论文新生代农民工工作生活质量差异性分析是关于本文可作为新生代方面的大学硕士与本科毕业论文大连新生代2085骗局论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：本文以实证研究为基础对新生代农民工工作生活质量进行差异性分析,得出由于性别、婚姻、年龄、学历、外出务工时间、在现企业时间等因素的差别而导致员工在各维度工作生活质量方面的差异情况.根据这些差异得出了相关的结论,并且从政府和企业两个角度给出了相应的建议对策.
关键词：新生代农民工 工作生活质量 差异性分析
一、研究方法
1.问卷设计
本研究以工作生活质量的四个基本维度,即员工维度、工作维度、组织维度和社会维度为基础设计相关调查问卷.问卷分两部分,其中第一部分包括了性别、婚姻状况、年龄、受教育程度、外出务工时间等内容.问卷第二部分即为员工、工作、组织和社会这四大维度内容的具体对应题项,每个题项都有确定和之对应的某个维度.要求回答者选择自己最主观同意的选项.选项采用李克特5分量表为衡量的标准,其中,5表示“非常同意”,4表示“同意”,3表示“基本同意”,2表示“不同意”,1表示“非常不同意”.5个程度反映了被调查者对于其工作生活质量四个维度的看法差异.
2.数据收集和分析
本研究以江浙沪地区的新生代农民工为调查对象,采用实地考察发放问卷,实时反馈的调查方式.共发放问卷630份,回收618份,其中有效问卷600份,有效回收率为95.2%.本次研究运用了SPSS17.0软件对数据进行统计分析,运用单因素方差分析的方法对新生代农民工工作生活质量进行差异性分析.
二、新生代农民工工作生活质量的差异性分析
1.新生代农民对工作生活质量的性别差异分析
从表1数据可知,无论是男性还是女性在工作生活质量的四个维度上的P值都大于0.05,即新生代农民工对工作生活质量的看法在性别方面没有显著的差异,性别并不是影响新生代农民工工作生活质量的显著因素.但从各维度的均值可以看出,女性对于工作生活质量各方面的认可程度在每一个维度之上均要大于男性,也就是说女性的平均工作生活质量认可程度大于男性,笔者认为这和现实中的分工以及环境有很大的关系,例如男性对于工作承受更大的压力,需要负担更大的家庭责任,因此男性的总体工作生活质量水平较低也是很好理解的.
2.新生代农民对工作生活质量的年龄差异分析
由表2数据可知,无论是哪一个年龄段在工作生活质量的四个维度上的P值都大于0.05,即新生代农民工对其工作生活质量的认可程度在年龄方面没有十分显著的差异,年龄并不是对新生代农民工工作生活质量有显著影响的因素.但从表中我们可以见得,16-25岁的新生代农民工对于组织维度的工作生活质量认可程度都略大于其工作维度方面的认可程度,也证实了上一个因素分析结论的有效性,即较为年轻的新生代农民工对于组织中的各种关系以及组织方面的工作生活质量水平都相对高一些,更愿意投入组织的各方面.
3.新生代农民对工作生活质量的教育程度差异分析
由表3中数据可知,首先在员工维度方面,各新生代农民工对于员工维度的工作生活质量水平的标准差随着学历的升高而大致呈不断降低的趋势,由此可以见得,学历越高的人,对于关于自己本身的认识更为的统一且清晰,相同学历的不同个体之间的偏差也更加的小.其次,随着学历的提高,新生代农民工在员工维度方面的工作生活质量水平也不断的上升,这反应出学历的上升使得新生代农民工对于自身的工作生活质量的认可程度也逐渐上升.最后,我们可以看到在工作维度和社会维度方面,P值小于0.05,即学历对于工作维度和社会维度两方面的工作生活质量产生了显著的影响,我们可以看出,在工作维度上,随着学历的上升,个体在工作维度方面的工作生活质量水平逐渐增加.而在社会维度上,依旧是随着学历大致逐渐上升的情况,和工作维度的分析,以及年龄方面的分析相同,学历较高的人更有可能关注社会政策,帮助条款,并且对自己的社会地位更加的认可,因此对于社会维度的认可度更高,和之相反,学历较低的新生代农民工对于政策无法了解和理解,也更有可能认为社会对其没有帮助,因此产生更低水平的工作生活质量.最后,组织维度方面,也存在着学历较高者工作生活质量水平更高的趋势.
4.新生代农民对工作生活质量的婚姻状况差异分析
由表4数据可知,除了组织维度,新生代农民工的婚姻状况无论已婚还是未婚,其他三个维度上的P值均大于0.05,这说明婚姻情况不会影响新生代农民工在员工,工作,以及社会维度方面的工作生活质量水平.而在组织维度上,P值小于0.05,说明在组织方面,婚姻状况对工作生活质量产生了显著的影响.对此笔者认为造成这一原因可能是当一个人组建家庭之后,更加注重其家庭方面的因素,而一个人的精力是有限的,因此对于组织方面的关心以及组织中人际关系投入就变得相应的较少了.和此相反,未婚的较为年轻的新生代农民工们更多的在组织中进行社交,表达情绪,因此也更依赖于组织,和组织中的人进行交往联系更多,对组织的认可程度也就更高,因此组织维度上的工作生活质量水平也就越高.
5.新生代农民对工作生活质量的外出务工时间差异分析
由表5中的数据可得,外出务工时间在工作生活质量的员工,工作,组织三个维度上的P值都大于0.05,即外出务工时间在这三个维度上的工作生活质量水平没有显著的差异.而在社会维度上,P值小于0.05,这表明,新生代农民工外出务工时间对工作生活质量中的社会维度有着显著的差异.由表中可以看出,新生代农民工外出务工时间越短,社会维度方面的工作生活质量水平也就越高.这可能源于当新生代农民工外出务工时,由农业转向非农业,或者说刚进入社会找到一份合适的工作,对于社会角色的转变,以及工作性质的改变,让他们觉得自己的社会地位有所提升,角色有所改变,因此对社会角色方面更加的认可,并且外出务工时间不长,对于提高自己社会地位和工作环境的提升都有着较为美好的愿望.而随着外出务工时间的增长,一部分新生代农民工可能已经拥有城市户口,或者衣锦还乡,而一部分新生代农民工可能会发现自己的生活水平和环境并没有明显的增加,甚至是原地踏步,长久以来,对自身工作生活质量水平的不满可能会使他们不认同自己的社会地位,从而保持一个较低的工作生活质量.
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参考文献：
1、 加强新生代农民工党建工作 摘要：加强新生代农民工党建工作研究，不断提高新生代农民工党建工作水平和能力，是对马克思主义党建理论的丰富和发展，是加强党的执政能力建设的内在要求。
2、 新生代农民工工作嵌入测量量表构建 摘要：新生代农民工工作嵌入包括6个维度，分别是：组织匹配、组织关系网络、组织损失、社区关系网络、社区生活环境、社区损失。二阶因素分析表明工作嵌入。
3、 如何提高新生代农民工就业质量 新生代农民工指的是20世纪80年代以后出生的农民工。他们是伴随着我国改革开放和工业化、城镇化快速发展而成长起来的一个庞大的群体，是基本脱离农村而。
4、 新经济时代社会工作介入新生代农民工身份认同问题 摘要：新经济时代农民工面临的问题多种多样，尤其是新生代农民工的身份认同陷入了尴尬状态，这不仅制约着农民工自身的发展，而且也影响城市化进程，文章对。
5、 代际视角下农民工城市主观生活质量影响因素 杨国强、汪兴东、梁志民、肖芳文，江西农业大学经济管理学院。本文受国家社科基金项目（10BGL035）、江西省研究生创新专项资助项目（YC2013。
6、 返乡创业对新生代农民工市民化推进作用 摘要：2010年，国务院发布中央一号令，提出“完善促进创业带动就业的政策措施，将农民工返乡创业和农民就地就近创业纳入政策扶持范围，促进农村劳动力。