开信:不开发战争技术是适合公开信论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关公开信开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
4月4日,3100名Google员工联名向CEO桑达尔·皮查伊提交了一封公开信,要求Google退出由美国国防部主导的军事项目Project Men,并宣布永远不会“发展战争技术”.
“我们认为Google不应卷入战争.因此,我们请求公司撤出Project Men,同时起草、公布并执行一项明确的决策：Google及其合约商将永不开发战争技术.
“其他大型技术公司如微软和亚马逊也参与了这一项目,但这并不会让Google承担的风险变小.Google拥有独特的历史,它的座右铭是‘不作恶’,Google直接触及数十亿用户的生活,这让它与众不同.
“我们不能把技术的道德责任外包给第三方.Google宣扬的价值观清晰地表明：每一个用户都在给予我们信任,永远不要辜负这一点.这个合同使Google的名誉受到威胁,而且与我们的核心价值观相悖.发展一项技术协助美国政府施行军事监控,而且该技术可能造成致命结果,这是不可接受的.”
Speeches at a Glance
事实上,如果要提供一项能够连接全球人群的服务,就会有很多人无力支付.拥有一个广告支持的模式是唯一理性的模式,它能支持构建这项服务,让人与人之间建立联系.
—Facebook CEO马克·扎克伯格在接受媒体采访时,反驳称苹果CEO蒂姆·库克早前对Facebook数据政策的评论很肤浅.
我们已经拒绝了所有的收购报价.你可以有很多钱,但是如果没有自由这些钱就没什么意义了.当我们死去的时候,我们的品牌也会一同消亡.
—Dolce&Gabbana创始人之一Domenico Dolce在接受意大利媒体《Corriere della Sera》的采访时表示,自己身后不会为品牌寻找新的继任者.Dolce&Gabbana于1985年创立,创始人曾经是一对情侣,不过已于2005年分手.但这并没有影响双方之间的商业合作关系.
我们不能一直忍受这样的问题出現,并祈祷学校、工作或社区不会再出现这种情况.是时候制定政策了.
—语出自Twitter、Square CEO杰克·多西.YouTube击案后,Twitter、Uber、Box等多家硅谷公司的CEO纷纷首次呼吁加强管控.
和我永远都是朋友,不管两国在贸易争端上发生什么事.中国将取消贸易壁垒,因为这是正确的做法.税收将是互惠的,双方将就知识产权达成协议.两国都会有美好的未来！
—4月8日,美国总统特朗普在Twitter上表示,中美将就知识产权达成协议,被称为“贸易战”的神反转.
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参考文献：
1、 海尔海创汇孵化器CEO刘长文让每个员工都成为CEO 互联网时代，如何快速响应用户个性化的需求，是对传统大型企业的挑战；如果不能及时应对，就有可能会被淘汰。海尔集团（以下简称“海尔”）最近又“火”。
2、 善用员工优先认股权 中国海外集团有限公司董事，中国海外金融投资有限公司副董事长、总经理目前国企混改、搭建多层次资本市场仍在进行中，市场化的员工优先认股权有望为国企。
3、 国企员工持股实操困境 以净资产为基础的评估值作为科技型企业的持股价格，很可能是一个缺乏市场依据的败笔。有必要以通过市场化方式引入战略投资者的进入价格或资本市场的股价等。
4、 CEO独享薪酬富矿秘密 CEO们的薪酬合理吗？当今美国企业CEO 员工的平均薪酬比已经远远高过管理学权威彼得？德鲁克设定的20：1最新报告显示，美国企业CEO 员工的。
5、 北京银行新时代续写高质量新篇章 北京银行连续四年跻身全球百强银行之列，品牌价值10年增长近10倍，中小银行“领头羊”地位进一步凸显。2017年对党和国家而言，是具有历史意义的。
6、 lululemon终于找到了新CEO 在人选空缺了半年后，加拿大瑜伽服制造商lululemon终于找到了新一任CEO。他便是此前担任化妆品零售品牌丝芙兰美洲总裁及CEO的Calvi。