论文如何做好新形势下煤矿企业思想政治工作是大学硕士与本科思想政治工作毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写思想政治工作心得体会方面论文范文。
[摘 要]本文深入分析了新形势下煤矿企业思想政治工作中存在的主要问题,并就如何做好煤矿企业思想政治工作提出几点粗浅的认识,以起到抛砖引玉的效果.
[关键词]新形势 煤矿企业 思想政治工作
一、煤矿企业思想政治工作面临的新问题、新挑战
（1）煤矿企业从组建大公司、大集团后,企业的组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大的变化,广大职工经历了一场深层次的思想变革.众多煤矿企业毕竟是具有30多年计划经济体制下的发展历史,职工长期积淀的传统思想观念随着改制的深入推进、利益格局深层次大范围调整将逐渐显现,不可避免地产生一些思想困惑和心理压力,如不及时引导,必然会严重影响企业内部的稳定、和谐.
（2）在市场经济高度发展,物质文明和精神文明日益丰富的今天,职工对自己收入的期望越来越高,希望得到更多的实惠,过上更好的生活,也希望能通过企业管理体制的改革,更好地发挥自我价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的矛盾心理,在岗位分配上,他们既厌恶“大锅饭”,又怕打破“大锅饭”去承担风险；在管理体制改革中,他们既想参和竞争,又怕在竞争中被淘汰,因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想.
（3）随着改革开放的深入,在企业发展过程中,也给个别职工思想带来一定的 影响,如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化,贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生,员工价值观念日益多元化,趋利化日益明显,拜金主义、享乐主义、利己主义控制了少数党员干部和群众头脑,给职工思想带来了消极影响,也为企业思想政治工作的开展带来极为不利的影响.
（4）煤炭企业的特殊性,导致干部职工在工作中不可避免地出现临时观念、短期行为,习惯于粗放型管理,经常怀有凑合、应付、侥幸等心理.特别是煤矿职工普遍存在文化水平偏低,技能单一、家庭经济困难等问题,给矿井管理体制改革带来一定的困难,也给职工个人思想带来一定压力.
二、当前煤矿企业思想政治工作的现状
（1）重视不够.煤矿企业以安全生产为重点,以经济效益为中心,这一点毋庸置疑.但有些企业片面地认为只要搞好安全生产、经营管理、提高职工收入就有了一切,一味强调追求经营效益,“经济效益是硬指标,思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心,部分企业忽视或淡化了思想政治工作,认为政工人员是企业中的“闲人”,政工部门被视为可有可无,政工队伍建设得不到领导的重视.更有甚者,认为思想政治工作就是应付上级单位的文件,当对企业做评价时,只谈经营效益,不重视员工的文化素养,大大削减了思想政治工作对企业良性发展的有力推动作用.（2）活力不足.由于重视的不够,有些企业就将政工队伍的工作视为“打杂”,觉得随便什么人都能够胜任,在选配政工人员时存在随意性,为了满足制度的要求,随便设立必须的几个岗位,部分煤矿企业存在队伍老化、知识匮乏、兼职化较多、人才少、缺乏经费、活动保障不力,导致政工干部没信心、没底气、没兴趣,严重影响了政工人员的工作情绪.另外,有些企业对政工人员的工资待遇和同级业务技术人员相比往往偏低,甚至某些方面得不到同等待遇,许多年轻政工人员认为“搞技术,有前途,干政工,没出路”,对干政工工作欠缺信心,导致搞政工工作放不开,政工队伍活力严重不足.
（3）手段不活.思想政治工作侧重于非权力性影响,侧重于思想引导,而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的,相反,行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权,具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力,具有解决实际问题的有利条件.因此有时员工的意见和需求反映到政工部门,迟迟得不到解决,而通过行政手段往往能立竿见影,得到较快解决,因而有些人认为思想政治工作不能解决实际问题,很 员职工从自身切身利益出发,雇员意识强于党员意识,向党组织靠拢的积极性不高.
（4）素质不高.部分企业政工人员素质不高,工作不积极,在工作中严重存在“一等二靠”的思想,工作靠上级布置,开展活动靠行政支持,方法沿袭传统,有些政工人员不注意当今社会的进步、观念的更新,缺乏对现代科技成果的深入运用,缺乏创新观念.许多政工人员压力感和危机感不强,没有根据实际情况更新知识,而是顽固地停留在传统的经济模式下处理问题.同时,政工工作形同虚设,少数政工人员管理、科学研究和创新能力有待提高,这都给企业发展带来了严重的不良后果.
三、加强和改进思想政治工作的对策
（1）要高度重视思想政治工作的重要性.思想政治工作是我党建设发展的一项优良传统.在新时期企业发展过程中,只有继续发挥这一优良传统,努力创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径,切实把思想政治工作贯穿于企业建设和发展的全过程,激励员工的积极性、创造性和献身精神,把全体员工的力量凝聚到企业发展的总体目标上来,将思想政治工作放在和企业经济发展同等重要的位置,做到思想政治工作和经济工作同频共振,才能保证企业的健康有序发展.企业的政工人员只有树立高度重视思想政治工作重要性的认识,才能从思想和行动上为企业发展建功立业.
（2）要对思想政治工作不断进行创新.创新是一个民族的灵魂,一个国家兴旺发达的不竭源泉.时代不断发展变化,科技进步日新月异,只有不断创新开展工作,才能保证事物的健康永续发展.要树立思想政治工作服从大局的思想,努力把职工群众的思想统一到企业发展的工作思路上来,把力量凝聚到实现矿区稳定发展的各项任务上来.继续加强员工先进理论和道德信仰的教育,在继承和发扬党的优良传统和有效方法的基础上,探索新形式,开辟新途径,既要注重思想教育,又要注重人文关怀和心理疏导,做到既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人,要通过释疑解惑、清淤除障来疏通思想、化解矛盾,通过耐心说服、榜样示范,把工作对象的思想和行为引导到正确方向,引导到实现自身价值和企业科学发展上来.
（3）要真心诚意投入思想政治工作.思想政治工作其实就是人的工作.政工干部在开展工作時,一定要将广大职工的利益放在首位,坚持把实现好、维护好和发展好广大员工根本利益作为出发点和落脚点,要靠人格的力量产生号召力,要用“真情动人,真理服人”,不断深入基层、深入一线去“了解人、关心人、帮助人、影响人、凝聚人”,不断用真心诚意,切实解决企业职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,真正将企业职工紧紧凝聚在一起,全面推动企业各项工作高效开展.
总之,做好当前煤矿企业的思想政治工作,重在经常、贵在坚持,必须积极适应新形势,研究新情况,解决新问题,只有和时俱进,在继承思想政治工作优良传统的基础上不断创新,努力增强工作的针对性和实效性,逐步提升其工作水平,才能更好地为煤矿企业的改革发展稳定服务,不断促进企业的科学发展、安全发展、健康发展.
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参考文献：
1、 如何做好新形势下煤矿企业思想政治工作 煤矿企业处于转型发展的关键时期，煤礦企业思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何进一步加强和改进煤矿企业思想政治工作，筑牢企业员工共同的。
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