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过去三十年,对于“未来组织公司的最佳结构是什么?”的争论一直没有停歇.作为其中代表人物的“管理哲学之父”查尔斯·汉迪（Charles Handy）给出了他的答案.
第一种也是最负盛名的叫做三叶草组织,指由三部分构成的一种组织结构：“以主要管理者和员工为核心,外部承包者与兼职人员分别提供支持”.
这一模型经常用来解释公司的外包行为.其中,主要管理者和员工是三叶草最上面的那片叶子,是受到过培训的专业人员,掌握核心业务;第二片叶子是通过外包合同建立起联系的个人或其他组织,他们在更加广泛的组织架构里运作,较一般的公司职能部门更加灵活自主,有权决定何时完成外包项目或者签署合同;第三片叶子是指灵活的兼职劳动力,虽然是兼职关系,但也要求他们高标准完成工作.
第二种组织结构被定义为“联邦式组织”.汉迪指出,“这并非是分权式组织的代名词,也不是总部的委婉说法”.在“联邦式组织”的蓝图里,中央接受成员单位让渡的权力,掌握关键决策权,关注长期目标;并负责协调、提出忠告与建议,而非进行控制与指导.
第三种是三I模型（Triple I）,即信息、智慧和思想（information, intelligence and ideas）.这一提法来源于汉迪对知识经济的认识.他认为,过去财富来源于土地,如今财富需要依靠知识来创造.因此,三I组织是学习型的组织,重视知识与人才.
在汉迪看来,未来,成功的组织都将是“会员团体（membership communities）”,要赋予员工更多权利,让他们更有归属感.“我始终认为,公司应该醒悟过来：为股东创造更多财富并不是最重要的.”汉迪表示,“人人都渴望着更好的世界、更有意义的工作.我的观点代表着‘沉默的多数’.”
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参考文献：
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2、 房地产上市公司股权结构和绩效关系 摘要：以房地产行业作为研究对象，将国有和非国有控股上市公司进行对比。不同于以往研究，利用主成分分析法确定绩效指标，消除了指标选择带来的差异，并且。
3、 创业板上市公司资本结构和业绩相关性实证分析 【摘要】公司资本结构与业绩之间存在一定的相关关系。现有研究大多是以一组样本选择一个业绩指标或一个行业多个业绩指标来检验上市公司资本结构与业绩之间。
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