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分类:职称论文 原创主题:国企腐败成因论文 更新时间:2024-03-27

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随着我国经济的发展,国有企业也得到了迅猛发展,但是,随之而来的国有企业的腐败问题也日趋严重.国有企业作为我国国民经济的支柱,腐败问题的发生将会影响到国家的经济发展,损害人民的根本利益.本文从国有企业腐败的背景和内涵出发,结合国内外文献,研究了国有企业腐败的成因,并给出了相应的防范措施.

国有企业的腐败主要是指某些人员利用职务便利进行权钱交易,满足个人私利,损害国有企业利益和广大员工的基本利益.要想解决国有企业的腐败问题,首先要了解国有企业腐败现象的成因,并针对成因采取的防范对策.

国有企业腐败成因

国有企业的腐败问题严重,这与多方面的因素有关.

企业文化落后.国有企业在发展过程中,往往只重视企业经济效益,而忽略了对企业员工的思想道德教育,导致员工素质良莠不齐,甚至,少部分员工产生了扭曲的价值观,崇尚享乐主义和个人主义,把个人利益作为最高利益.国有企业部分员工思想道德腐败是国有企业腐败产生的重要原因.

企业目标不明确.我国是社会主义国家,国有企业是我国经济的重要支柱,因此,国家对国有企业的管理涉及较多,导致政企不分,一些国有企业甚至成为行政部门的下属.很多国有企业只注重完成行政指标,而不是注重企业的长久发展,对企业目标不明确,忽略了国有企业的根本.国有企业首先是一个企业,应以企业利益的最大化为追求目标,同时根据市场来合理分配企业资源,保障企业良好运行和快速发展.但是,目前许多国有企业还是通过行政部门来分配资源,导致资源与行政挂钩,助长了国有企业的权钱交易.

管理制度混乱.制度是约束人行为的规则.国有企业的法规制度同样对企业员工起着约束作用,而法规制度的不完善会导致国有企业对员工的约束不力,这是国有企业腐败问题的深层次原因.

随着社会的发展,国有企业也迅速发展起来,但是与之相配套的管理制度却没有跟上时展的脚步,较为滞后.许多国有企业的管理制度不切合企业实际情况,不利于企业的深远发展.

缺乏有效监督.国有企业虽然设立了专门的监督部门,但由于国有企业公共权利较为集中,导致监督部门很难真正行使监督权利.

防范国有企业腐败对策

建设廉洁文化.国有企业必须重视员工的思想道德教育,培养员工的素养情操,保障员工的职业素养和对企业的职业感,杜绝员工的思想道德腐败,从而杜绝国有企业腐败的源头.企业要建设廉洁文化,通过文化对员工的潜移默化作用,促进员工职业素养的逐步形成.

明确企业目标.国有企业要明确自身的定位,并根据市场来调整和配置资源,以保证资源分配的合理性,促进企业科学发展.国有企业资源较为丰富,如何配置好这些资源,将直接影响到企业的运行效率和企业利益,进而将影响到企业的发展.合理配置资源,保障资源利用的最大化,可以避免资源浪费,避免少部分人利用这些资源进行交易以获得私利,以此防止企业腐败产生.

健全管理制度.法规制度是国有企业支架,没有完善的法规制度,将导致企业管理混乱,员工工作懈怠和懒散,从而导致腐败产生.为了适应现代社会的发展,国有企业必须建立权责分明、政企界限清晰的现代法规制度.

强化监督机制.国有企业想要遏制腐败现象,就必须实现权利制衡,健全监督机制.国有企业要杜绝绝对权力的存在,不能让权力凌驾于企业利益和员工利益之上,对上层管理人员的权力要进行约束,防止权力过大或过于集中.同时,企业内监督部门要发挥作用,真正行使起监督的权利,担负起监督的职责.

(作者单位:新疆油田公司白碱滩物业管理公司)

(责任编辑:邱 月)

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参考文献:

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