论文如何认定他人代签劳动合同法律效力是关于签劳动合同方面的论文题目、论文提纲、劳动合同签三年的坏处论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
原告：郭某
被告：上海某保潔服务有限公司
原告诉称：我于2013年4月15日和上海某保洁服务有限公司（以下简称“某公司”）建立劳动关系,在A市某美食广场从事保洁工作.当月24日我受伤停止工作,住院后被认定为工伤,因工致残程度九级,某公司为我缴纳了社会保险.在职期间某公司未依法和我签订书面劳动合同.现我不服仲裁裁决,故诉至法院,请求判令某公司支付我2013年5月15日至2013年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元等.
被告辩称：2013年4月15日郭某入职我公司,2013年4月24日因受伤停止工作,后被认定为工伤,因工致残程度九级.我公司为郭某缴纳了社会保险,社会保险基金已向郭某支付了相应的工伤待遇.郭某受伤住院期间,因右肩胛骨锁骨远端骨折,不方便签字,其委托配偶邵某来到我公司店面代签了劳动合同,故我公司无需向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额.综上,请求法院驳回郭某的诉讼请求.
经审理查明：2013年4月15日郭某入职某公司,在位于A市某美食广场分店从事保洁工作.2013年4月24日郭某在工作中受伤,当日停止工作.某公司为郭某缴纳了2013年4月至2014年5月期间的社会保险.2013年6月25日上海市闵行区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书,认定郭某于2014年4月24日所受伤害属于工伤.2014年12月8日上海市闵行区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（闵）字1405-0022号鉴定结论书,载明郭某伤残情况为“锁骨远端骨折（右）”, 鉴定结论为因工致残程度九级.
郭某主张某公司未和其签订劳动合同,故应向其支付2013年5月15日至2013年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额.某公司对此不予认可,表示郭某受伤住院期间,其公司提出和郭某签订劳动合同,郭某称其右臂受伤,故让其丈夫邵某代其前往店里代其签订劳动合同.2013年4月26日、27日左右,邵某前往大时代广场东方广场分店,代郭某签订了劳动合同,当时其公司A市区域主管王某、A市区域经理王某均在场.某公司就上述主张提举《劳动合同》.封面载明甲方为某公司,乙方为郭某,紧急联系人为邵某（手写）.联系电话×××（手写）；劳动合同期限处载明为2013年4月1日至2014年3月31日.合同落款处显示加盖某公司公章及郭某签字字样,2013年4月1日.某公司主张劳动合同封面处乙方的手写字迹均为邵某所书写,落款处郭某的签字亦系邵某代签.
郭某对上述《劳动合同》的真实性不予认可,主张其配偶去世后其并未再婚,邵某仅是其一般朋友,邵某从未告知代其签订了一份劳动合同.郭某就上述主张提举以下证据：1.《婚姻登记记录证明》,内容为“根据郭某的申请及声明,郭某配偶于2009年6月去世,经查阅我婚姻登记机关档案,从2009年7月1日至今未发现郭某有婚姻或离婚登记记录.本证明只表明当事人在本婚姻登记机关所辖范围内目前无婚姻登记记录”,落款处显示加盖涿鹿县民政和民族宗教事务局婚姻登记专用章,2015年5月11日.2.《证明》及《员工入职登记表》等手续的复印件.载明郭某于2013年3月4日至2013年4月6日期间在A市某公司工作.郭某主张上述证据为某公司在和其的另案纠纷中提举,从日期上可见,某公司提举的上述于2013年4月1日签订的劳动合同系 .某公司对《婚姻登记记录证明》的真实性不予认可,表示郭某在工作单位及医院均陈述邵某是其爱人；对《证明》及《员工入职登记表》等手续复印件的真实性予以认可,但对证明目的不予认可,表示系其公司于另案提举,但之所以提举系因郭某另案中主张2012年起即在某美食广场工作,其公司为反驳而提交该证据,其公司和郭某的劳动合同是在2013年4月底签订的,但依据了自然月作为起止期限.
法院当庭拨打劳动合同中所载邵某电话号码,为关机状态.经法院当庭询问郭某一方,邵某能否到庭说明情况,郭某表示邵某已回老家,无法到庭,邵某的电话号码确为劳动合同中载明的号码.经法院当庭释明提起笔迹真伪司法鉴定的权利及不申请的相应不利后果,郭某表示不就此申请司法鉴定,邵某的行为和其无关.
经询问,郭某表示其受伤接受手术期间,邵某在其手术知情同意书中签字.经某公司申请,法院依法向A市某医院调取郭某住院病案中的知情通知书,其中《某医院骨科手术知情同意书》中患者签字处显示为郭某,家属签字处显示为邵某,签字人和患者的关系显示填为夫妻；《A市某医院麻醉知情同意书》载明拟行手术时间为2013年4月24日,患者授权亲属签名处显示为邵某,和患者关系显示填为夫妻,签字日期为2013年4月24日.双方当事人对上述证据的真实性予以认可.郭某另表示上述病案材料中载明的夫妻身份并不属实,是邵某随便写的；某公司则主张其公司人员自认识郭某以来,即知晓其和邵某为夫妻关系.
郭某以要求某公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额等为由向A市所在区的劳动人事争议仲裁委员会提出申请,该委决定不予受理.郭某不服该决定,于法定期限内向A市所在区的人民法院提起诉讼.
一审法院于2015年9月18日作出民事判决,驳回了郭某的全部诉讼请求.判决作出后,双方当事人均未上诉,该判决书已发生法律效力.
本案中双方当事人的争议焦点有二：一可归纳为事实认定层面,即郭某的劳动合同是否系邵某代签?二可归纳为法律适用层面,即若劳动合同系邵某代签,则效力应如何认定?
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参考文献：
1、 故意让他人代签劳动合同能要求单位支付双倍工资吗 个案急呈申请人孟某系某医院职工，单位下发了劳动合同书后，孟某和他人约定，双方同时代对方签订劳动合同，将来可能因此要求单位支付双倍工资。2015。
2、 员工故意不签劳动合同，单位无需支付双倍工资 编辑：既然存在事实劳动关系，法官为何不支持陈厂长索要双倍工资？律师： 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未。
3、 解除劳动合同法律问题探析 摘 要：劳动合同是劳动者和用人单位签订的明确双方义务关系的协议，解除劳动合同涉及双方的利益，因而必然会引起一定的法律纠纷。劳动合同的解除因而提出。
4、 用人单位违法解除劳动合同法律责任探析 摘 要：用人单位违法解除劳动合同包括用人单位不具备解除权和具备解除权但程序违法两种情形，二者都是《劳动合同法》明确禁止的。用人单位需要为此承担一。
5、 拆封合同法律效力认定和分析 摘 要：软件购买者付款前可知悉合同全部条款的拆封合同，其付款行为构成承诺；软件购买者付款后才能知悉全部合同条款的拆封合同，其付款行为、拆封行为、。
6、 黑白合同法律效力适用问题 关键词 黑白合同 法律效力 适用作者简介：张北战，国家检察官学院，研究方向：民商法。中图分类号：D923 6 文献标识码：A DOI：10 。