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2016年9月23日,国务院国资委在南方电网公司召开企业“互联网+宣传”工作现场推进会.南方电网公司介绍了“幸福南网”微平台作为企业贯彻落实“互联网+”战略成功实践的经验和成效.广州市知微科技有限公司作为该平台的建设及运营支持方,对“幸福南网”微平台的建设理念和思路、技术标准和规范、运营支持及经验,作了具体的阐述和介绍.
“幸福南网”平台运用的是移动互联网技术,依托于智能手机、移动客户端和无线通信网络；平台采用“一个平台,两个入口”的架构,将各个单位微信号接入到统一平台,实现了各微信号之间的互联互通和数据共享,建立起统一管控、权限清晰、规范有序的“网—省—地市”微信矩阵；平台支持微信和手机APP双入口模式,专门开发的手机端APP可以支持更丰富的活动形式和交互需求,既能发挥微信的优势,同时又突破了微信的局限,保证平台运作的自主性和可持续发展；平台采用OpenID键值对和SSL（安全链接）技术,对关键数据进行加密,确保系统安全和商业机密不被外泄；平台使用OPENAPI技术,基于OAuther2.0协议构建了一整套开放接口,可以接入各种业务插件和第三方厂商的产品,能够以较低的成本整合各种资源；基于平台用户的使用,管理者可以运用大数据和云计算技术,及时掌握员工动态和行为偏好,有效进行舆论管控和正向引导.
“幸福南网”微平台采用企业统一通讯录,实现真实的、真实的组织关系、真实的世界关系的映射.通过移动互联网打破时间、空间的限制,打造跨时空的熟人社会——“真实互联网社区”,保障主流的正能量.
“幸福南网”微平台的建设运营实践成效表明,企业“互联网+宣传”成功实现了从传统媒体向新媒体、传统媒体与新媒体融合的以下五个转变：
一是从“面向部分”转向“全员覆盖”.新闻宣传工作的传统模式是发文件、开大会、讲大课、搞活动等.近些年来,随着互联网和新媒体的发展,各单位也随之在企业OA系统上建了一些平台窗口,或新建微信、微博平台,进行员工交流沟通.但都是各自为政,而且因为没有手机版,总体上覆盖能力弱,特别是上下级之间、同级部门之间没有连接,只是一个个信息孤岛,宣贯效率低、落实效果慢.南方电网公司现有30.3万名员工,分布在广东、广西、云南、贵州、海南五个省区.“幸福南网”平台根据他们人员众多、驻地分散的实际,按照“一体化”建设与管理思路,统一规划,为全网员工开通账号,实现了“统一平台,连接各方,灵活互动,全员共享”.做到了“连接”无边界,“覆盖”无死角,“引导”无障碍,“管控”无漏洞.形成了全天候、全方位、全覆盖的企业传播矩阵和“新闻舆论”工作新格局.
二是从“组织布置”转向“主动参与”.传统新闻宣传工作,常常采用上级布置任务、下级完成任务的工作方式进行,语言相对,过程单一单调,员工被动参与,效果难以呈现.“幸福南网”平台则是尝试设置主题、公告信息、布入插件、引发参与等灵活多样的方式,由“用户创造内容”,通过“喜闻乐见”的组织方式吸引员工.由此,员工参加学习和活动的主体意识大大增强,一改过去被动应付的局面.
三是从“撒网宣传”转向“精准传播”.传统企业内部宣传都是采用撒网式宣传,将教育主题和学习资料层层下发,由各级单位通过自有渠道进行单一传播,分众模糊,无法对全网范围的传播对象做到迅速通达、精确统计、精准控制,而且耗时长,信息滞后.覆盖全网员工的“幸福南网”平台,依托精心规划的统一通讯录,既能实现信息传递一键送达全网30多万员工手机上,还能针对特定群体进行有针对性的传播,甚至针对不同性别、年龄、兴趣爱好、工作岗位的员工进行个人订制,定向传播.
四是从“单向灌输”转向“全员互动”.传统宣传教育是单向的,信息的发布者和接收者被固化,往往都是“我讲你听,我教你学”.新媒体则强调信息传递中的互动,通过互动的方式完成信息传播、反馈、接入、再传播.“幸福南网”平台充分发挥新媒体这种交互式、共享性优势,在企业舆论引导中,设置各种热门话题,采用LBS、摇一摇的新颖互动技术,让宣传工作“动”起来.员工在传播过程中,人人都是“麦克风”,都可以发声并融入其中,享受参与感,发挥影响力,形成大家讲、大家听、互相讲、互相听、广泛传递、叠加影响的新气象.
五是从“时空限制”转向“移动互联”.电网企业的业务特点决定了大量员工必须从事户外作业,基层班组、一线检修人员、设备维护人员都因长期在外无法使用公司PC办公,导致必须直达全体员工的新闻宣传受到时空限制,无法及时了解学习,更不能参加活动.“幸福南网”平台根据4G网络广泛覆盖和智能手机已经普及的实际,以手机APP和微信作为传播渠道,利用移动终端随时随地使用的便利,让户外作业员工及时接收信息和参加活动,这种随时随地的移动互联,使企业新闻舆论传播的效率与效果实现了高度统一.
在本次会议上,国务院国资委卢卫东局长对“幸福南网”微平台给予了高度评价：南方电网公司创建运营的“幸福南网”微平台,是一个企业“互联网+宣传”具有示范性的很好的宣传平台,也是一个融工作交流、活动组织、人文关怀于一体的应用平台,其科学的平台架构、丰富的插件应用和高效的运营管理,形成了企业新闻舆论传播的新生态,是员工的掌上精神家园,员工都在点赞,受到大家好评,已经取得了阶段性的成效,对促进企业的改革发展、凝心聚力发挥了重要作用,取得的经验值得学习和推广.
“国资央企宣传思想文化工作信息综合平台”由广州市知微科技有限公司承建,平台定位为国资央企系统宣传思想文化战线内部信息交互平台,主要包括以下几个方面：一是整合上级和企业宣传思想文化工作各种资讯,是工作信息及时发布、快速传播的平台；二是实现网上报名、签到、共享资料等,是组织开展各类会议、培训和活动的平台；三是开展问卷调查、在线、知识竞赛、教育培训等工作,是高效、低成本的应用平台；四是展示国资央企宣传思想文化工作者兴趣、爱好、特长和相关成果,是员工相互交流互动的沟通平台.
知微“向阳花”是广州市知微科技有限公司基于移动互联网,面向企业应用的幸福组织云建设服务品牌.该品牌旗下平台采用“SAAS服务框架+平台应用”,通过云计算技术和大数据分析,清晰呈现用户画像,形成企业新闻传播新生态.平台不仅着眼于人,深入内心,全员覆盖,而且通过标准开放接口,向各类网络应用系统延伸,既强化平台功能,又能进行有效监管,保障企业应用的真实性、针对性、可靠性和公信力,实现传统媒体的“内容优势”有效转化为新媒体的“传播优势”.
“向阳花”出自20世纪60年代全国广泛传唱的一首优秀群众歌曲《社员都是向阳花》,这首歌音色音调优美畅快,情绪轻松活泼,反映了当时人民群众的乐观精神和对未来的坚定信念.“向阳花”属大型年生菊科植物向日葵,又因其花总是朝着太阳而得名,故亦称“朝阳花”.“向阳花”能使人们很快在脑海里浮现出盛夏浓绿和金黄交织的明媚,油然升腾起内心的温暖和憧憬.故此,知微“向阳花”的品牌内涵是“幸福”,口号是“传递正能量,天天小确幸”,寓意着企业组织成风化人,凝心聚力,前景光明；组织成员内心温暖,情绪乐观,行为积极.
知微“向阳花”旗下平台除了应用于国资委、南方电网外,还应用于其他央企中,如：保利地产的“保利微生活”,已在保利地产下属近40个子公司和专业公司应用.
（责任编辑：郝幸田）
总结:此文是一篇互联网论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
参考文献：
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