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关于政治社会化论文范文 政治社会化视角下大学生考公务员热现象相关论文写作参考文献

分类:职称论文 原创主题:政治社会化论文 更新时间:2023-12-19

政治社会化视角下大学生考公务员热现象是关于本文可作为相关专业政治社会化论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文政治社会化的功能论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

摘 要:近年来,大学生报考公务员人数的激增已成为一种不容忽视的社会现象,大学生择业中的“考公务员热”有一些合理的因素,但也存在许多消极的影响.本文旨在通过分析大学生“考公务员热”背后深层次的原因,并基于政治社会化的理论视角探求适当的应对措施,以期引导大学生“考公务员热”趋于理性化.

关键词:大学生;政治社会化;考公务员热

中图分类号:G647.38 文献标识码:A 文章编号:2095-4379-(2015)35-0291-03

作者简介:易凡(1991-),男,汉族,湖北孝感人,天门市工商行政管理局,科员;张帅(1990-),女,汉族,山西太原人,法学硕士,北京航空航天大学思想政治理论学院,马克思主义基本理论专业,研究方向:思想政治教育理论与实践.

一、引言

随着《公务员暂行条例》、《公务员法》的相继颁布、实施,我国公务员的管理真正进入规范化,法制化和科学化的轨道.在这一过程中,全国报考公务员人数也不断攀高,出现所谓的“考公务员热”现象.

2015年,湖北省公务员考试报名人数突破12万,其中竞争最激烈的是武汉交通运输委员会科员职位,报考比例为418:1,2016年度国考报名工作于24日如期结束.据华图教育数据统计,截至24日17时,审核通过总人数1251897人,竞争比为45:1,“2016国家公务员考试招录首次明确在职公务员不得报考,在所招录的15659个职位中,超过80%的职位应届生可以报考,其中部分职位仅限2016应届毕业生报考”[1],可见应届毕业生成为了报考的主体,大学生“考公务员热”现象的确存在.

二、大学生“考公务员热”现象的影响因素

当前,我国正处于社会转型与发展的重要历史阶段,大学生“考公务员热”这种社会现象是伴随着这一时期社会政治、经济与文化诸要素的变革而产生的,因此,大学生“考公务员热”现象背后的深层次原因必须从社会客观现实与大学生主观状况两方面进行分析.

(一)公务员制度的建立及其完善是大学生“考公务员热”的政治背景

这里探讨的“公务员制度”主要包括公务员考试制度和公务员保障制度两方面.随着《公务员暂行条例》、《公务员法》等法律法规的颁布实施,我国的公务员考试制度逐步得到完善与发展.公务员考试遵循着“公开、平等、竞争、择优”的原则,它为普通大众进入官员队伍开通了渠道,是由“推举制”到“逢进必考”制度转换的结果,也使得大学生得以实现自己的政治理想与人生追求.

公务员保障制度主要指相对于其他企事业单位而言,公务员职业较稳定,职业风险相对较小,职业福利较高.公务员的职业发展、工资福利、退休养老等较完备的保障体系,是吸引考生踊跃报考的重要原因.2015年全国公务员工资上涨、县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的建立与完善也从待遇上提高了大学生报考公务员的吸引力.“只进不出”的超稳定性也让刚踏入社会的大学生急于捧上这个“铁饭碗”.

2016年度国家公务员考试招录中一个显著的特点是首次明确在职公务员不得报考,随后的2016年度北京市公务员招录公告中也规定在职公务员不得报考.这表明在职公务员通过“遴选”而非“公考”的方式进行岗位调整将成为一种趋势.在公务员招考公告中部分职位仅限2016应届毕业生报考也把部分社会人员排除在外,这些政策客观上也增加了应届大学生考上公务员的机会,促成了大学生“考公务员热”现象.

(二)大学生就业形势日益严峻是大学生“考公务员热”的经济背景

就业是民生之本,是广大大学生踏入社会获得经济收入与经济独立的根本途径.然而,从上世纪90年代下半期开始,大学生就业难就开始成为社会难题,也成为我国经济发展转型中一种客观存在的现状.最近几年,各媒体频繁报道大学生人才招聘会人满为患、水泄不通的场面,以及几千人竞争一个岗位的案例,给人们留下深刻的感性印象.政府权威部门所发布的数据,也从理性层面印证了“大学生就业难”的客观事实.尤其是2008年,金融危机爆发以来,大学生就业市场的形势更加趋紧.大学生就业难并不是偶然的,这背后是产业结构、教育培养质量,就业环境等方面的因素共同作用的结果.2015年,全国高校应届毕业生总量将达到749万左右,毕业人数再创新高,面对着大学生就业难的困境,国家一次提供数万个公务员的考试职位无疑对于大学生有巨大的诱惑,因此也吸引着许多应届毕业生的报考.

(三)传统的“官本位”思想是大学生“考公务员热”的文化背景

官本位是指以当官从政作为最高的价值追求,把官僚阶层作为这个社会核心阶层的一种现象.在中国几千年的封建社会中,以“学而优则仕”为代表的“官本位”思想已成为一种政治文化.如此多的大学生报考公务员背后是大“官本位”的政治文化影响的结果,做一名公务员,在现在社会,他从事的工作与常人无异,并没有什么特殊性,也不应该有什么特权,但仍被社会认为是非常荣耀的,很多大学生把考公务员当成现代科举,当成提高自己身份地位的主渠道.结合现实生活中,面对官民社会分配社会保障中的不平等,面对仍存在的特权,大学生“考公务员热”固然有实现人生价值与政治价值的主观意愿,但不可否认大学生受“官本位”思想的影响,这从大学生报考公务员中报考的职业与岗位的“冷热不均”可明显的看出来.此外,“官本位”思想背后一方面是大学生认为的公共服务精神的缺失,一方面自己却又在盲目报考公务员,希望获得一己的私利,这也将反过来促使公共服务精神的进一步缺失,这两者之间是一种矛盾关系,而这种悖论的出现值得我们去反思.

(四)大学生缺乏职业规划与盲目跟风是大学生“考公务员热”的思想背景

不少大学生在报考公务员时存在“趋同心理”“别人在报考,我也报考.”“试试看”的良好心态背后其实是一种盲目跟风,大学生报考公务员为自己的职业道路多一种选择,是一种理智的态度,但是许多大学生对公务员要做什么工作,需要什么条件,有什么要求等都缺乏了解.“个体理性行为的结果导致了集体行为的一种非理性结果.”[2]许多大学生缺乏职业规划和人生规划,对参加公务员考试没有一个清醒的、理性的认识,盲目的去赶“公务员热”的潮流.据统计:北京有1.55万名考生弃考,江苏有9000名考生弃考,广东地区有14000名考生弃考.如果为了一份不适合自己的工作浪费了大量的时间、精力,就影响了本来的求职道路.这些大学生即使如愿以偿进入公务员队伍,发挥不了专业特长,自己的兴趣和能力得不到施展,反而对自己的职业生涯产生不良影响,到时候“铁饭碗”反而成了鸡肋.

总结:这篇政治社会化论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

参考文献:

1、 微博对于大学生政治社会化的影响与 摘要:政治社会化是社会成员通过政治实践活动,获取政治文化和能力,形成政治意识,成为政治人的过程。在信息时代,网络已成为政治社会化的重要媒介,微博。

2、 新媒体对大学生政治社会化影响 【摘 要】 新媒体对大学生政治社会化既带来积极作用,也产生了消极影响。在新媒体环境下促进大学生政治社会化工作发展的对策是:积极转变高校思政教育理。

3、 大学生职业生涯规划教育视角破解我国大学生报考公务员热 摘要:大学生就业制度的改革和公务员制度的建立,让扩招后的大学生成为当前公务员报考的主力军,出现了大学生报考公务员的热潮。我国大学生报考公务员热是。

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