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关于信托论文范文 调整基本到位警惕信托持股相关论文写作参考文献

分类:硕士论文 原创主题:信托论文 更新时间:2024-03-19

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指数调整空间基本到位

主持人:之前对于指数,你说过弱势环境中向下的概率大,本周也确实如此.这次下跌是因为贸易战的因素吗?

袁月:表面看起来是这个原因,但我之前也说过,类似的这种事件最多能影响开盘价,但后面市场怎么走还是由自身原因决定的.换句话说,本周二开盘跌40个点是因为中美贸易战升级的消息所导致,但后面的下跌更多还是市场内因决定的.

核心的原因还是最近一直说的去杠杆.在没有增量资金的前提下,流动性还收紧,再叠加多只独角兽上市,以及大股东股票质押爆仓,这些对目前市场的资金面都是极大的考验.应对这种普跌,仓位控制占据很大因素,这也是近期我一直都在强调的.

主持人:市场跌破3000点了,后面是不是更要谨慎了?

袁月:不要纠结具体点位,这也是我不断强调的,因为这受情绪影响较大.之前市场看多的声音现在很多转为看空了,之前偏谨慎的我,现在反而没有那么悲观,毕竟机会都是跌出来的.

目前对于沪指从空间上来说没什么可恐慌的,相反孕育出一定的机会.对于基本面向好的公司来说,下跌带来的反而是机会.不过,同样也要记住,底部构筑是需要时间和缩量的配合,不会是V型底,涨涨跌跌都是很正常的.

更为重要的是,接下来指数和个股走势也不会是同步的.即使指数反弹,个股也不会普涨.对于接下来的策略,也要因仓位而异,因股票而异.

具体来说,对于总仓位较轻的,现在可以选择分批建仓,但注意不要直接加满,毕竟这属于左侧交易,稳妥的投资者还可以继续等待右侧信号.对于仓位重、被深套的投资者而言,肯定会比較被动,再割肉也是不明智的.

目前来说,多数小盘股的跌幅要大于权重白马股,理论上反弹的空间更大.但要注意,不是所有的个股都有机会,甚至还会是风险.

闪崩个股有特点

主持人:说到风险,本周闪崩个股继续上演跌停.它们有什么共同特点?

袁月:上期文章中提示了股权质押比例过高的风险,一旦由于市场或其他因素导致股价下跌,那么面临强制平仓的风险就会比较大了.除此之外,信托扎堆持股的公司也要格外小心.

在资管新规落地后,部分银行开始着手调整非标业务,社会融资增长持续承压.而在金融去杠杆的大背景下,信托公司的相关证券投资业务受限,从而导致信托资金降杠杆.既然面临降杠杆的压力,那么部分信托只能选择在股价下跌至平仓线时抛售持有的股票.这也就解释了近期很多个股闪崩的原因.

而在近期大批闪崩的个股中,基本上都能见到信托的身影.如波导股份一季报显示,前十大流通股东中,有8家信托公司的身影,而瑞贝卡则有7家信托公司持股.此外,在贵人鸟、新日股份、长城影视、捷顺科技等公司前十大流通股东中,信托也超过4家,这种信托相对集中的持股结构,也导致了相关公司股价连续跌停.

当然,这些信息都是在公开资料中可以查到的,投资者也是完全可以规避这种风险的.既然知道有风险,那就完全可以不参和,选择安全性更高的品种.

主持人:对于安全性高的品种,你之前也有过介绍,已经缩小范围,选股似乎并不难.但对于中线来说,投资者还需要注意什么?

袁月:其实主要就是两点:持股心态和分批建仓.关于心态说的很多了,如果没有耐心,或者看到下跌就着急,那么从最直观的角度来看,你就不适合做中线.对于股价下跌,要看是由于盘面因素还是个股因素造成的.环境不好,多数股票难免会受影响,出现调整也正常,下跌往往带来的是机会.一旦盘面转好,有投资逻辑的股票一定会跑赢绝大多数个股.相反,如果是个股基本面变坏,导致最初的投资逻辑不存在了,自然就是风险,也没必要继续耗着.

规避由于非个股因素带来的下跌,最好的方法就是仓位控制.所以我才不断强调分批建仓,把握操作的主动权.直接满仓或者重仓,即使股票基本面再好,当受到盘面影响时,投资者的心态肯定会承受更多的压力.

总结:本论文为免费优秀的关于信托论文范文资料,可用于相关论文写作参考。

参考文献:

1、 投资者保护、大股东持股比例和持有量 摘要:以2005~2011年沪深两市A股391家上市公司为样本研究投资者保护、大股东持股比例和现金持有量的关系,研究结果表明,大股东持股比例与现。

2、 小心员工持股制度失控和不足 回过头来看,员工持股制度很容易因为没有关注到问题的核心而隐藏着巨大的风险。具体来说,可能“失控”。很多资本市场的术语的翻译,与我们本身习俗和传。

3、 持股张裕和比亚迪13年赚300倍高手方烈的秘籍 方烈认为,判断一家公司就像医生了解一个人的健康状况,财务报表就是一家公司的“体检表”。从2003年至今,13年左右的时间里,投资者方烈账户的收。

4、 股市癫狂员工持股需谨慎 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》颁布至今,很多上市公司推出了员工持股计划,既包括大型企业如中国平安、民生银行等,也有迪安诊断、海南。

5、 险企员工持股妙招 退出机制在长期激励中很关键,尤其是,员工持股是员工出钱买的,因而退出机制更加重要,如果不建立有效的退出机制,后患很大。当然,退出机制不存在一个统。

6、 国企员工持股实操困境 以净资产为基础的评估值作为科技型企业的持股价格,很可能是一个缺乏市场依据的败笔。有必要以通过市场化方式引入战略投资者的进入价格或资本市场的股价等。