论文新时代环境下国有企业企业文化建设是大学硕士与本科国有企业毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写国有资本投资运营公司方面论文范文。
在十九大报告中,习近平总书记指出,文化是一个国家、一个民族的灵魂,要想实现中华民族的伟大复兴,就必须建立在繁荣兴盛的文化之上.作为中国特色社会主义文化的重要组成内容,优秀的企业文化在企业的发展建设中占据着非常重要的地位.但是,当前国有企业的文化建设依然存在很多的问题,新时代环境下如何用先进的企业文化来构建精神家园、提高员工队伍素质、增强企业的综合实力,是摆在国有企业面前的新课题.基于此,本文以国有企业的企业文化内涵为切入点,对新时代下国有企业的企业文化建设现状以及建设过程中存在的问题进行分析,并提出了一系列加强企业文化建设的策略,以期能够推进国有企业的企业文化建设更好地开展.
党的十九大对新时代文化建设与发展作出了重要部署,国有企业应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将社会主义核心价值观与国有企業的实际发展充分结合,通过企业文化建设,更好地推进社会主义核心价值观在企业发展,在每一个员工心中落地生根.
一、企业文化的内涵
文化是一个国家的标志,是一个民族在发展历程中不断积累和沉淀下来的结晶.经济基础和文化软实力体现出一个国家是否繁荣昌盛,体现出一个国家的综合实力.而且企业的发展中,企业文化代表着企业员工精神层面的价值观,是企业发展历程中不断积累和创新的经营理念.优秀的企业文化建设能够促进企业在发展中不断提高自己的核心竞争力,推动企业健康稳定的发展.因此,企业必须要重视文化建设,牢固树立以人为本的文化理念,不断弘扬中华民族优秀传统文化,积极引进吸收国外先进的企业现代化管理理念和方法,不断创新文化建设,提高企业核心竞争力,实现企业文化与企业发展的协调统一.企业文化蕴含着非常丰富的内涵,能够激发员工的工作积极性,增强员工的凝聚力,推动企业健康可持续发展.
二、新时代环境下国有企业的企业文化建设现状
与民营企业和外资企业相比,国有企业受我国国情以及传统思维的影响,在文化表达上更加侧重于外在形式的表达,对于企业文化所蕴含的价值挖掘较少.企业文化通常与领导者的思想进行挂钩,且开展形式单一,流于表面的现象屡屡发生,忽略了精神与价值的高度统一.因此,当前国有企业所开展的文化建设活动缺乏控制力,无法达到统一思想、凝聚向心力、激励员工的目的.在国有企业中,还有的企业将文化建设与企业宣传混为一谈,认为企业文化的主要作用就是向外界宣传企业.这些都是对企业文化的错误认知.此外,随着互联网技术的不断发展,信息时代已经来临,对于国有企业的管理要求越来越高,但是,有的国企的管理人员却并没有意识信息化管理的重要性,因此企业在进行文化建设过程中没有结合市场发展的需求,缺乏创新意识.
三、新时代环境下国有企业的企业文化建设存在的问题
(一)形式化严重
当前,国有企业在文化建设上存在着比较严重的形式化问题,对于文化内涵的重视程度不足.在国有企业内部,学习园地、党建风貌等视觉文化随处可见,这样的文化形式虽然使得企业看似对文化建设非常重视,实则不然,真正的文化建设应当是犹如春风细雨润无声,重视企业员工对文化内涵的理解和感受,在企业文化潜移默化的影响下,逐步影响员工能够自觉遵守企业规章制度,积极做好自己本职工作.否则,仅仅是注重形式上的文化建设不注重精神内涵建设,那么企业文化的功效和价值就无法有效地发挥出来.有的国有企业文化建设似乎已经偏离了正常轨道,成为了限制人们思想自由的工具,看似热闹的文化氛围其实没有任何意义.长此以往,员工对于企业文化建设逐渐失去了敬畏之心、认同之感.
(二)对自身发展认知不清
在全球经济一体化格局不断完善的当下,我国部分国有企业缺乏竞争意识,在国有体系的框架保护下,墨守成规,要么对外来先进文化和理念一概拒之门外,继续坚持着自身落后的经济制度,要么对不同文化背景的差异视而不见,一味地追求经济利益,将完全不适合自身发展的国外管理模式和文化经验生搬硬套到企业建设中.这些现象发生的原因都是因为国有企业对自身发展认识不清导致的,认为仅仅是单纯的依靠现代化信息技术和人才就可以提高国有企业的社会竞争力,使得企业的发展没有突出的特色,同时文化建设创新意识的缺乏也无法激发员工的跳跃式思维,久而久之,不但不利于国有企业竞争力的提升,还会对国有企业的经营效益造成严重的阻碍.
(三)缺乏品牌宣传意识
受传统思想的影响,国有企业通常更加注重有形产品的发展和宣传,对于具有丰富文化价值的品牌传播反而并不积极.在实际的生产经营过程中,往往注重的是产品能够带来多少的利润,而忽视了产品内在的品牌价值以及品牌价值带来的附加值.我国很多传统的国有企业在实际的生产经营过程中,并没有将品牌的最大价值发挥出来,形成良好的品牌效应.对产品本身的过度关注,使得产品虽然具有明显的特征优势,却由于品牌效应的薄弱,导致无法在市场进行大面积普及,无法在广大消费者中间形成消费效应,品牌价值作为企业文化建设的重要内容,在这样的环境中很容易被埋没.
(四)缺乏规范化的管理
随着社会的不断进步,部分国有企业的领导者意识到了文化建设的重要性,但是在建设过程中却无法将文化与管理有效衔接起来.在当前的国有企业中,文化与管理的严重脱节现象比较普遍,严重阻碍了国有企业文化建设的有效发展.有意义有价值的文化建设,就是以加强员工队伍建设为核心,以提升企业管理为目的,以弘扬马克思主义思想为主线,根据自身特点所总结出来的一套符合企业未来发展方向的价值体系,是企业发展目标以及全体员工共同追求的精神文化,也是企业的行为准则.但是,在实际的建设中,由于对企业文化建设缺乏了解,导致企业员工对于文化的理解出现偏差,企业理念依旧是停留“写在纸上”“挂在墙上”的阶段,缺乏有效完善的制度加以督促,缺乏规范化的管理.
（五）文化建设具有较强的功利性
虽然,企业的最终目标是实现利润最大化,但是,国有企业要想提高经济效益水平,却不能建立在文化建设的牺牲层面上.受传统企业发展思维的局限,有的国有企业的管理人员存在着意识偏差,认为只要经济提升了,企业发展就成功了.因此,在这样的理念下,国有企业对于文化建设的重视程度不断弱化,过度注重经济发展.但是,与其他性质企业相比,国有企业不仅仅需要获取经济效益,同时还承担着社会公共职能,因此,重经济轻文化虽然能够在短时期内实现企业经济总量的提升,但是从长远来看,显然不利于企业的发展.
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参考文献：
1、 新媒体时代企业文化建设中新闻宣传 对于企业来说企业文化建设与新闻宣传，可以说是相辅相成、密不可分的，无论是在对内增强企业凝聚力和向心力，还是在对外树立良好形象上新闻宣传都是企业文。
2、 新形势下国有企业文化建设策略探究 摘要：新时期我国国有企业既面临着发展的最佳时期，也有许多掩藏困难的威胁，文化软实力虽不能立刻给企业带来物质性利益，但是却是企业必须发展，抢占市场。
3、 新时代如何做好国有企业党群工作 摘 要：国有企业的党群组织是党密切联系群众的纽带，是企业管理的重要组成部分，对企业的凝聚和谐起到了积极的作用，对企业的发展具有重要的意义。新时代。
4、 新时代下加强国有企业思想政治建设重要性 【摘 要】 基于新时代的背景下，加大思政工作开展的力度是当前国有企业健康发展的核心任务。但是，大部分国有企业在开展思政工作的时候依然会存在某些问。
5、 加快新时期企业文化建设，促进新常态下企业 十八大以来， 提出全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的“四个全面”战略布局，规划了在新的历史条件下治国理政新的战略。
6、 国有企业文化建设有效途径 摘 要：国有企业在践行“五统一”企业文化的过程中，以家文化为导向，以员工为本，以发展为本，以“制度管事、文化管心”为治企理念，打造具有基层班组特。