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关于地方高校论文范文 地方高校药学类大学生就业能力提升相关论文写作参考文献

分类:论文范文 原创主题:地方高校论文 更新时间:2024-01-25

地方高校药学类大学生就业能力提升是关于地方高校方面的论文题目、论文提纲、什么叫地方高校论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

【摘 要】分析药学类大学生人才的市场需求情况,以桂林医学院为例分析广西地方高校药学类毕业生的就业状况,提出地方高校药学类大学生就业能力提升的实践路径.

【关键词】地方高校 药学类大学生 就业能力

【中图分类号】G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889(2016)01C-0181-02

随着我国医疗体制的改革、医药企事业的发展,社会对药学类大学生的素质提出了新的要求.对于地方高校而言,如何根据社会的市场需求,如何培养出综合素质高、能适应社会需求的药学合格人才,让药学类毕业生在就业竞争中取得一定的优势,促进药学生的充分就业,是地方医药类高校一项长期系统性的工作,是值得深入探索的课题.

一、药学类大学生人才的市场需求分析

(一)医药行业的改革和快速发展为药学类毕业生就业带来了良好的机遇.随着医药行业的改革和发展,进入快速发展时期,国家加强对医药市场的规范管理和监督,医药市场对药学人才的需求在上升,和药品相关的各个领域(主要包括药品研发部门、生产技术部门、管理部门、流通领域如营销、商务推广、培训师及临床监察等部门)都需要药学专业的毕业生,中小型医药企业对药学人才的需求仍在逐年上升,尤其是药品生产和营销部门等,广袤的西部地区和基层急需大量药学类人才,药学服务行业如社会药房在不断崛起,使药学专业的就业方向较广阔.国家对医药生产企业、药品经营企业实行GMP、GSP管理和验收,对质量、技术及管理岗位的人员受教育情况做了要求,促进了企业对药学类毕业生的吸收.

(二)地方高校培养的药学类人才和医药行业快速发展对人才质量需求有一定的距离.我国的高等教育已由精英教育转为大众化教育,大学毕业生不再是稀缺的人力资源,加大了就业竞争.高校培养的人才和社会所需要的人才存在差距,社会需要复合型人才,而高校的素质教育效果仍成为瓶颈所在.市场经济的 效应对大学生的价值观造成了较大的影响,毕业生的就业期望值偏高,部分毕业生就业冲劲不足.目前药学营销、药店销售员等岗位居多,具有尖端技术的科研、企事业单位及普通的医疗事业单位对于普通二本院校药学生的需求却在萎缩,如科研院所、国家药品管理机关及医院、学校等单位,且容易趋于饱和.医药研发部门等单位由于对本科、专科层次毕业生需求较少,虽然对毕业生有很大吸引力,而今高层次人才不断涌出,加大了普通高校药学类毕业生的就业压力.贫困毕业生比例较大,其社会资源和个人资源都相对较弱.

二、近四年来广西地方高校药学类毕业生就业状况分析

高校毕业生的就业率不仅表明和标志就业工作进展及就业状况,而且对高校教学改革、结构调整、办学方向等具有重要的作用,是高校教学水平、人才培养质量的重要反映.而毕业生的就业流向是反映就业质量、就业层次和结构特点的重要指标.以桂林医学院为例,该校药学类毕业生在2012年至2015年的就业率分别为92.12%、90.11%、90.23%、87.98%,毕业生就业流向的具体情况见表1.

上述的数据表显示,药学类毕业生就业特点有以下几个方面:

第一,药学类毕业生在就业择业中能适应市场的社会需求,就业期望值已降低,就业目标逐渐趋于务实.药学类高职毕业生就业已向医药企业类单位转移,比例平均为79.44%,其中医药营销高职进企业比例达90%左右,药学类本科毕业生进企业的比例递增明显,所占的比例平均达54.3%,在医疗卫生事业单位就业的大多数属于县级单位以下的单位.

第二,近几年医疗卫生事业的改革发展扩大规模增强了药学本科毕业生的吸纳力.本科生到医院、药监等事业单位就业所占比例比较大,几乎和到医药企业的比例相当,近两年有所回落.这是和近几年来医疗卫生事业单位在发展扩大规模(如目前各大医院都在筹备开设临床药师, 甲等医院至少需要5名,以及设置静脉用药调配中心等),提升了药学毕业生吸纳力.

第三,就业流向以面向基层就业为主,就业区域范围立足于广西,向全国各城市覆盖,但就业结构相对比较单一.在医药相关企业就业中,从事营销岗位居多而从事生产、技术、质量、化验等岗位的相对比较少.本科生在医疗卫生行业中就业的空间和结构上还有较大的提升空间,可通过增强学生的就业竞争能力,使一批能力强的学生逐渐向国内大型的企业或合资、外资企业分流就业.

第四,升学方面,有较大的提升空间.高职生升学比例和政策相关,药学本科的升学是在5%-7%左右徘徊,升研情况不是很理想,平均报考率有30%,但录取率偏低,有较大的提升空间,须加大力度有针对性地采取措施对学生进行分类指导,力争培养一批专业基础好、有科研潜力的学生向高一次层的学历深造上进军,力争提高考研率来提升毕业生的就业结构或层次.

三、地方高校药学类大学生就业能力提升的实践路径

(一)以四种能力为主线,深化学生的成长指导,增强学生的就业适应性,提高就业能力.为提高药学人才培养的质量,桂林医学院药学院着力推进“零适应期”药学人才培养工程,坚持以培养学生具备“药厂实践能力”、“生药鉴别能力”、“药房认知能力”、“营销管理能力”四种能力为主线,积极创设条件,搭建平台,开展人才培养的系列主题活动,全面铺开和专业相结合的丰富社会实践活动.实施“药康之行”活动,立足地方医药行业,和桂林吉尔康有限责任公司、桂林百姓大药房、桂林天和医药公司等医药企合作,学生积极参和“药康之行”社会实践,提高学生药房认知能力.充分发挥药学院GMP模拟车间的作用,面向学生开放,结合和桂林高新区医药企业合作开发的中试平台,组织学生见习活动,培养学生的药厂实践能力及科学研究意识.举办“大参林杯”生药鉴别大赛,向学生普及生药知识,增强生药鉴别能力.创办导航论坛,并开展了多期丰富的论坛活动,邀请成功校友回学校作报告,引导毕业生进行正确就业定位,树立就业信心.以开展丰富的校园文化活动为载体,提高学生的结合素质,举办“3+X”才艺大赛、职业生涯规划大赛、模拟招聘大赛、营销技能竞赛,“教授面对面”、“博士面对面”等系列活动,为学生展示能力、提高综合素质搭建了平台.上述措施,增强了学生的就业适应性,提升了学生的职业转换能力,全面促进学生的健康成长和成才.

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参考文献:

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2、 基于工作室模式提升艺术设计类大学生创业能力 [提要] 当前,社会就业压力逐渐增加,商科背景下高校需要注重艺术设计类大学生创新创业能力的培养,基于艺术设计类大学生的个性特点以及艺术设计类专业。

3、 基于职业生涯规划大学生就业能力提升 摘要:本文通过对大学毕业生就业状况调查,认为加强大学生职业生涯规划教育将有利于提高大学生就业能力,并从职业生涯规划角度提出了提高大学生就业能力的。

4、 运用企业经营模拟仿真系统提高大学生就业能力分析 [摘 要] 随着史上最难就业季的到来,就业是高校、社会、大学生三者之间的一个重要交汇点。普通高校必须适应和满足经济供给侧结构性改革对应用型人才的。

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