论文京津冀人才资源共享探析是关于本文可作为相关专业京津冀论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文京津冀交通论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
（华北理工大学 经济学院,河北 唐山 063000）
[摘 要]京津冀协同发展是国家发展的顶层战略,在京津冀协同发展进程中,必须要有相应的人才作为支持和保障.要实现三地人才资源共享,要在思想认识、人才资源分配、社会保障体系建设、市场调控、信息化建设等方面推进改革,加强创新.
[关键词]京津冀；协同发展；人才资源共享；人才流动
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.10.089
[中图分类号]C964.2 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）10-0-02
随着经济全球化进程不断加快,区域间的协同发展逐步成为加快区域经济发展的必由之路.京津冀作为我国经济发展的第三个增长极,三地的区域定位及相互融合正在进一步完善.而要实现京津冀协同发展的战略目标,打造中国新的经济增长极,必须有相应的人才作为支持和保障,在这样的背景下,研究京津冀人才资源共享是必要而迫切的.
1 京津冀人才资源共享的必要性
人力资源是区域经济发展的中坚力量,也是区域经济发展的核心因素.人才是最具创新性和能动性的资源,具有其他发展资源不能替代的作用.因此,实现三地人才资源共享,对于推进京津冀协同发展战略的实现具有重要意义.
1.1 有利于充分利用各地的人才资源
京津冀三地虽然地缘相连,但由于历史、体制和环境等原因,三地存在明显的人才资源分配不均衡问题.北京和天津两大城市,汇集了全国顶级科研力量,拥有顶级科研机构和大专院校,但人才优势并没有都得到充分发挥.而环抱京津的河北省,经济发展水平明显低于两市,科研能力和两市差距也较大.京津冀人才资源共享,既为河北省充分利用京津人才提供了机遇,也为京津两地人才充分发挥作用提供了契机.通过创新京津冀三地人才资源共享体制机制,实现三地人才资源的有效流动,将使京津两地人才有更大的用武之地,发挥更大的作用.
1.2 有利于三地人才资源的优势互补
京津冀三地多年来既形成了经济社会发展的不同层级,同时也形成了各地不同的产业特色.不同的发展层级和不同的产业特色,自然形成不同的人才需求.北京科研机构众多,科研力量雄厚,科研成果众多；而天津和河北省实体产业基础相对雄厚,高级蓝领队伍强大.如果通过三地人才资源共享,优势互补,实现不同人才的直接携手,特别是科技人才和蓝领人才的直接携手,将会产生“1+1>2”的效应.
1.3 有利于促进京津冀区域的协同发展步伐
京津冀协同发展,是关乎国家全局战略之举,其协同发展离不开人才的作用.三地人才资源共享将极大促进区域经济社会的协同发展,极大促进科研成果转化成生产力和走向市场的商品,极大促进社会资源的节约利用,进而推进京津冀区域协同发展的进程.
2 京津冀人才资源共享现存问题
由于长期的行政分割,三地无论在经济发展,还是人力资源分配上都存在较大差距.人才一体化的现存问题和三地的历史、政治和经济环境都存在重要联系.
2.1 三地经济资源和教育资源分配不均
据2015年统计年鉴显示,北京人均GDP高达148 181元,天津人均GDP为143 129元,河北省人均GDP仅为38 168元.截至2015年,北京市拥有高等院校175所,高校教职工人数146 318人,高等院校毕业人数547 403人；天津市拥有高等院校55所,高校教职工人数有47 077人,高等院校毕业人数132 100人；而河北省的作为人口大省,高等院校仅有55所,高等院校教职工人数为68 578
人,高等院校毕业人数344 518人.在教育资源上,北京独占“211”“985”院校24个,天津拥有5个,河北省仅有1个还在天津界内.经濟资源和人才资源的分配不均,不仅对北京和天津的发展产生巨大压力,也严重制约了河北省的经济发展.目前,京津冀区域的发展还处于起步阶段,需要实现人才资源共享,协同推动各地区的发展.
2.2 三地提供人才生活和工作的基础设施和发展机会差距较大
无论是生活条件还是工作机会,三地的差距都比较大.据2015年统计年鉴显示,北京和天津拥有优质的医疗、养老、教育和就业等资源.以医疗条件为例,虽然数据表明,北京市和河北省都拥有37家 甲等医院,但河北省常住人口却是北京市的3.6倍.河北省的农村人口远远多于北京,乡村医疗卫生条件更加困难.在就业机会上,天津和北京对高端人才的需要量较大,提供的发展空间更加广阔,能较好地满足人才从事专业对口的就业岗位的需求.而河北省对高端人才的需求和吸引力,无论是职业发展机会,还是薪酬待遇,都相对较低.人才生活和工作的基础设施和发展机会的差距,必然使天津和北京的压力增加,对河北未来的发展起到反作用.
2.3 三地对人才的需求不同
从京津冀城市功能定位和《中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》来看,北京更加突出国际大都市的功能定位,突出对世界级大师和国际顶尖人才的培养和引进重点突出人文、社科、科技、教育、卫生事业等领域；天津和河北更加突出主导工业产业和经济社会发展重点领域的急需紧缺专门人才的引进.目前,天津和北京对高端人才的需求缺口很大,对更加专业的人才和顶尖人才的需求存在供给不足的问题,而在人才一体化发展进程中,河北省没有充分发挥其自身优势,还处于被动接受的状态.
3 京津冀人才资源共享对策建议
3.1 树立三地人才资源共享理念,统一思想认识
长期以来,受历史、体制和地域等因素的限制,三地对人才资源共享的理念仍不统一,地方保护思想较为严重,各地部分单位对招聘人员的户籍有较高要求和较大限制.要实现京津冀人才资源共享战略,统一思想认识是关键.三地的人才发展是互助互惠、密不可分的整体,区域人才资源共享对三地的发展都非常有利.因此,树立共同推进人才资源共享理念,加快三地人才资源的合理流动和利用,需要三地政府、企业和人才共同努力.
总结:此文是一篇京津冀论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
1、 京津冀区域人才资源协同共享现状和改进策略 摘要：随着国家京津冀一体化战略的落地执行，京津冀区域人才资源的协同共享成为重要问题。因为，人才是基础，是制约发展的瓶颈，是实施一体化战略的关键所。
2、 京津冀科技资源空间布局和研发成果转化 [摘 要] 京津冀协同发展已上升为国家战略。然而京津冀地区科技资源分布不均，三地产业群凝聚力不足，产业梯度明显，链接融合不够，协同能力不强，这些。
3、 京津冀生态环境共享共建 摘 要：在京津冀协同发展的战略背景下，生态环境共建共享也是其中不可缺少的一部分。本文首先分析了京津冀生态现状，之后总结了京津冀生态环境共建共享的。
4、 京津冀协同背景下科技人才合作共享机制 摘要：京津冀区域协同发展需要建立在科技支撑和人才引领的背景上。当前京津冀地区的发展已经成了多层次和多元化的科技合作格局，但是其中仍旧存在科技合作。
5、 京津冀人才资源一体化协同近况 摘要：自京津冀一体化发展战略提出以来，京津冀人才一体化协同发展战略也随即提出，为了加快人才资源一体化战略的落地执行，国内众多学者纷纷对其展开了相。
6、 京津冀地区医疗资源配置公平性 摘要：立足于京津冀一体化的大背景，本文利用洛伦兹曲线和基尼系数两个分析工具，对京津冀地区人、财、物等医疗资源的配置现状进行定量分析，剖析京津冀地。