论文电力企业离退休工作管理模式和是关于本文可作为管理模式方面的大学硕士与本科毕业论文管理模式怎么写论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要 随着我国社会经济的迅速发展,我国电力事业取得了巨大成就,电力企业内部的管理工作也愈来愈严格.众所周知,电力企业离退休工作在企业管理工作中占据着重要地位,这一部分离退休人员给我国电力事业的发展进步做出了巨大贡献,有效保证了我国电网的安全运行、企业的平稳发展.因此,我们必须要强化电力企业离退休人员的管理工作,保障他们的权益.对此,本文就电力企业离退休工作创新管理模式进行简单的分析与思考,并提出一些可供参考的意见与措施.
关键词 电力企业 离退休 管理工作 创新
一、引言
在人口老龄化驱使下,我国离退休职工数量与日俱增,因此如何对离退休职工进行有效的管理是非常有必要的.电力企业的发展与进步,其离退休职工的生存环境、心理状态都出现了较大变化.我国目前电力企业离退休职工主要呈现出以下两方面特点：
(一)数量多,年龄大
由于我国电力企业设立时间较早,因此离退休职工数量将会随着时间越来越多.这样,不仅给企业的发展带来了较大的经济负担,同时也影響着企业乃至国家的经济发展.不仅如此,在离退休群体中有相当大部分的人员年龄较高,由于生活能力下降不得不长时间待在家中或进出医院,随着生活的简单化往往会使其产生孤独感.
(二)生活质量较差
由于老年人年龄较高,年龄的增长使得身体状态下降,生活质量也一日不如一日,只能赋闲在家带带孩子或需要家人照顾,很难再有一技之长进行就业或根据自己的兴趣爱好进行娱乐.
二、电力企业离退休工作管理中存在的难点
(一)离退休职工思想存在困难
从某种程度上来说,离退休其实是他们一生中的重要转折点,离退休将会给他们的生活环境、生活条件产生巨大变化,因此也很容易给他们的心理造成严重影响.一般离退休人员的思想状态主要表现为以下几个方面：离退休人员处于新的陌生环境中,短时间很难适应新的环境,继而出现失落、烦躁等心理特点；离退休后经济收入下降,生活中的物质压力随之增大,担心自己是否有足够的经济条件安享晚年；即将离退休的职工将会出现懈怠情绪,给正常工作带来消极影响.
(二)缺乏老年文体活动
一般来说,高质量的文体活动能够有效激发人们的生活情趣,因此电力企业给离退休人员组织进行文体活动是非常有必要的.但放眼我国企业并没有对这一方面引起足够重视.
1.活动单一无趣.据统计,当前电力企业离退休职工的文体活动较为单一,多数情况下都是玩扑克、打麻将来消磨时间,即使在某些特定的节假日、庆祝日的活动上,电力企业所安排的文体活动也非常枯燥、单一,不仅使离退休人员失去了参与活动的兴趣,同时也给他们的身心健康产生了消极影响.
2.活动条件有限.电力企业在组织文体活动时往往会受到各方面条件的限制,如活动经费、活动场地、活动技能等；加上离退休人员本身组织松散、位置分散.因此,很难开展和组织高质量的问题活动,从而也就导致单位所安排的文体活动档次不高、缺乏吸引力.
(三)待遇与现实存在差异
离退休后,电力企业职员在工作上不仅发生了变化,他们的社会地位也随之下降；再加上经济收入的迅速下降、待遇的巨大落差往往给他们带来巨大的心理压力.尤其是当前物价上涨的大趋势下,这些离退休人员的生活压力更大,难免会出现生活质量下降、生活水平下降的问题,特别是那些子女不在身边的职工,更加会感到无助.其次,由于年龄上升,离退休职工经常会出现各类疾病,由于我国当前医疗保障制度并不是很完善,因此医药费势必会增加其经济负担,进一步提升其心理压力.
三、电力企业离退休工作管理模式的创新
(一)稳步落实离退休政治、生活待遇
政治待遇与生活待遇是电力企业离退休职工最关心的问题,这两项问题关乎其切身利益.因此,电力企业离退休管理工作中必须要对此予以高度重视,并在具体工作的落实上坚持以下两项原则：
1.老干部生活待遇从优.严格遵循和依照中央制定的系列政策与规定,及时报销医疗费用、按时发放养老金及生活补助、补贴,确保老同志晚年生活能够得到充分保证.
2.政治上予以充分关心.这一点主要体现在要在政治上尊重老干部的态度,比如可以定期组织老干部学习新的精神、新的制度,定期举办党员生活会,向老干部汇报和讲解当前公司的发展、改革情况.总之,要严格遵循电力企业政治待遇不变、生活待遇从优的这一原则.
(二)充分发挥离退休党支部作用
部分离退休职工在担任职务期间还担任着领导干部,他们具有较高的党性、想想觉悟,对于党和政府的各项政策、企业的政策规定更加熟悉,而且在离退休人群中享有较高的声望.因此,如果让他们去做离退休人员的思想工作将会起到更加良好的效果.从某种程度上来说,离退休党支部做离退休人员的工作,能够带动绝大多数离退休职工的积极性,定期组织支部学习培训工作,充分学习离退休干部的文件精神、充分掌握党在新时期下的各项方针政策,不仅能够起到良好的教育、传播作用,同时也能够起到良好的凝聚、和谐作用.
（三）组织开展丰富多彩、形式多样的老年文体活动
老年人特有的生理特点决定了他们仅仅能够选择和热爱运动量小、节奏缓慢的文体运动,因此电力企业可以结合这一人群的特点,组织开展唱歌、书法、下棋、太极拳等活动和比赛.例如,对于文化素质较高的老同志可以组织学习科普知识等,让他们进一步了解新时期科技的发展,拓宽知识面.
（四）培养离退休工作人员服务意识与自身素质
离退休工作实际上是一种政策性非常强的工作,其不仅需要离退休工作者具有极强的政策水平与思想素质,同时还要准确、全面地掌握我国政府与企业对于离退休工作的方针政策,并灵活地运用到具体的工作中去.其次,离退休工作者还应该掌握一定的老年心理学、老年教育学等与离退休工作相关的业务知识,这将有利于离退休工作的有序开展、高效率运行.不仅如此,离退休工作还应该积极、妥善地处理老同志的信访与监督工作,要切实培养和提升自身协调各方面关系的能力,积极为老同志办事,同时要不断学习、不断创新自己的工作思维与工作方法,做好离退休工作.
四、结语
我国电力企业目前处于改革创新、与实际接轨的重要阶段,为进一步促进国内、国外电网的业务发展,电力企业离退休职工仍发挥着不可替代的重要作用,同时也为我国电力事业的建设与发展做了不可磨灭的贡献.但不可忽视的是,当前电力企业离退休管理工作中仍然存在着这样或那样的矛盾,严重影响了离退休管理工作的质量.尤其是近年来社会开始进入高宁阶段,离退休管理工作问题更加突出,因此如何强化电力企业离退休管理工作、创新管理模式与体制迫在眉睫.总而言之,离退休工作的创新与管理必须要始终以保证离退休人员生活质量、思想变化、精神状态为中心,努力提升电力企业的工作能力,竭尽所能地为离退休人员创造与一个良好的生活环境、增强其幸福指数.
（作者单位为国网四川省电力公司内江供电公司）
参考文献
[1]孙建英.电力企业离退休工作创新管理模式的探索和思考[J].赤子（上中旬）,2014（19）.
[2]鞠灵杰.全面推进离退休人员“文化养老”的探索与实践[J].中国培训,2016
（14）：295.
[3]耿建军.大型国有企业离退休职工思想政治工作问题研究[D].河南科技大学,2014.
[4]李峰.供电企业离退休工作的创新性管理分析[J].企业技术开发,2016（06）：34-35.
总结:本论文为免费优秀的关于管理模式论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
参考文献：
1、 企业离退休服务管理工作问题和 摘 要：企业离退休职工的服务管理工作政策性强、人员范围广，工作质量的好与坏，直接关系着党和国家政策的落实，关系着企业和谐稳定发展。做好离退休服务。
2、 电力企业离退休管理 [摘要]做好离退休管理工作关系到离退休人员晚年的幸福，也直接关系到企业的进一步发展。本文以电力企业的离退休管理工作为例，简单分析工作难点，并基于。
3、 电力企业用电检查管理模式和营销策略分析 【摘要】人民的生活离不开电能，人们生活的点点滴滴与电能息息相关，随着市场经济的不断发展，电力市场也逐渐开始上演激烈的战争。而目前存在的的用电管理。
4、 电力企业人力资源管理模式 摘要：本文首先介绍了研究背景及意义，综述了国内外研究现状，然后分析了目前国家电力体制改革背景下，电力市场产生的各种变化，在此基础上深入研究分析电。
5、 试电力企业人力资源管理工作途径 中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-236-01摘要 随着信息时代的到来，电力企业飞速发展。然而。
6、 新形势下国有企业离退休人员管理服务工作 中图分类号：F241 34 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01摘 要 在我国老龄化问题逐年加剧的社会背景。