论文用先进文化引领企业科学是关于本文可作为先进文化方面的大学硕士与本科毕业论文先进文化的作用论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
摘 要：企业文化是职工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和企业思想政治工作的精神纽带.没有企业文化建设,企业的发展就没有思想根基,企业思想政治工作也就无从谈起.只有加强企业文化建设,才能科学整合企业生产要素,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展.
关键词：企业文化；安全文化；廉洁文化
企业文化是企业的灵魂.近年来,我们根据集团企业文化建设总体规划,学习借鉴先进企业的成功经验,坚持继承、巩固、创新、提高,深入开展企业文化建设.在企业核心价值观培育、文化体系构建、文化内涵延伸等方面做了大量探索和努力,逐步构建形成了具有煤矿特色的企业文化模式,为企业科学持续发展提供了强大的精神动力和文化支撑.
一、把培育核心价值观作为企业文化建设的核心
企业核心价值观是企业文化的核心,影响和决定着文化的内容,指导和约束着员工的行为.建设先进的企业文化,必须高度重视核心价值观的培育和转化,只有这样才能抓住企业管理之魂、人本管理之道.
在理念认知上,继承企业半个多世纪的发展成果和文化底蕴,提出“争创一流的意识、严格规范的管理、无私奉献的精神”企业核心价值理念,“团结奋进、创新求实、深入挖潜、争创一流”的企业精神,“风正、气顺、心齐、劲足”的企业风尚,培育形成企业核心价值观体系,并利用多种形式和载体宣传灌输,使企业核心价值观成为企业员工共同思想引领和行为指南.
在思想教育上,制定《日常性思想政治工作规定》,对思想政治教育、职工生活、家访慰问等8个方面具体工作作出详细规定,指导工作实践.特别是2012年下半年以来,针对严峻经营形势,制定下发《形势任务教育安排意见》,编发宣传材料,举办专题和巡回宣讲报告会,强化形势任务教育,实现困难时期“人心不散、队伍不乱、工作有序、矿区和谐”.
二、把安全文化作为企业文化建设的主体文化
安全是煤矿永恒的主题,安全文化是企业文化建设的重要组成部分.我们始终把安全文化作为企业文化的主体文化,注重发挥安全文化“软实力”的支撑力和导向性,助推企业安全生产.
一是强化员工安全意识.我们从“以人为本”的角度认识安全,提炼形成“凡事安全先、万事安全大”、“安全第一、生产第二”的安全理念,引导全矿员工牢固树立“生命至上、安全为天”的思想.积极组织开展安全主题讨论、事故案例教育、“三违”现身说教、“‘三违’三帮两促”等活动,定期开展班组安全经验研讨、安全文化进区队进社区活动,充分发挥安全“八条线”作用,做到活动不断线、帮教入人心,不断增强安全文化的启发力和感染力.
二是推行安全风险预控管理体系.我们在深入调研、加强培训、制定方案、选取试点、成立机构的基础上,全面查找人、机、环、管四方面不安全因素,强力推行“2208”班前会模式（“2208”,即2分钟点名和岗前安全确认,8分钟进行上一班工作总结,安排当班工作任务,20分钟进行安全培训及当班工作任务中的危险源点评和提问）、井下“四人联岗工作制”,逐步推动风险预控和我矿现有安全管理机制的深度融合,进一步提高矿井安全管理水平.
三、把精细管理作为企业文化建设的落脚点
企业文化是管理文化,企业文化建设最根本的目的是提升企业的管理水平,核心是精细化管理.我们始终坚持“以人为本”为引领,不断创新管理机制,提升企业管理水平.
一是夯实基础管理.完善区队长、班组长选拔任用机制和区队、班组考评奖惩机制,把更多优秀干部配备到基层,着力打造高素质的基层管理队伍.以开展“白国周式班组”和“双十佳”班组创建活动为载体,极大激励班组创建热情,进一步夯实了班组队伍基础.
二是提升企业执行力.制订下发《加强执行力建设实施办法及考评细则》,建立执行力建设考评体系,推行首问首办负责制,坚持每月召开问责追究例会,加大对各种不作为、乱作为、工作棚架等现象的问责追究力度.深化“执行任务不找借口,落实制度不打折扣,追究责任不讲情面”的执行力建设理念,在企业内部逐步形成强劲执行力和良好工作风气,促进企业各项工作部署顺利实施和落实.
四、把廉洁文化作为企业文化建设的重点
企业文化建设离不开廉洁文化的参和,廉洁文化建设必须以企业文化为依托,为企业科学持续发展提供风正气顺、心齐劲足、干事创业的良好氛围.
一是强化廉政意识教育.坚持廉洁文化“六进”（即进基层、进区队、进班组、进井下、进社区、进家庭）,连年开展“反腐倡廉宣传月”系列活动,营造廉洁氛围.实行新任职干部廉政安全“双谈话”,组织党员干部到兰考参观焦裕禄事迹展,到林县实地感受红旗渠精神,到井冈山重走红军路,每年邀请法院、检察院以及专家学者举办专题讲座,强化法制观念、权力观教育等,增强干部廉洁从业意识.
二是实施廉洁风险预控管理.制定廉洁风险防控工作实施方案,通过查找岗位风险,确定风险等级,制定防范措施,绘制业务流程图,编印《岗位廉洁风险防控管理手册》（上、下两册）下发基层,及时有效预防腐败问题发生.层层签订党风廉政建设目标责任书,实行廉政抵押金制度,定期开展自查自纠活动,全面落实党风建设和反腐倡廉工作责任制.
五、几点体会
一要把握好继承和创新的关系.企业文化建设,不是割断历史,另起炉灶,重新开张.要随着企业的发展,在原有的文化中不断赋予新的内容,做到和时俱进.
二要把握好自主创建和机制保障的关系.在企业文化建设中,要注重提高员工对企业文化建设的思想认识,引导全员主动参和到建设中来,把制度的强制作用作为辅助手段,从而调动广大干部职工的主动性.
三要把握好主体和主导的关系.在煤矿,我们把企业文化定位为管理文化.所以,应该把企业文化建设主体落实到企业安全生产上,深入到岗位、现场、流程中,这更多的是行政部门的工作.同时,还要组织学习,带领员工掌握理论、提高认识,这是党委部门的职责所在.实践证明,在企业文化建设中,只有党政齐抓共管,才能全面推进,取得成效.
总结:本论文主要论述了先进文化论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
参考文献：
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