论文三严三实打造高素质保险干部队伍是关于三实方面的论文题目、论文提纲、三实是什么论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
国太平洋财产保险股份有限公司上海分公司是1991年4月成立的大型财产保险公司,现有14个管理部门,33个业务部门,其中：19家分支机构,40个党支部,员工1331人,其中：中共党员369人,占比27.7%.
太保产险上海分公司进入新世纪以来,随着公司保险业务的迅猛发展,大量年轻员工加盟分公司,35岁以下年轻员工占比达60%.又随着保险人才争夺日益激烈,分公司在留住高质量关键人才的同时,打造高素质保险干部队伍,成为企业党委组织人事部门工作的重点.
党的十八大以来,我们按照习近平总书记对党员干部提出的严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实的“三严三实”要求,开展了严以修身,就是严标准、严教育、严考核;严以用权,就是严用人、严程序、严监督;严以律己,就是严纪律、严制度、严惩处;谋事要实,就是了解实情、多出实招、多创实绩;创业要实,就是选拔制实、责任制实、改革上实;做人要实,就是做好表率、廉政为本、勤政为实的实践.“三严”是内在要求,讲的是主观世界的改造,思想认识、价值追求;“三实”是行为取向,讲的是客观世界改造,行为方式和政治品格.“三严三实”是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要,也是建成一支高素质干部队伍的关键所在.
“三严三实”的实践,使太保上海分公司插上了腾飞的翅膀.分公司从2004年被评为上海市文明单位,2005年以来,一直蝉联全国文明单位,特别是在十分激烈的市场竞争中,保费业务规模2012年达到48.2亿元,2013年达到56.4亿元,2014年达到64.1亿元,每年以15%左右高速增长,人均保费上海同行第一;工程质量潜在缺陷保险、住宅建筑工程质量等多个保险项目荣获2010年、2013年上海市金融创新成果奖一等奖,2013年分公司荣获上海市五一劳动奖状,打造了一支高素质的保险干部队伍.
本文就“三严三实”打造高素质保险干部队伍谈一点看法.
一、“三严”打造高素质保险干部队伍
(一)严以修身
1. 严标准
（1）选拔干部严
选拔干部坚持德才兼备,以德为先,严格把好选人用人关.分公司坚持在政治上靠的住,工作上有业绩,作风上过的硬,群众信得过的员工中挑选干部,而且主要职能管理部门主要干部都必须有业务一线的从业经历,确保了所选拔干部的素质和能力.
（2）党支部达标严
分公司党委对党支部从严治党提出4点要求：一是准确把握好党支部建设的总体要求.加强党支部工作的目标管理,在工作方式上实现“四化”：即：“具体化”：围绕分公司经营管理、服务好客户两个结合与服务好党员、群众两个服务,做实实在在的工作.“人性化”：真心实意的关心党员,尽力帮助党员解决困难.“多元化”：开展各种开放、互动式实践活动,激发党员创造力.“信息化”：充分利用各种新技术开展信息发布、学习培训、宣传教育等活动.严肃党内组织生活,提高党组织生活质量.二是夯实党支部建设的工作基础.健全完善党支部组织机构;配齐配强党支部领导班子;优化党政班子成员年龄结构;优化班子成员素质配置;加强党支部书记队伍建设.三是加强发展党员管理和培训工作.严格发展党员标准;规范发展党员程序;扩大发展党员民主;优化党员队伍结构;严格控制发展党员总量,确保发展党员质量.四是强化党员管理,增强党员队伍活力.健全党内激励关怀帮扶机制;及时处置不合格党员.
（3）创先争优严
分公司党委开展评选政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党支部,政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”共产党员标准严.
2. 严教育
这些年来,分公司党委加强了党员干部3方面教育：
（1）党的理论学习
重点学习党的十八大以来一系列文件,学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习社会主义核心价值体系,建立分公司“诚信”核心价值观,坚定党员、干部理想信念,把党员干部的思想认识统一到党中央的路线、方针、政策上来.通过制定学习计划,保证学习时间,健全和完善党内各项制度,“三会一课”制度,使学习更具有针对性、实效性.
（2）提高执行力教育
大力宣传“一个党员就是一面旗帜”,通过学习切实增强党员、干部敢担当的责任意识,敢创新的进取精神,提升促转型推动、引领发展的能力,成为本职岗位的标杆和旗帜.
（3）反腐倡廉教育
严格要求干部在实际工作中“守住底线”：对自己的职业生涯负责;对公司负责;对家庭负责,严格自律,不利用职权“吃拿卡要”;“不踩红线”;不违范企业规章制度;不签订和履行给企业造成经济损失的合同等;“不碰高压线”,做到不贪污、受贿、行贿、索贿等,让权力在阳光下运行.
3. 严考核
分公司制定了以业绩考核为导向的一套较为完善的考核制度,包括关键绩效指标考核,员工对干部德、能、勤、纪、廉等方面的民主测评,考核评分实行排序,个人收入与部门业绩考评挂钩,对连续两年考核不达标的干部免职降级,对连续两年考核优秀的干部列入重点培养的名单,这些措施有力的促进了干部队伍的建设,形成了一批想干事、会干事、能干成事的有为干部队伍.
(二)严以用权
1. 严用人
近年来,公司相继出台了一系列可操作,可检查,可追究,可问责严用人的措施,办法和制度.如：如何评价干部,我们十分强调干部要敢于担当,即：面对大是大非,面对矛盾和困难,面对工作失误,面对危机,面对歪风邪气的态度和表现是否做到了敢于亮明观点,勇于迎难而上,勇于承担责任,勇于挺身而出,勇于坚决斗争.同时,还要聚焦于干部的廉洁自律,能否用好手中的权利,能否经得起各种诱惑的考验,做到两袖清风,一身正气,防止干部“带病提拔”、“带病上岗”.
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参考文献：
1、 政工干部践行三严三实的要求 【摘 要】 文章探讨践行“三严三”实对政工干部的要求：政工干部要走在践行“三严三实”的前列，树立政工干部新形象;要有把握时代脉搏的本领，创造性地。
2、 新形势下高校工会高素质干部队伍建设的路径选择 摘 要：面对新形势下高校工会工作的性质和任务，高校工会要更好地发挥作用，就必须进一步解放思想，与时俱进，积极探索新形势下高素质的高校工会干部队伍。
3、 组工干部要践行三严三实 组织部门作为管党治党的重要职能部门，要充分发挥“先锋队”“排头兵”作用，使“三严三实”成为组工干部自觉遵循的价值追求和行为规范。使“三严三实”。
4、 建设高素质专业化干部队伍 贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕振兴发展中心工作，组织部门就要按照“建设高素质专业化干部队伍”要求，着力在实践中考验干部、识别干部、培养干部，以。
5、 争做躬身践行三严三实好干部 习近平总书记提出的“三严三实”要求，是在经济发展、从严治党、作风建设走向新常态、协调推进“四个全面”战略布局新形势下，党员干部为官从政的警世箴言。
6、 三严三实促进高校干部档案管理信息化建设 【摘要】“三严三实”所提倡的“严以修身、严以用权、严以律己；谋事要实、创业要实、做人要实”，是党员干部最为基本的做人准则和政治品格。对于高校干部。