论文提高事业单位干部人事档案利用工作水平途径是关于本文可作为相关专业人事档案论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文全国个人档案查询系统论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
摘 要：组织管理工作的一个重要方面是对干部人事档案进行管理.在社会主义现代化建设中,我国的干部人事档案管理遇到了前所未有的机遇和挑战.要提高档案管理工作的效率,科学地对档案进行管理,使档案管理在组织管理中发挥出更大的作用.
关键词：事业单位 干部人事档案 途径
国家重要机关的组成单位之一是事业单位,跟企业相比较,事业单位干部人员的意义更为重要,是事业单位向前发展和推动单位建设的基础.事业单位干部人事档案包含了丰富的人事资料,主要包括有干部的成长历程、学习经历和工作情况等,也记录了干部的获奖情况以及思想品德等等.人事档案可以使外界更好地了解干部,这也是衡量他们综合素质的一个重要资源.伴随着计算机信息网络技术的发展,事业单位也要进行改革,转变传统的档案管理方式,提高干部人事档案的完整性和管理水平,为事业单位的进一步良好发展奠定基础.在现阶段进行的事业单位的各项改革中,对以往的人事管理提出了新的挑战和要求,要切实提高事业单位人事档案的可靠性和真实性,就目前所存在的问题要进行仔细的分析和探讨,提出切实可行的对策和建议,重视提高事业单位人事档案管理的水平.
一、事业单位干部人事档案管理现状
干部人事档案管理是管理工作的重要组成部分,它是干部选拔和任用的一个依据,做好干部的人事档案管理工作,对组织管理部门来说是很有必要的.现如今我国大部分事业单位在进行改革,这对原有的人事档案管理来说提出了新的挑战和要求,要更好的提高人事档案管理的可靠性和真实性,为用人单位提供及时有效的人才资源,这离不开良好的人事档案管理工作.近些年来,伴随着组织管理部门对干部人事档案管理的进一步深入,使得人事档案管理有了明显的提高,但是,现代人事档案管理要求比较高,事业单位干部人事档案管理和此相比还有一些差距,在实践中也凸显出了一些问题和不足,这主要表现在以下几个方面.
1.干部人事档案管理的模式落后.在一些事业单位的干部人事档案管理中,还存在着传统的计划经济时代所留下的管理方式,一些单位的主要档案管理模式是将个人的材料由相应的部门在规定的时间内送到档案室保存.在干部人事档案的内容上,主要是一些文字性的材料,在对干部的政治思想、个人经历、工作经验、工作能力和日常工作表现方面的评价还比较缺乏.在干部人事档案管理的手段上,采取的是人工管理的方式,人工管理效率比较低,准确性不够,而且占用的时间精力多,和现代先进的多元化管理档案的手段相比较,有明显的不足.就目前来看,有不少事业单位还没有构建人事档案电子化信息化管理系统,在推行无纸化档案管理的过程中,遇到了很多阻碍,使得档案管理的信息化、科学化和现代化发展匮乏.
2.干部人事档案存在断档和人档分离现象.这主要表现在三个方面,一是伴随着人才流动,有相当多的人事档案没有随着人的流动而流动,干部人事档案还在原来的工作单位,人才的流入或者是流出并没有随之使人事档案进行及时的更新,这就会造成在流入或者是流出的工作经历无法及时记录.二是有不少事业单位进行人才引进之后,基本不去查看求职者的人事档案,用人单位是以个人在本单位实际工作中的业绩和表现来对其进行考评的.一些没有应聘本单位的职工,它的人事档案还在别的单位或者是人才市场,并没有及时转交给现在工作的单位,这会造事档案更新不及时.三是伴随着社会的发展,人才资源配置的市场化程度越来越高,日益频繁的人才流动使得人档分离,一些人员弃档不用,这种现象越来越多.再加上有不少事业单位对人事档案没有什么具体的要求,也会加剧人档分离的情况越来越严重.
3.干部人事档案管理队伍建设较为落后.有一些事业单位虽然建立了档案管理,有专门的档案室,但是没有配备相应的从事档案管理的工作人员,大多数档案管理是由办公室人员兼任的或者是从其他的部门临时借调到档案室从事档案管理工作.这种档案管理人员是非专业的,难免缺乏专业的档案管理能力,这就很难使档案管理工作有稳定性和连续性,也会使得档案管理工作规范化和专业化水平难以提高.这些临时性的档案管理人员多为临时借调,并不是稳定的从事档案管理工作,这就使得档案管理队伍严重缺乏稳定性,在非专业档案管理人员对档案进行管理的情况下,没有稳定性的保障使得这些管理人员的工作积极性和创新性不强,这会对干部人事档案的管理造成影响.
4.干部人事档案信息化管理水平不高.伴随着科学技术的发展和计算机网络水平的不断深入,采用信息化管理人事档案是大势所趋,但是在有的事业单位,干部人事档案管理工作中,还没有引进先进的技术手段,计算机技术还没有在档案管理中得到有效的应用.长此以往将不利于提高事业单位人事档案管理的效率,也会造成资源的浪费.
二、提高事业单位干部人事档案利用工作水平的途径
1.制定科学完善的档案管理体系.干部人事档案管理工作所包含的内容比较多,要有健全的和规范的管理体系,否则,将会阻碍干部人事档案管理的科学性和有效性.要结合各自单位档案管理的特点和现状,科学的制定管理章程.在档案管理中,要落实责任制,明确划分每一位档案管理工作者的职责,减少和避免在档案管理中的随意修改档案的现象,真正的对档案进行良好的管理.提高对干部人事档案的重视度,一是单位领导要重视对干部人事档案工作,要试试自上而下的档案管理,重视宣传,要完善档案基础设施建设,采用现代化的信息技术来对干部人事档案进行管理.另一方面,干部自身要重视档案工作,提高档案管理工作的水平,及时的完善档案内容,对资料进行详实的记载,要自觉的接收单位的档案审核.
2.建立管档和用人相分离的干部人事档案管理体制.要对现在的人档合一的现象进行转变,要对干部人事档案按照人档分离的原则进行改革,对事业单位所属的人才流动机构教育部所属毕业生就业指导机构、劳动部门所属的就业服务机构以及其他的一些部门单位所属的相应的来承担人事档案管理机构的职能相分离,成立由政府所属的人事档案统一管理中心,事业单位的人事档案由政府所属的人事档案管理中心来进行管理.设立人事档案管理中心是以公益性事业单位为目的的,要保持其机构的独立性和专业职能设置,逐步构建社会公信力强和稳定性高的干部人事档案管理机构.
3.强化事业单位干部人事档案管理队伍建设.要从管理人事档案所需要的角度来出发,在事业单位建立起来专业的人事档案管理队伍,要对档案管理人员的思想政治素质、工作能力和工作作风等方面加强管理,建造高水平的专业的档案管理队伍.作为档案管理人员,要经过不断的学习增强干部人事档案管理水平,树立全面服务的意识,提高档案管理的专业素质.伴随着电子计算机技术的发展,电子档案得到了应用和发展,这就要求从事干部人事档案管理的人员要具备一定的计算机知识和网络知识,提高档案管理软件的使用能力和操作能力,提高管理干部人事档案的工作水平.
总的来说,干部人事档案管理是事业单位管理工作的重要组成部分,要对档案管理工作给予足够的重视,进一步加大在档案管理工作方面的人力物力投入,根据档案管理工作的发展要求,不断提高档案管理工作的水平,更好的满足档案管理工作的发展,强化专业人员队伍建设和基础设施建设,使事业单位干部人事档案管理能够在事业单位中发挥出更大的作用.
参考文献
[1]赵志杰,邓安森.小议如何加强事业单位人事档案管理工作[J].网友世界,2014
[2]张文嘉.事业单位人事档案管理工作存在的问题及对策[J].黑龙江档案,2014
总结:本论文主要论述了人事档案论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
1、 干部人事档案管理工作 摘 要：干部人事档案作为考察和正确选拔使用干部的核心依据，其管理水平的高低，不仅仅直接关系到一个单位档案管理工作的水平，更直接影响着单位人事工作。
2、 对事业单位新聘人员人事档案审核工作 摘要：人事档案是事业单位引进人才、考察人才、任用人才的重要依据。事业单位新聘人员人事档案审核过程中主要存在人档分离、信息缺失、档案造假等问题，针。
3、 对干部人事档案管理工作 【摘要】干部人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等，是干部个人自身成长历史的真实记载，为组织、人事工作的决策提供了。
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