论文柳州市第二看守所获得全国先进奥秘是关于看守所方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关黄阁坑看守所论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
在柳州市西郊有个名叫太阳村的地方,柳州市第二看守所坐落于此,安静地隔离于人们的生活之外,64名民警在这里默默地创造了一个又一个非凡业绩：2011、2012年连续2年被评为“全国一级看守所”；先后8次被授予全国各种先进集体荣誉称号,创造了连续15年监所安全无事故、队伍安全无违纪“双无”佳绩；23名“军转干”民警、11人次先后荣立个人二、三等功,成为全区监管所的排头兵.
柳州市第二看守所多年来一直在全力打造一项“阳光工程”,用人性的光辉照亮每个监所角落,以教育和感化相结合的方式,挽救所有在押人员,帮助他们迷途知返,重新做人.
他们注重以情感人,以理服人,以德育人,交心救人,坚持把理性、平和、文明、人性化执法植入管理工作的每个细节之中,“人性化管理的本质在于保障在押人员的合法权益.”该所政委姚年梅因此油然感概道：“对待在押人员要像父母、教师、医生一样三位一体的关爱,这样才能让他们感受到社会各方爱的温暖,有利于他们的回归.”
而对待未成年在押人员,他们创建了“少年街”,对未成年在押人员实行集中 ,并积极探索“法制、社会和家庭三结合”的多元化联动帮教机制,形成合力,多头并举对未成年在押人员进行教育、感化、挽救；坚持严抓日常养成,规范迷途孩子的言谈举止；坚持人性关怀,为孩子排忧解难, 使其认罪、安心收押,并积极争取宽大处理.
不少未成年在押人员犯罪大多是由于父母疏于管教、缺乏法制观念,良莠不分,交友不慎触犯法律造成的.
今年4月,15岁的潘某因抢劫被送进了看守所,入所时没有换洗衣服,缺少日用品,小潘很沮丧.看守所就免费供应他常用衣服和日用品,民警刘元华经常找其谈心,缓解他的精神压力.看到连续20多天不见其父母送衣物来,小潘垂头丧气,茶饭不思.刘元华一边安慰小潘不要难过,一边用手机拍下他给父母的留言,然后拿着拍下的视频去小潘家,劝说潘母“不抛弃不放弃自己的孩子！孩子今天走上这条路,怎么说父母都有一定的责任.”看到视频里孩子沉痛的懊悔和深情地呼唤,小潘的母亲再也忍不住落泪了等
和此同时,该所还坚持邀请志愿者进监舍,跟迷途的孩子们一起座谈,进行帮教.受邀请的奥运会火炬手张筱华等志愿者来到监舍,对孩子们以案说法,以法明理、以理促教,循循善诱,因势利导.贴近日常生活的交流和帮教,深深地触动了孩子们的心灵,孩子们受到了深刻的法制教育和思想教育,情不自禁地流下了悔恨的泪水等
开展心理矫治.用心去执法,用情去感召,柳州市第二看守所通过实践摸索,不断完善教育矫治工作机制,用好用活教育转化手段,最大限度地化解矛盾、减少对立.
去年,刚满14岁的江某,从小浪迹社会,参和抢劫,被 在柳州市第二看守所.入所后江某破罐子破摔,吵监闹号,抗拒管理,并预谋脱逃.
针对江某扭曲的心态,在严密防范的同时,重点对其进行心理矫治,政委姚年梅常常找他谈话,并选派责任心强,年纪轻的民警刘元华负责做江某的心理矫治工作,用真诚消除抵触情绪.他患有皮肤病,刘元华就让医生单独给他购进了特效药,还帮助他解决生活上的实际困难.
“人非草木”,一个多月后,他看到所领导和民警亲自把衣服、被子送给同监室的在押人员,江某终于被感化了,主动向管教民警要来了行为规范手册,服从管理,遵守监规,并深刻反省过去的所作所为,用自己的亲身经历教育其他的在押人员.
对此民警刘元华说：“家庭的亲人是孩子的第一个老师.如果亲人轻易地放弃对孩子的监管,那么将会给孩子造成很大的伤害,将会使孩子执迷不悟,难以改正所犯的错误.”
关心在押人员的健康.柳州市第二看守所的伙食始终是在押人员关心的焦点,他们做到保证足量供应,让在押人员吃熟、吃热、吃饱、吃得卫生.在未成年人的生活方面,考虑到他们饭量大,常常在开饭时给他们适当的加餐,他们的父母来所探视了解到这一情况后,有许多家长表示感谢.
为了保证在押人员的健康,看守所坚持定期组织在押人员理发、洗澡、洗衣服,分期对在押人员进行体质检测,对危重病号建立健康治疗档案,看守所的医生坚持每天三次在监区巡诊,主动预防和及时诊治相结合,维护了在押人员的合法权益.在押人员每天可以有限定的时间到室外看书下棋、打球,不少在押人员对此兴致勃勃,流连忘返.
积极深化看守所对社会开放工作.2010年上半年柳州市第二看守所开始尝试对社会开放,如今,第二看守所对社会开放已经常态化,每年接待前来参观的干部、学生、群众上千人次.通过对社会开放,不仅发挥出第二看守所特有的资源优势,开展警示教育,还全面展示了第二看守所依法、严格、科学、文明管理和尊重、保障人权的良好形象.
通过对社会开放,增进了社会各界对柳州市第二看守所工作的全面了解,消除群众对看守所的神秘感、恐惧感,赢得社会各界对看守所工作的理解和支持,有利于加强对看守所的监督,促进了柳州市第二看守所监管执法行为进一步规范,树立了良好的文明执法新形象.
创新发展 构建阳光监所
安全是看守所工作的生命,柳州市第二看守所把监所安全稳定作为硬任务和首要责任,坚持向改革求发展、向创新要动力,本着有利于警力资源配置、有利于提高快速反应和安全控制能力、有利于提高工作效率和质量的原则,不断完善工作机制、改革勤务模式、推进科技应用,努力构建平安稳定的监所环境,为刑事诉讼工作提供坚强保障.
落实责任,细化流程.他们针对日常执法活动的各个环节,求真务实,不断完善岗位执法责任,落实到每一个岗位、每一个环节、每一个民警,做到“在岗一分钟,责任六十秒”.按照《看守所工作规范》的标准,结合实际,对所领导带班、管教、巡控、综合等岗位工作提出了明确要求,从收押、管理、提讯、会见、投监、出所等各个工作环节明确了具体流程.
在具体的工作中,实行“五、四、四、五”责任制,即：“五勤”、“四坚持、四把关”、“五到位”.五勤即：勤巡视、勤观察、勤检查、勤谈话、勤分析.“四坚持、四把关”,即：坚持在押人员入所和出所双检制度,把住进出关；坚持日常检查和定期检查制度,把住清监关；坚持24小时值班巡视制度,把住动态关；坚持跟踪管理制度,把住标准关.“五到位”即：入监安检到位,防止危险品、违禁品流入监室；跟踪管理到位,重点抓在押人员的思想教育,稳定监所秩序；耳目作用到位,及时掌握监内在押人员动态信息；看管措施到位,严格出所劳动、就医看管工作；设施检查到位,坚持设施、械具每日一查.实行责任承包和主协管制,即：所领导分片包栋,管教民警包监室,重点包管责任到人,使岗位职责明确,环环相扣,无缝对接.
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参考文献：
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