论文深化铁路站段劳动定额管理和是适合不知如何写定额管理方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于定额管理机制论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
摘 要：随着铁路建设的不断发展,许多的施工技术、施工设备和施工工艺被广泛的应用到铁路建设当中去,不断变化的工程建设,同时给企业劳动定额管理工作带来了新的挑战.劳动定额就是根据具体的生产技术和生产条件进行工作,达到规定质量的条件下所需要消耗的劳动量.企业实行劳动定额工作能够帮助企业进行标准的生产工作、提高职工的劳动积极性和在规定的时间内完成工作,能够有效地改善企业的生产经营环境和加快铁路工程的建设.
关键词：铁路站；劳动定额管理；分析
一、导言
劳动定额管理是铁路企业生产经营管理的一项极为重要的基础性工作,对于企业合理组织生产、充分利用工时、完善绩效考核、调动职工劳动积极性和创造性,实现按劳分配、提高劳动生产率和经济效益等具有重要意义.本文基于包神铁路公司的实际情况对铁路站段劳动定额管理进行分析和研究,旨在更好的进行管理工作.
二、包神铁路公司劳动定额管理试行实施方案
(一)试行背景和目的
2012年,公司建立了运输业车、机、工、电系统的劳动定额标准. 鉴于公司首次建立劳动定额标准,推行劳动定额管理,需要公司上下有一个过渡期,通过过渡期,对劳动定额管理试行,主要实现以下五个方面目的：一要使劳动定额管理制度更加规范,管理职责更加清晰；二要让职工明白实行定额管理的意义,了解掌握标准内容和日常管理；三要和单位内部现有管理方法磨合接轨,发挥定额管理基础作用；四要对现有的标准进行实践验证,为修订、补充标准提供科学依据；五是积累相关数据资料,将单项定额逐步向综合定额转化,建立劳动定额和劳动用工总量的有效联动机制.
(二)指导思想
以科学发展观为指引,全面贯彻落实国资委开展管理提升和公司“找、抓、促”活动的有关要求,运用科学的方法和手段,构建科学化、规范化的劳动定额管理体系,为优化劳动组织方式,优化人力资源配置,进一步提高劳动生产率奠定扎实的基础.
(三)主要工作及步骤
通过扎实推进试行准备、试行实施、制度建立和总结提高等阶段性重点工作,积极探索劳动定额管理体系落地应用路径,不断积累实践经验,完善管控机制,增强功能作用,实现劳动定额管理体系全面、协调、顺畅运作.
试行时间从5月1日起为期半年,主要分三个阶段.
1、准备阶段（为期7-10天）.（1）健全各级劳动定额工作组织机构,成立试行工作领导小组.（2）组织各级劳动定额管理人员培训.（3）宣传试行定额管理的要求、学习掌握定额标准.其中,定额标准要印发到班组.（4）梳理个人、班组、车间 有关工作任务完成情况的现有记录情况,确定建立派工制度.要求必须能按定额标准进行单独统计.（5）建立统计分析制度,建立日计单、月报单,如有现成资料可以替代.如无现成资料按后附表格参照使用.
2、实施阶段（为期2月）.（1）落实派工制度,按工作计划及法定工作时间安排日计划.（2）如实填记、及时整理派工单.派工单应认真签认,并由班组集中保存且时间不能少于一个修改期.（3）建立定额完成统计、公布制度.日计单统计时间不能超过事后两天,月报单统计时间不能超过次月5日.其中月报单统计完成后应以适当方式公示.（4）建立劳动定额自身的管理制度和运用制度.如标准日常管理、生产任务进度安排、内部工资分配、岗位人员配置等. （5）建立和其他管理部门沟通信息的联系制度.如工时管理制度、劳效统计、先进评选等.
3、总结提高阶段（试行5个月后）.（1）总结试行期间管理、使用、制度建立等各方面做法,分析优劣,交流经验,改进不足.（2）提出需要修订、补充的定额标准.
(四)主要措施
1、加强组织领导.严格落实各单位主管为第一负责人制度,全员共同参和、各部门齐抓共管,全面形成劳动定额管理试行及体系运行层层抓落实的领导机制和联动工作格局.
试行期间各级职责：
公司负责试行方案的制定和整体运行情况的掌控,组织站段间的情况交流.组织试行后期的总结提高工作,组织对需修订、补充定额标准的论证工作,组织对共性管理制度的统一和完善工作.站段负责相关标准在本单位的试行工作,细化公司试行方案,监督所属车间认真试行,组织车间之间情况交流.做好总结提高阶段工作.
车间负责相关标准在本车间的试行工作,监督各班组按规定认真填记相关记录,组织分析标准的适用情况,组织班组之间情况交流,公布定额完成情况,提出完善定额管理制度和相关管理制度的建议,提出修订、补充标准的建议.
班组负责派工单、日计单的统计,保证数据的真实性.组织分析标准的适用情况,提出修订、补充标准的建议.做好试行期间的总结工作,提出改进管理方式的建议.
2、强化沟通联系.建立和上级部门、内部各职能部门定期沟通机制,加强工作交流和沟通,总结好的做法和成功经验,反馈工作中存在的问题,确保相关资料及时上报、相关问题及时解决,确保试行工作有序推进.
3、抓好重点工作.以试行期间主要工作为抓手,不断健全完善劳动定额管理制度,加大体系落地方法路径研究,逐步开展劳动定额管理体系建设,强化考核验收,推动体系推广应用纵深开展.
4、强化督查指导.人力资源部深入基层,对劳动定额管理情况进行定期、不定期检查验收,及时发现和纠正工作中存在的问题,跟踪整改,确保各项工作任务落到实处.
5、注重培训.贯彻落实分层实施、重点推进和全面覆盖的原则,加大对各级定额人员的培训力度,多措并举,不断提高思想认识,增强劳动定额体系应用能力.
三、劳动定额管理具体办法
(一)劳动定额工作
1、劳动定额标准.在一定的生产技术组织条件下,为生产某种产品和某项工作所预先规定的必要劳动消耗量标准或单位时间内完成合格产品的数量.
总结:本论文主要论述了定额管理论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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3、 基层劳动定额管理 近几年来，由于新机研制、转包产品的增产，基层生产任务较为繁重，为了要任务、赶进度，使得劳动定额管理工作在实际生产中往往被“牵着鼻子走”，出现了较。
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