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我们公司有位实习生已经实习一年有余,而且今年即将毕业,公司计划录用为正式员工,但双方还未签订劳动合同.今天收到实习生提交的就业协议,希望公司能盖章确认,此协议的法律效力如何,我们在处理上需要注意什么?如果公司有意正式录用,是不是先签订劳动合同再签这个比较安全一些?但如果暂时不同意签订劳动合同时,如何处理?
就业协议的法律效力是约定待员工毕业后,双方应当签订劳动合同的协议.如签订就业协议之后一方违约,就应当承担违约责任或缔约过失责任的赔偿责任.需要明确的是,就业协议并不是法律强制必须要签订的,企业可以签,也可以不签.所以,如果有应届毕业生跑来要求企业签订就业协议,企业应当先考虑清楚,待该学生毕业后要不要再留用.
如果企业觉得学生表现不错,决定留用的,双方可以签订就业协议,并在就业协议中约定相当于一个月工资的违约金.企业如果不想留用,或者还没决定招用,可以暂时不签就业协议,或者等到后面想要录用学生时再签订就业协议.
关于就业协议和劳动合同之间的关系,并非完全以劳动合同为准.如果发生就业协议和劳动合同中相关待遇等约定不一致的情况,实践中通常从保护劳动者的角度入手,支持对劳动者有利的约定.建议广大企业在签订劳动合同时,增加类似“其他协议或者文件中约定与本合同不一致的,以本劳动合同的约定为准”的条款,以确保劳动合同条款的有效性.
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参考文献：
1、 净身出户协议有没有法律效力 在夫妻感情破裂的时候可能就会离婚，在离婚的时候需要对双方的共同财产进行分割，如果在婚姻中一方是有错的，那么就很可能会净身出户，那么净身出户是什么。
2、 论法律效力冲突解决 摘 要：法律效力，即法律规范对人们行为的强制力和约束力。法律效力的冲突是指在适用法律的过程中，一国法律内部对同一问题做出的不同规定从而产生的冲突。
3、 拆封合同法律效力认定和分析 摘 要：软件购买者付款前可知悉合同全部条款的拆封合同，其付款行为构成承诺；软件购买者付款后才能知悉全部合同条款的拆封合同，其付款行为、拆封行为、。
4、 外国人在我国就业劳动法律问题 摘 要 为在引进各类外国人才入境就业和维护本国公民的就业权益之间找到平衡，在继续对外国人在中国就业加强管控的基础上，应当进一步寻求对外国劳动者合。
5、 论意思自治原则视野下预约法律效力 摘 要 意思自治在合同法中尤为重要，是一项原则性的规定，这一原则在预约合同的订立、履行以及预约合同纠纷处理中仍然受到尊重和贯彻。本文欲以探讨预约。
6、 黑白合同法律效力适用问题 关键词 黑白合同 法律效力 适用作者简介：张北战，国家检察官学院，研究方向：民商法。中图分类号：D923 6 文献标识码：A DOI：10 。